{"id":12017,"date":"2024-08-30T12:24:06","date_gmt":"2024-08-30T15:24:06","guid":{"rendered":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/?post_type=modelos&p=12017"},"modified":"2025-01-29T10:08:36","modified_gmt":"2025-01-29T13:08:36","slug":"ambiente-insalubre-salario-suprimido-aviso-previo-indenizado-13-salario-vencido-depositos-de-fgts-contribuicoes-previdenciarias","status":"publish","type":"modelos","link":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/ambiente-insalubre-salario-suprimido-aviso-previo-indenizado-13-salario-vencido-depositos-de-fgts-contribuicoes-previdenciarias\/","title":{"rendered":"Modelo de ambiente de trabalho insalubre – Sal\u00e1rio suprimido"},"content":{"rendered":"

EXCELENT\u00cdSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ____\u00aa VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE <\/strong><\/span>CIDADE<\/strong><\/span>–<\/strong><\/span>ESTADO<\/strong><\/span><\/p>

… (nome completo em negrito do reclamante)<\/strong><\/span>, <\/span>… (nacionalidade)<\/span>, <\/span>… (estado civil)<\/span>, <\/span>… (profiss\u00e3o)<\/span>, portador <\/span>do<\/span> CPF\/MF n\u00ba <\/span>…, com Documento de Identidade de n\u00b0 …<\/span>, residente e domiciliado <\/span>na <\/span>Rua <\/span>…<\/span>, n. <\/span>…<\/span>,<\/span> … (bairro)<\/span>, CEP<\/span>:<\/span> <\/span>…<\/span>, <\/span>… (<\/span>Munic\u00edpio<\/span> \u2013 UF)<\/span>, vem respeitosamente perante a Vossa Excel\u00eancia propor:<\/span><\/p>

A\u00c7\u00c3O DE RECLAMA\u00c7\u00c3O TRABALHISTA<\/strong><\/span><\/p>

em face <\/span>de <\/span>… (nome em negrito do reclamado)<\/strong><\/span>, <\/span>… (indicar se \u00e9 pessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica), com CPF\/CNPJ de n. …<\/span>, com sede na <\/span>Rua …, n. …, … (bairro), CEP: …, … (<\/span>Munic\u00edpio<\/span>\u2013 UF)<\/span>, pelas raz\u00f5es de fato e de direito que passa a aduzir e no final requer.:<\/span><\/p>

I.DA GRATUIDADE DE JUSTI\u00c7A<\/strong><\/span> \u2013 <\/strong><\/span>VERIFICAR <\/strong><\/span>SE \u00c9 POSS\u00cdVEL<\/strong><\/span><\/p>

Cumpre salientar que o reclamante n\u00e3o possui condi\u00e7\u00f5es financeiras de arcar com custas processuais e honor\u00e1rios advocat\u00edcios, sem preju\u00edzo ao seu pr\u00f3prio sustento e de sua fam\u00edlia, requerendo desde j\u00e1 os benef\u00edcios da justi\u00e7a gratuita, nos termos do artigo<\/span>\u00a0<\/span>4\u00ba<\/span>\u00a0<\/span>da Lei<\/span>\u00a0<\/span>1.060<\/span>\/50, com reda\u00e7\u00e3o introduzida pela Lei<\/span>\u00a0<\/span>7.510<\/span>\/86.<\/span><\/p>

II.DOS FATOS<\/strong><\/span><\/p>

EXPLICAR MINUNCIOSAMENTE OS FATOS QUE CONFIRMAM O DIREITO DO <\/strong><\/span>RECLAMANTE, BEM COMO CITAR AS PROVAS QUE EST\u00c3O ACOMPANHANDO A PETI\u00c7\u00c3O<\/strong><\/span><\/p>

O reclama<\/span>nte tr<\/span>abalhou<\/span> clandestinamente<\/span> <\/span>(<\/span>Informar se possu\u00eda carteira assinada) <\/span>para a reclamada de <\/span>15 de fevereiro<\/span> de 201<\/span>5<\/span> at\u00e9 <\/span>14 de dezembro<\/span> <\/span>de 201<\/span>6<\/span> <\/span>(dura\u00e7\u00e3o do labor)<\/span>, <\/span>na fun\u00e7\u00e3o de pizzaiolo<\/span> <\/span>(cargo que exercia)<\/span>,<\/span> recebendo a t\u00edtulo de remunera\u00e7\u00e3o a quantia de R$<\/span>…<\/span> <\/span>(remunera\u00e7\u00e3o)<\/span>, e possu\u00eda carga hor\u00e1ria de 08 horas di\u00e1rias<\/span> <\/span>(carga hor\u00e1ria)<\/span>, de ter\u00e7a a segunda <\/span>(jornada de trabalho)<\/span> <\/span>feira<\/span> <\/span>quando foi demitido de seu trabalho <\/span>sem justo motivo.<\/span><\/p>

Ocorre que os desrespeito a seus direitos n\u00e3o se deu apenas pela n\u00e3o assinatura de sua CTPS, acontecendo v\u00e1rias vezes no decorrer de seu labor, como ser\u00e1 demonstrado a seguir.<\/span><\/p>

