Tem sócio que ainda vê o bem-estar da equipe como “mimo de RH”. Enquanto isso, os melhores talentos já o escolhem como critério.
– Horas extras são a regra; – Medo de errar paralisa; – Cobrança excessiva é “cultura de performance”.
Mais de 87% dos RHs enfrentam afastamentos por doenças mentais. (Ou seja: a bomba já tá explodindo.)
O mercado global de bem-estar ultrapassa 5 trilhões de dólares. E você ainda acha que é papo de yoga?
Segundo a Harvard Business Review: +70% dos profissionais jurídicos sofrem burnout. Não é tendência. É epidemia.
– Turnover absurdo; – Processos trabalhistas; – Equipe travada; Perda de performance.
Já quem investe em cultura de bem-estar têm até 21% mais lucro. Fato. Não opinião. (Fonte: Gallup).
O bem-estar não é mais “plus”. É infraestrutura de resultado. Sem ele, não existe produtividade sustentável.
Na ADVBOX, não oferecemos saúde mental como brinde. Ela é parte do sistema.
Nossa cultura inclui: – Apoio psicológico real; – Campanhas de prevenção que funcionam; – Incentivo ao esporte; Flexibilidade que não é só no papel.
– Times engajados de verdade; – Talentos que ficam; – Clientes que percebem a diferença.
Sócio que ignora isso ainda tá montando um quebra-cabeça com peça faltando.
No seu escritório, saúde mental é discurso bonito ou parte do modelo de negócio?
vai perder gente boa e nem vai entender o porquê.