Feedback não é DR corporativa E tratar assim é o atalho mais rápido
…é fazer do jeito errado. – Constrange – Desmotiva; – Afasta talentos.
É desenvolver gente boa com: – Respeito; – Clareza;
Na ADVBOX, feedback é sistema. Não é evento isolado. Não é DR disfarçada, é ferramenta de performance.
– One-a-one mensal; – Feedback semanal e estruturado; – Rituais de escuta e alinhamento real. (Aqui ninguém adivinha o que precisa pra melhorar.)
Aumenta vínculo. Impulsiona crescimento. Não vira ferramenta de constrangimento.
Feedback mal feito: Crítica vazia; Exposição desnecessária; Insegurança institucionalizada.
Segurança psicológica real; Clareza de papéis; Senso de pertencimento construído, não exigido.
Feedback é ferramenta de desenvolvimento… ou aquele momento que todo mundo quer evitar?
Se a resposta for “silêncio constrangido”… Você não tem uma cultura. Você tem um campo minado.