Como j\u00e1 citado, o reclamante possu\u00eda a fun\u00e7\u00e3o de pizzaiolo, possuindo a obriga\u00e7\u00e3o obvia de trabalhar em frente ao forno, sob temperaturas elevadas, e mesmo exposto a essas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, nunca veio a receber adicional de insalubridade.<\/span><\/p>

Neste interim, para agravar a situa\u00e7\u00e3o, o reclamante n\u00e3o recebeu o seu 13\u00ba sal\u00e1rio de 2016, <\/span>bem como teve um m\u00eas de sal\u00e1rio suprimido (novembro de 2016), momen<\/span>to em que tirou f\u00e9rias em outubro, recebendo apenas os R$1.300,00 (mil e trezentos reais)<\/span>, <\/span>e quando foi receber no m\u00eas seguinte o reclamado n\u00e3o o pagou<\/span>, e ao <\/span>questiona-lo<\/span>, o mesmo afirmou que n\u00e3o recebeu o <\/span>seu sal\u00e1rio<\/span> porque nas f\u00e9rias o reclamante n\u00e3o trabalhou.<\/span><\/p>

Sendo<\/span> justamente ap\u00f3s reclamar dessas situa\u00e7\u00f5es que o reclamado o demitiu sem justo motivo, sem direito a aviso pr\u00e9vio trabalhado, tampouco pago, e at\u00e9 a presente data n\u00e3o pagou nada a t\u00edtulo de verbas rescis\u00f3rias.<\/span><\/p>

Vale ressaltar que como o funcion\u00e1rio laborava de forma clandestina, n\u00e3o teve n<\/span>enhum dep\u00f3sito do FGTS e contribui\u00e7\u00e3o ao INSS realizados, e que tentou concilia\u00e7\u00e3o por tr\u00eas vezes nas via extrajudiciais, entretanto o reclamado informou que procurasse a justi\u00e7a para por fim \u00e0 situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>

Tendo em vista os argumentos jur\u00eddicos a seguir apresentados, interp\u00f5e-se a presente Reclama\u00e7\u00e3o Trabalhista no intuito de serem satisfeitos todos os direitos da Reclamante.<\/span><\/p>

III.DO DIREITO<\/strong><\/span><\/p>

RELACIOANAR OS FATOS AS PREVIS\u00d5ES LEGAIS<\/strong><\/span><\/p>

1.DO V\u00cdNCULO EMPREGAT\u00cdCIO<\/strong><\/span><\/p>

N\u00e3o \u00e9 a primeira nem a \u00faltima vez em que empresas se utilizam de <\/span>trabalhadores clandestinos<\/span> para <\/span>suprimir os direitos trabalhistas de seus empregados<\/span>, <\/span>ocorre que a jurisprud\u00eancia p\u00e1tria j\u00e1 <\/span>tem um demasiado acervo de como devem ser tratados tais rela\u00e7\u00f5es<\/span>, sen\u00e3o vejamos:<\/span><\/p>

Contrato de empreitada. Autonomia n\u00e3o comprovada. Reconhecimento de vinculo empregat\u00edcio. No Direito do Trabalho impera a presun\u00e7\u00e3o de que toda a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os \u00e9 de natureza subordinada, salvo robusta prova em contr\u00e1rio. Recurso Ordin\u00e1rio do reclamante provido.(TRT-2 – RO: 00015487620125020481 SP 00015487620125020481 A28, Relator: DAVI FURTADO MEIRELLES, Data de Julgamento: 03\/04\/2014, 14\u00aa TURMA, Data de Publica\u00e7\u00e3o: 11\/04\/2014)<\/span><\/p>

VINCULO DE EMPREGAT\u00cdCIO X CONTRATO DE EMPREITADA. N\u00c3O DEMONSTRA\u00c7\u00c3O PELO RE\u00da DA MODALIDADE PRESTA\u00c7\u00c3O DE TRABALHO ALEGADA EM DEFESA. PREVAL\u00caNCIA DA PRESUN\u00c7\u00c3O FIRMADA EM FAVOR DO TRABALHADOR. Ao contr\u00e1rio do que alega o recorrente, e como restou esclarecido na senten\u00e7a, ao ter ele reconhecido que o autor laborou em seu favor, cabia-lhe o \u00f4nus de demonstrar que o trabalho se deu na modalidade de empreitada, como afirmado na defesa. Assim, ante a presun\u00e7\u00e3o estabelecida em favor do autor acerca da exist\u00eancia do v\u00ednculo empregat\u00edcio, a prova a ser produzida pelo r\u00e9u em sentido contr\u00e1rio deveria se mostrar indene de d\u00favidas, de forma a convencer o julgador de que os fatos se deram de modo diverso do afirmado na inicial. O depoimento da testemunha indicada pelo r\u00e9u, em confronto com o depoimento de sua preposta, demonstra a exist\u00eancia de contradi\u00e7\u00f5es, pelo que nele n\u00e3o se verifica a densidade necess\u00e1ria ao convencimento de que a rela\u00e7\u00e3o de trabalho havida entre as partes se deu na forma alardeada pelo recorrente. Recuso n\u00e3o provido. DEDU\u00c7\u00c3O DO VALOR INCONTROVERSO PAGO EM AUDI\u00caNCIA. Constatado que na ata de audi\u00eancia de fl. 44\/49 h\u00e1 registro de que o r\u00e9u <\/span>pagou ao autor import\u00e2ncia a t\u00edtulo de verbas incontroversas, em rela\u00e7\u00e3o a qual n\u00e3o foi autorizada a dedu\u00e7\u00e3o do montante apurado a t\u00edtulo de condena\u00e7\u00e3o, a senten\u00e7a \u00e9 reformada para determinar a retifica\u00e7\u00e3o dos c\u00e1lculos com sua dedu\u00e7\u00e3o. Recurso provido. PAGAMENTO DE F\u00c9RIAS EM DOBRO DO PER\u00cdODO AQUISITIVO 2003\/2004. Ao contr\u00e1rio do que alega o r\u00e9u, n\u00e3o se verifica da senten\u00e7a a determina\u00e7\u00e3o para pagamento de f\u00e9rias em dobro relativas a per\u00edodo abarcado pela prescri\u00e7\u00e3o pronunciada. No particular, o per\u00edodo aquisitivo mais long\u00ednquo, cujo pagamento foi determinado, diz respeito aos anos 2003\/2004, em rela\u00e7\u00e3o ao qual o per\u00edodo concessivo perdurou de 19.07.2004 a 19.07.2005 (art. 134 da CLT), que n\u00e3o se encontra alcan\u00e7ado pela prescri\u00e7\u00e3o. Recurso n\u00e3o provido. INDENIZA\u00c7\u00c3O DO PIS. Reconhecida a exist\u00eancia de v\u00ednculo empregat\u00edcio entre as partes em per\u00edodo m\u00ednimo necess\u00e1rio ao recebimento do benef\u00edcio em tela, al\u00e9m da presen\u00e7a dos demais requisitos legais para tanto, a senten\u00e7a \u00e9 mantida. Recurso n\u00e3o provido.(TRT-23 – RO: 534201009623004 MT 00534.2010.096.23.00-4, Relator: DESEMBARGADOR JO\u00c3O CARLOS, Data de Julgamento: 09\/02\/2011, 2\u00aa Turma, Data de Publica\u00e7\u00e3o: 10\/02\/2011)<\/span><\/span><\/p>

Passando agora discorrer acerca do m\u00e9rito, o<\/span> reclamante foi contratado pela reclamada para exercer a fun\u00e7\u00e3o de <\/span>Pizzaiolo<\/span>, <\/span>no m\u00eas de <\/span>fevereiro<\/span> de 201<\/span>5<\/span>, quando <\/span>em dezembro <\/span>de 201<\/span>6<\/span> foi demitido sem justa causa.<\/span><\/p>

Destaque-se<\/span> que, como o contrato entre as partes era <\/span>clandestino<\/span>, <\/span>o<\/span> Reclamante jamais teve sua CTPS assinada pela Reclamada<\/span>, tampouco teve seus direitos trabalhistas respeitado, vindo por meio dessa buscar ser ressarcido ao que lhe foi ilicitamente usurpado<\/span>.<\/span><\/p>

No art.<\/span>\u00a0<\/span>3\u00ba<\/span>\u00a0<\/span>da<\/span>\u00a0<\/span>CLT<\/span>, o legislador trouxe o conceito de empregado estabelecendo todos os requisitos necess\u00e1rios para que um individuo seja reconhecido como empregado:<\/span><\/p>

Art. 3\u00ba – Considera-se empregado toda pessoa f\u00edsica que prestar servi\u00e7os de natureza n\u00e3o eventual a empregador, sob a depen<\/span>d\u00eancia deste e mediante sal\u00e1rio<\/span>.<\/span><\/p>

Dessa forma, para ser considerado, \u00e9 necess\u00e1rio que todos os requisitos trazidos pela legisla\u00e7\u00e3o estejam preenchidos cumulativamente.<\/span><\/p>

Durante todo o per\u00edodo em que <\/span>o<\/span> Reclamante prestou servi\u00e7os para a Reclamada, estiveram presentes todas as caracter\u00edsticas do v\u00ednculo de emprego, quais seja a pessoalidade, onerosidade, subordina\u00e7\u00e3o e n\u00e3o eventualidade.<\/span><\/p>

Devendo <\/span>o reclamante <\/span>se reportar ao reclamado, n\u00e3o podendo ser substitu\u00eddo (pessoalidade), conforme <\/span>documento<\/span> anexad<\/span>o<\/span> aos autos, recebia a quantia de R$<\/span>1<\/span>.000,00 (mil reais) mensais (onerosidade), tinha que obedecer a um superior hier\u00e1rquico (subordina\u00e7\u00e3o), e tinha hor\u00e1rio a cumprir diariamente, tendo dias fixos de trabalhos, carga hor\u00e1ria t\u00edpica de um funcion\u00e1rio qualquer (n\u00e3o eventualidade)<\/span><\/p>

Em suma, o<\/span> <\/span>r<\/span>eclamante cumpria jornada de trab<\/span>alho delimitada pelo empregador<\/span>, al\u00e9m do que trabalhava diariamente, exclusivamente para a Reclamada, n\u00e3o podendo ser substitu\u00edd<\/span>o<\/span>, e mediante \u00e2nimo subjetivo de perceber uma contrapresta\u00e7\u00e3o mensal.<\/span><\/p>

Conforme se pode obser<\/span>var pelo documento<\/span> anexados \u00e0 presente inicial, o v\u00ednculo empregat\u00edcio existente entre a Reclamada e a Reclamante \u00e9 ineg\u00e1vel, tendo em vista que esta laborava de forma subordinada, pessoal, onerosa e n\u00e3o eventual<\/span>.<\/span><\/p>

Dessa forma, requer que seja reconhecido o v\u00ednculo empregat\u00edcio, para que a reclamada proceda \u00e0 anota\u00e7\u00e3o da CTPS da reclamante, surtindo todos os efeitos legais, como pagamento referente a todas as verbas rescis\u00f3rias e indenizat\u00f3rias, advindas da rescis\u00e3o do contrato de trabalho sem justa causa, bem como a libera\u00e7\u00e3o das guias de seguro desemprego ou pagament<\/span>o de indeniza\u00e7\u00e3o correspondente, sem mencionar a compensa\u00e7\u00e3o de todos os encargos trabalhistas e s\u00f3cias j\u00e1 vencidos, os quais o reclamante possu\u00eda o direito durante o seu labor.<\/span><\/p>

2. DA INSALUBRIDADE<\/strong><\/span><\/p>

<\/strong><\/span>Como j\u00e1 tratado, o reclamante laborava para a reclamada sob a fun\u00e7\u00e3o de pizzaiolo, exigindo assim sua perman\u00eancia constante na cozinha, se expondo a temperaturas elevadas<\/span>, nunca recebendo para tanto seu adicional de insalubridade, conforme previsto na CLT, que tr\u00e1s em seus arts. 189 e 192 o seguinte:<\/span><\/p>

Art. 189 – Ser\u00e3o consideradas atividades ou opera\u00e7\u00f5es insalubres aquelas que, por sua natureza, condi\u00e7\u00f5es ou m\u00e9todos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos \u00e0 sa\u00fade, acima dos limites de toler\u00e2ncia fixados em raz\u00e3o da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposi\u00e7\u00e3o aos seus efeitos.<\/span><\/p>

Art. 192 – O exerc\u00edcio de trabalho em condi\u00e7\u00f5es insalubres, acima dos limites de toler\u00e2ncia estabelecidos pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, assegura a percep\u00e7\u00e3o de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do sal\u00e1rio-m\u00ednimo da regi\u00e3o, segundo se classifiquem nos graus m\u00e1ximo, m\u00e9dio e m\u00ednimo.<\/span><\/p>

<\/strong><\/span>Neste interim em seu artigo 190 a CLT determina que o <\/span>MTE<\/span> seria o respons\u00e1vel para determinar normas e crit\u00e9rios para determinar a exist\u00eancia do direito ou n\u00e3o \u00e0 insalubridade<\/span>.<\/span><\/p>

No caso em tela, o MTE determinou, em seu <\/span>NR 15, mais precisamente no seu anexo n\u00ba 3, que especifica os \u201cLimites de toler\u00e2ncia para exposi\u00e7\u00e3o ao calor\u201d<\/span>, que para trabalhos cont\u00ednuos de natureza leve, como o realizado pelo reclamante, a exposi\u00e7\u00e3o limite de calor seria de at\u00e9 30\u00ba C, passando disso<\/span> o mesmo teria o direito ao adicional.<\/span><\/p>

Desta feita, n\u00e3o resta d\u00favidas da necessidade de se averiguar por meio de per\u00edcia t\u00e9cnica, se o reclamado est\u00e1 mantendo as condi\u00e7\u00f5es de trabalho do reclamante regular, o que deveras \u00e9 bastante dif\u00edcil, dado o grau elevado de calor emanado de um forno dentro de um ambiente interno, ou est\u00e1 suprimindo tal direito \u00e0 adicional insalubridade do reclamante.<\/span><\/p>

Por fim ap\u00f3s confirmado o direito ao adicional de insalubridade, que seja inclu\u00eddo em tudo j\u00e1 percebido pelo reclamante, bem como a incid\u00eancia da aplica\u00e7\u00e3o de seus reflexos em todas as verbas a que faz jus pela demiss\u00e3o sem justa causa.<\/span><\/p>

3. DO M\u00caS SUPRIMIDO<\/strong><\/span><\/p>

<\/strong><\/span>No m\u00eas em que tiraria f\u00e9rias o reclamante apenas recebeu <\/span>o seu sal\u00e1rio de outubro com <\/span>o adicional <\/span>de 1\/3 constitucional <\/span>totalizando a quantia de<\/span> R$<\/span>1.<\/span>300,00 (<\/span>mil e <\/span>trezentos reais)<\/span>, <\/span>e ao retornar ao servi\u00e7o, o seu patr\u00e3o suprimiu o pagamento do m\u00eas de novembro, dizendo que se o mesmo n\u00e3o trabalhou, n\u00e3o receberia nada<\/span>.<\/span><\/p>

Desta feita vem por meio deste requerer a vossa Excel\u00eancia o pagamento de seu sal\u00e1rio de Novembro de 2016, que fora usurpado pelo reclamado.<\/span><\/p>

4<\/strong><\/span>.DO AVISO PR\u00c9VIO INDENIZADO<\/strong><\/span><\/p>

Tendo em vista a inexist\u00eancia de justa causa para a rescis\u00e3o do contrato de trabalho, surge para <\/span>o<\/span> Reclamante o direito ao Aviso Pr\u00e9vio indenizado, prorrogado o t\u00e9rmino do contrato para o m\u00eas <\/span>de <\/span>janeiro<\/span> de 201<\/span>7<\/span>, uma vez que o \u00a7 1\u00bado art.<\/span>\u00a0<\/span>487<\/span>, da<\/span>CLT<\/span>, estabelece que a n\u00e3o concess\u00e3o de aviso pr\u00e9vio pelo empregador d\u00e1 direito ao pagamento dos sal\u00e1rios do respectivo per\u00edodo, integrando-se ao seu tempo de servi\u00e7o para todos os fins legais.<\/span><\/p>

Dessa forma, o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio indenizado, corresponde a mais <\/span>30<\/span> dias de tempo de servi\u00e7o para efeitos de c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio, <\/span>FGTS<\/span> + 40%<\/span>, haja vista o reclamante ter laborado por nove anos para a reclamada<\/span>, sendo demitido sem justo motivo.<\/span><\/p>

O<\/span> reclamante faz jus, portanto, a<\/span>o recebimento do Aviso Pr\u00e9vio in<\/span>denizado.<\/span><\/p>

5<\/strong><\/span>.<\/strong><\/span> <\/strong><\/span>DO 13\u00ba SAL\u00c1RIO<\/strong><\/span> VENCIDOS <\/strong><\/span><\/p>

As leis<\/span>\u00a0<\/span>4090<\/span>\/62 e<\/span>\u00a0<\/span>4749<\/span>\/65 preceituam que o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio ser\u00e1 pago at\u00e9 o dia 20 de dezembro de cada ano, sendo ainda certo que a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias de trabalho ser\u00e1 havida como m\u00eas integral para efeitos do c\u00e1lculo do 13<\/span>\u00ba<\/span> sal\u00e1rio.<\/span><\/p>

Como o reclamante n\u00e3o<\/span> recebeu 13\u00ba<\/span> sal\u00e1rio de 2016<\/span>, este tem o direito reaver<\/span> os valores vencidos<\/span>, <\/span>haja vista laborou at\u00e9 o dia 14 de janeiro de 2017 (tempo de servi\u00e7o + aviso pr\u00e9vio)<\/span>.<\/span><\/p>

6<\/strong><\/span>.DO FGTS + MULTA DE 40%<\/strong><\/span><\/p>

Diz o art.<\/span>\u00a0<\/span>15<\/span>\u00a0<\/span>da lei<\/span>\u00a0<\/span>8036<\/span>\/90 que todo empregador dever\u00e1 depositar at\u00e9 o dia 7 de cada m\u00eas na conta vinculada do empregado a import\u00e2ncia correspondente a 8% de sua remunera\u00e7\u00e3o devida no m\u00eas anterior.<\/span><\/p>

Sendo assim, Vossa Exa. Dever\u00e1 condenar a Reclamada a efetuar os dep\u00f3sitos correspondentes todo o per\u00edodo da rela\u00e7\u00e3o de emprego<\/span> desde seu in\u00edcio <\/span>at\u00e9 o final<\/span>, tendo em vista que a CTPS da Reclamante n\u00e3o foi sequer assinada.<\/span><\/p>

Al\u00e9m disso, por conta da rescis\u00e3o injusta do contrato de trabalho, dever\u00e1 ser paga uma multa de 40% sobre o valor total a ser depositado a t\u00edtulo de FGTS, de acordo com<\/span>\u00a0<\/span>\u00a7 1\u00ba<\/span>\u00a0<\/span>do art.<\/span>\u00a0<\/span>18<\/span>\u00a0<\/span>da lei<\/span>\u00a0<\/span>8036<\/span>\/90 c\/c art.<\/span>\u00a0<\/span>7\u00ba<\/span>,<\/span>\u00a0<\/span>I<\/span>,<\/span>\u00a0<\/span>CF\/88<\/span>.<\/span><\/p>

8<\/span>.<\/span>MULTA DO ART.<\/strong><\/span>\u00a0<\/strong><\/span>477<\/strong><\/span>\u00a0<\/strong><\/span>DA<\/strong><\/span>\u00a0<\/strong><\/span>CLT<\/strong><\/span><\/p>

No prazo estabelecido no art.<\/span>\u00a0<\/span>477<\/span>,<\/span>\u00a0<\/span>\u00a7 6\u00ba<\/span>, da<\/span>\u00a0<\/span>CLT<\/span>, nada foi pago a<\/span>o<\/span> Reclamante pelo que se imp\u00f5e o pagamento de uma multa equivalente a um m\u00eas de sal\u00e1rio revertida em favor da Reclamante, conforme \u00a7 8\u00ba do mesmo art.<\/span><\/p>

9<\/span>.<\/span>MULTA DO ART.<\/strong><\/span>\u00a0<\/strong><\/span>467<\/strong><\/span>\u00a0<\/strong><\/span>DA<\/strong><\/span>\u00a0<\/strong><\/span>CLT<\/strong><\/span><\/p>

A Reclamada dever\u00e1 pagar a Reclamante, no ato da audi\u00eancia, todas as verbas incontroversas, sob pena de acr\u00e9scimo de 50%, conforme art.<\/span>\u00a0<\/span>467<\/span>\u00a0<\/span>da<\/span>\u00a0<\/span>CLT<\/span>, transcrito a seguir:<\/span><\/p>

Art. 467. Em caso de rescis\u00e3o de contrato de trabalho, havendo controv\u00e9rsia sobre o montante das verbas rescis\u00f3rias, o empregador \u00e9 obrigado a pagar ao trabalhador, \u00e0 data do comparecimento a Justi\u00e7a do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag\u00e1-las acre<\/span>scidas de cinquenta por cento. <\/span><\/p>

Dessa forma, protesta a Reclamante pelo pagamento de todas as parcelas incontroversas na primeira audi\u00eancia.<\/span><\/p>

10<\/strong><\/span>.DOS PEDIDOS<\/strong><\/span><\/p>

Diante das considera\u00e7\u00f5es expostas, requer:<\/span><\/p>

1. Que seja deferido o benef\u00edcio da assist\u00eancia judici\u00e1ria gratuita, devido \u00e0 dif\u00edcil situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica <\/span>do reclamado<\/span>, que n\u00e3o possui condi\u00e7\u00f5es de custear o processo, sem preju\u00edzo pr\u00f3prio.<\/span><\/p>

2. A notifica\u00e7\u00e3o da Reclamada para comparecer <\/span>\u00e0<\/span> audi\u00eancia a ser designada para querendo apresentar defesa a presente reclama\u00e7\u00e3o e acompanha-la em todos os seus termos, sob as penas da lei.<\/span><\/p>

3. Julgar ao final TOTALMENTE PROCEDENTE a presente Reclama\u00e7\u00e3o, declarando o v\u00ednculo empregat\u00edcio existente entre as partes, condenando a empresa Reclamada a:<\/span><\/p>

a)<\/span> <\/span>Reconhecer o v\u00ednculo<\/span> empregat\u00edcio anotando a CTPS do<\/span> Reclamante no per\u00edodo de <\/span>15 de fevereiro de 2015<\/span> a <\/span>14 de janeiro de 2017<\/span> <\/span>na fun\u00e7\u00e3o de <\/span>Pizzaiolo<\/span>;<\/span><\/p>

b) deferir o pedido de per\u00edcia t\u00e9cnica para que seja constatad<\/span>o<\/span> o ambiente insalubre no qual o reclamante laborava, para que assim, possa fazer jus ao seu adicional de insalubridade<\/span>, sendo o percentual concedido inclu\u00eddo a todo per\u00edodo trabalhado, bem como a incid\u00eancia de seus reflexos nas verbas rescis\u00f3rias;<\/span><\/p>

c) Condena\u00e7\u00e3o da reclamada ao pagamento do sal\u00e1rio suprimido do m\u00eas de novembro de 2016;<\/span><\/p>

d<\/span>)<\/span> <\/span>Pagar o Aviso Pr\u00e9vio indenizado<\/span> (<\/span>30<\/span> dias)<\/span>, <\/span>13\u00ba sal\u00e1rio <\/span>vencido<\/span>, os dep\u00f3sitos de FGTS de todo o per\u00edodo acrescido de multa de 40% \u00e0<\/span> <\/span>t\u00edtulo de indeniza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>

e<\/span>) Pagar honor\u00e1rios advocat\u00edcios no patamar de <\/span>20<\/span>% sobre a condena\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>

Al\u00e9m disso, condenar a Reclamada ao pagamento da multa prevista no<\/span>\u00a0<\/span>\u00a7 8\u00ba<\/span>, do art.<\/span>\u00a0<\/span>477<\/span>\u00a0<\/span>da<\/span>\u00a0<\/span>CLT<\/span>, e, em n\u00e3o sendo pagas as parcelas incontroversas na primeira audi\u00eancia, seja aplicada multa do art.<\/span>\u00a0<\/span>467<\/span>\u00a0<\/span>da<\/span>\u00a0<\/span>CLT<\/span>, tudo acrescido de corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria e juros morat\u00f3rios.<\/span><\/p>

Requer, ainda, seja a Reclamada condenada ao pagamento das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias devido em face das verbas acima requeridas, visto que caso tiverem sido pagas na \u00e9poca oportuna, n\u00e3o acarretariam a incid\u00eancia da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/span><\/p>

Protesta provar o alegado por todos os meios no Direito permitidos, notadamente oitiva de testemunhas e depoimento pessoal.<\/span><\/p>

D\u00e1-se \u00e0 causa o valor de R$<\/span>40.000,00<\/span> (<\/span>quarenta mil reais<\/span>)<\/span> para efeitos fiscais.<\/span><\/p>

Nestes termos, <\/span><\/p>

pede e espera deferimento.<\/span><\/p>

… (Munic\u00edpio \u2013 UF)<\/span>, <\/span>… (dia)<\/span> <\/span>de <\/span>… (m\u00eas)<\/span> de <\/span>… (ano)<\/span>.<\/span><\/p>

ADVOGADO<\/strong><\/span><\/p>

OAB<\/span> n\u00b0 …. – UF<\/span><\/p>

<\/p>

Aten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/p>

Dentre as principais mudan\u00e7as trazidas pela Reforma Trabalhista, importante destacar sobre a necess\u00e1ria liquida\u00e7\u00e3o pr\u00e9via dos valores pleiteados, considerando a altera\u00e7\u00e3o do Art.\u00a0<\/span>840<\/span>\u00a0da\u00a0<\/span>CLT<\/span>, passando a adotar a seguinte reda\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>

\u00a7 1o Sendo escrita, a reclama\u00e7\u00e3o dever\u00e1 conter a designa\u00e7\u00e3o do ju\u00edzo, a qualifica\u00e7\u00e3o das partes, a breve exposi\u00e7\u00e3o dos fatos de que resulte o diss\u00eddio, o pedido, que dever\u00e1 ser certo, determinado e com indica\u00e7\u00e3o de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.<\/span><\/p>

\u00a7 2o Se verbal, a reclama\u00e7\u00e3o ser\u00e1 reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escriv\u00e3o ou secret\u00e1rio, observado, no que couber, o disposto no \u00a7 1o deste artigo.<\/span><\/p>

Com isso, tem-se a necessidade de se apresentar os valores discriminados das verbas pleiteadas e todos os seus reflexos, sob pena de extin\u00e7\u00e3o do processo, conforme reda\u00e7\u00e3o do referido artigo 840 em seu \u00a7 3\u00ba:<\/span><\/p>

\u00a7 3o Os pedidos que n\u00e3o atendam ao disposto no \u00a7 1o deste artigo ser\u00e3o julgados extintos sem resolu\u00e7\u00e3o do m\u00e9rito.<\/span><\/p>

A import\u00e2ncia de uma discrimina\u00e7\u00e3o minuciosa dos valores pleiteados ganha especial relev\u00e2ncia, uma vez que estes valores ser\u00e3o tomados por base para o pagamento das verbas de sucumb\u00eancia, outra novidade trazida pela reforma trabalhista.<\/span><\/p>

<\/p>

\"Automatize<\/a><\/figure>

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

EXCELENT\u00cdSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ____\u00aa VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE CIDADE–ESTADO … (nome completo em negrito do reclamante), … (nacionalidade), … (estado civil), … (profiss\u00e3o), portador do CPF\/MF n\u00ba …, com Documento de Identidade de n\u00b0 …, residente e domiciliado na Rua …, n. …, … […]<\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":11456,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"modelo_category":[1457],"class_list":["post-12017","modelos","type-modelos","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","modelo_category-direito"],"acf":[],"yoast_head":"\nModelo de ambiente de trabalho insalubre - Sal\u00e1rio suprimido<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Disponibilizamos para voc\u00ea um modelo de ambiente de trabalho insalubre - Sal\u00e1rio suprimido. ADVBOX\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/ambiente-insalubre-salario-suprimido-aviso-previo-indenizado-13-salario-vencido-depositos-de-fgts-contribuicoes-previdenciarias\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Modelo de ambiente de trabalho insalubre - Sal\u00e1rio suprimido\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Disponibilizamos para voc\u00ea um modelo de ambiente de trabalho insalubre - Sal\u00e1rio suprimido. ADVBOX\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/ambiente-insalubre-salario-suprimido-aviso-previo-indenizado-13-salario-vencido-depositos-de-fgts-contribuicoes-previdenciarias\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Software Jur\u00eddico Completo - ADVBOX\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/advbox\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-29T13:08:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/automatize_a_produ\u00e7\u00e3o_de_suas_peti\u00e7\u00f5es.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"276\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@advbox2\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/ambiente-insalubre-salario-suprimido-aviso-previo-indenizado-13-salario-vencido-depositos-de-fgts-contribuicoes-previdenciarias\/\",\"url\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/ambiente-insalubre-salario-suprimido-aviso-previo-indenizado-13-salario-vencido-depositos-de-fgts-contribuicoes-previdenciarias\/\",\"name\":\"Modelo de ambiente de trabalho insalubre - Sal\u00e1rio suprimido\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/ambiente-insalubre-salario-suprimido-aviso-previo-indenizado-13-salario-vencido-depositos-de-fgts-contribuicoes-previdenciarias\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/ambiente-insalubre-salario-suprimido-aviso-previo-indenizado-13-salario-vencido-depositos-de-fgts-contribuicoes-previdenciarias\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/automatize_a_produ\u00e7\u00e3o_de_suas_peti\u00e7\u00f5es.png\",\"datePublished\":\"2024-08-30T15:24:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-29T13:08:36+00:00\",\"description\":\"Disponibilizamos para voc\u00ea um modelo de ambiente de trabalho insalubre - Sal\u00e1rio suprimido. ADVBOX\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/ambiente-insalubre-salario-suprimido-aviso-previo-indenizado-13-salario-vencido-depositos-de-fgts-contribuicoes-previdenciarias\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/ambiente-insalubre-salario-suprimido-aviso-previo-indenizado-13-salario-vencido-depositos-de-fgts-contribuicoes-previdenciarias\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/ambiente-insalubre-salario-suprimido-aviso-previo-indenizado-13-salario-vencido-depositos-de-fgts-contribuicoes-previdenciarias\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/automatize_a_produ\u00e7\u00e3o_de_suas_peti\u00e7\u00f5es.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/automatize_a_produ\u00e7\u00e3o_de_suas_peti\u00e7\u00f5es.png\",\"width\":1000,\"height\":276,\"caption\":\"automatiza\u00e7\u00e3o de peti\u00e7\u00f5es\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/ambiente-insalubre-salario-suprimido-aviso-previo-indenizado-13-salario-vencido-depositos-de-fgts-contribuicoes-previdenciarias\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Modelos\",\"item\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Modelo de ambiente de trabalho insalubre – Sal\u00e1rio suprimido\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Software Jur\u00eddico Completo - ADVBOX\",\"description\":\"Plataforma para Advocacia Digital\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"ADVBOX Blog - Software jur\u00eddico da advocacia digital\",\"url\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Como-aumentar-a-produtividade_.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Como-aumentar-a-produtividade_.jpg\",\"width\":320,\"height\":213,\"caption\":\"ADVBOX Blog - Software jur\u00eddico da advocacia digital\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/advbox\/\",\"https:\/\/x.com\/advbox2\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Modelo de ambiente de trabalho insalubre - Sal\u00e1rio suprimido","description":"Disponibilizamos para voc\u00ea um modelo de ambiente de trabalho insalubre - Sal\u00e1rio suprimido. ADVBOX","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/ambiente-insalubre-salario-suprimido-aviso-previo-indenizado-13-salario-vencido-depositos-de-fgts-contribuicoes-previdenciarias\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Modelo de ambiente de trabalho insalubre - Sal\u00e1rio suprimido","og_description":"Disponibilizamos para voc\u00ea um modelo de ambiente de trabalho insalubre - Sal\u00e1rio suprimido. ADVBOX","og_url":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/ambiente-insalubre-salario-suprimido-aviso-previo-indenizado-13-salario-vencido-depositos-de-fgts-contribuicoes-previdenciarias\/","og_site_name":"Software Jur\u00eddico Completo - ADVBOX","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/advbox\/","article_modified_time":"2025-01-29T13:08:36+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":276,"url":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/automatize_a_produ\u00e7\u00e3o_de_suas_peti\u00e7\u00f5es.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@advbox2","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/ambiente-insalubre-salario-suprimido-aviso-previo-indenizado-13-salario-vencido-depositos-de-fgts-contribuicoes-previdenciarias\/","url":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/ambiente-insalubre-salario-suprimido-aviso-previo-indenizado-13-salario-vencido-depositos-de-fgts-contribuicoes-previdenciarias\/","name":"Modelo de ambiente de trabalho insalubre - Sal\u00e1rio suprimido","isPartOf":{"@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/ambiente-insalubre-salario-suprimido-aviso-previo-indenizado-13-salario-vencido-depositos-de-fgts-contribuicoes-previdenciarias\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/ambiente-insalubre-salario-suprimido-aviso-previo-indenizado-13-salario-vencido-depositos-de-fgts-contribuicoes-previdenciarias\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/automatize_a_produ\u00e7\u00e3o_de_suas_peti\u00e7\u00f5es.png","datePublished":"2024-08-30T15:24:06+00:00","dateModified":"2025-01-29T13:08:36+00:00","description":"Disponibilizamos para voc\u00ea um modelo de ambiente de trabalho insalubre - Sal\u00e1rio suprimido. ADVBOX","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/ambiente-insalubre-salario-suprimido-aviso-previo-indenizado-13-salario-vencido-depositos-de-fgts-contribuicoes-previdenciarias\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/ambiente-insalubre-salario-suprimido-aviso-previo-indenizado-13-salario-vencido-depositos-de-fgts-contribuicoes-previdenciarias\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/ambiente-insalubre-salario-suprimido-aviso-previo-indenizado-13-salario-vencido-depositos-de-fgts-contribuicoes-previdenciarias\/#primaryimage","url":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/automatize_a_produ\u00e7\u00e3o_de_suas_peti\u00e7\u00f5es.png","contentUrl":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/automatize_a_produ\u00e7\u00e3o_de_suas_peti\u00e7\u00f5es.png","width":1000,"height":276,"caption":"automatiza\u00e7\u00e3o de peti\u00e7\u00f5es"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/ambiente-insalubre-salario-suprimido-aviso-previo-indenizado-13-salario-vencido-depositos-de-fgts-contribuicoes-previdenciarias\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Modelos","item":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Modelo de ambiente de trabalho insalubre – Sal\u00e1rio suprimido"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/","name":"Software Jur\u00eddico Completo - ADVBOX","description":"Plataforma para Advocacia Digital","publisher":{"@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#organization","name":"ADVBOX Blog - Software jur\u00eddico da advocacia digital","url":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Como-aumentar-a-produtividade_.jpg","contentUrl":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Como-aumentar-a-produtividade_.jpg","width":320,"height":213,"caption":"ADVBOX Blog - Software jur\u00eddico da advocacia digital"},"image":{"@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/advbox\/","https:\/\/x.com\/advbox2"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/modelos\/12017","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/modelos"}],"about":[{"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/modelos"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/44"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12017"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/modelos\/12017\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71465,"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/modelos\/12017\/revisions\/71465"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12017"}],"wp:term":[{"taxonomy":"modelo_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/modelo_category?post=12017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}