{"id":12051,"date":"2019-03-07T19:00:38","date_gmt":"2019-03-07T19:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/?post_type=modelos&p=12051"},"modified":"2024-10-09T12:38:40","modified_gmt":"2024-10-09T15:38:40","slug":"reclamacao-trabalhista-diferenca-salarial","status":"publish","type":"modelos","link":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/reclamacao-trabalhista-diferenca-salarial\/","title":{"rendered":"MODELO DE RECLAMA\u00c7\u00c3O TRABALHISTA DE DIFEREN\u00c7A SALARIAL"},"content":{"rendered":"

Todo advogado sabe que n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil fazer um\u00a0<\/span>bom banco de modelos de peti\u00e7\u00f5es, que atenda as especificidades dos diferentes processos\u00a0<\/span><\/strong>no dia a dia do trabalho jur\u00eddico.<\/p>

Isso exige muito tempo gasto com a pesquisa de peti\u00e7\u00f5es, organiza\u00e7\u00e3o dos arquivos e tamb\u00e9m com a atualiza\u00e7\u00e3o das pe\u00e7as conforme mudan\u00e7as de jurisprud\u00eancia regional ou altera\u00e7\u00f5es em entendimentos de tribunais superiores.:<\/p>

Por\u00e9m, com a plataforma certa para advocacia digital, \u00e9 poss\u00edvel economizar todo esse tempo gasto. Basta um \u00fanico membro da equipe atualizar ou alterar algum modelo de pe\u00e7a processual no sistema para atualizar para todos usu\u00e1rios da plataforma!<\/strong><\/p>

Dessa forma \u00e9 poss\u00edvel\u00a0<\/span>acelerar a produtividade do trabalho jur\u00eddico<\/strong>\u00a0<\/span>de maneira bem relevante, al\u00e9m de potencializar ainda mais o crescimento do seu escrit\u00f3rio com os v\u00e1rios outros recursos das ferramentas de advocacia digital.\u00a0<\/span><\/strong><\/a>Clique abaixo e saiba mais!<\/strong>\u00a0<\/a><\/p>

\"\"<\/a><\/figure>

MODELO DE RECLAMA\u00c7\u00c3O TRABALHISTA – DIFEREN\u00c7A SALARIAL<\/strong><\/h1>

EXMO. (A) SR. (A) DR. (A) JUIZ (A) DA VARA FEDERAL DO TRABALHO DA COMARCA DE <\/strong><\/span>..<\/strong><\/span>.<\/strong><\/span><\/p>

… (nome completo em negrito do reclamante)<\/strong><\/span>, … (nacionalidade), … (estado civil), … (profiss\u00e3o), portador do CPF\/MF n\u00ba …, com Documento de Identidade de n\u00b0 …, residente e domiciliado na <\/span>Rua …, n. …, … (bairro), CEP: …, … (Munic\u00edpio \u2013 UF)<\/span>,<\/span> por sua procuradora abaixo assinada (m. Junto), com escrit\u00f3rio profissional na cidade de Imperatriz-MA, na Rua Cel. Manoel Bandeira, n.\u00ba 1703, Centro, local onde receber\u00e1 as notifica\u00e7\u00f5es de estilo, vem a respeit\u00e1vel presen\u00e7a de Vossa Excel\u00eancia, com fundamento jur\u00eddico nos arts.\u00a0<\/span>7.\u00ba<\/span>, inc.\u00a0<\/span>XXIX<\/span>\u00a0da\u00a0<\/span>Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/span>, e\u00a0<\/span>837<\/span>\u00a0a\u00a0<\/span>842<\/span>\u00a0da\u00a0<\/span>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/span>, apresentar<\/span><\/p>

RECLAMA\u00c7\u00c3O TRABALHISTA<\/strong><\/span><\/p>

Em face de<\/strong><\/strong><\/span>, <\/strong><\/strong><\/span>_______________, pessoa jur\u00eddica de direito privado, inscrita no CGC sob o n.\u00ba <\/strong><\/strong><\/span>…<\/strong><\/strong><\/span>, situado na cidade <\/strong><\/strong><\/span>…<\/strong><\/strong><\/span>, consubstanciada nas raz\u00f5es f\u00e1ticas e jur\u00eddicas a seguir aduzidas:<\/strong><\/strong><\/span><\/p>

Dos fatos<\/strong><\/span><\/p>

Do contrato de trabalho e rescis\u00e3o<\/strong><\/span><\/p>

O reclamante foi admitido pela reclamada em 01\/01\/1999, para desempenhar a fun\u00e7\u00e3o de estoquista. Entretanto, em total descumprimento ao art.\u00a0<\/span>29<\/span>\u00a0da\u00a0<\/span>CLT<\/span>, a reclamada nunca anotou a CTPS do mesmo. Sendo demitido sem justa causa em 04\/04\/2000, n\u00e3o recebendo as verbas decorrentes de tal decis\u00e3o arbitr\u00e1ria do empregador.<\/span><\/p>

Da remunera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/p>

A maior remunera\u00e7\u00e3o mensal do reclamante foi de R$ 90,00 (noventa reais), mais uma vez a reclamada feriu brutalmente a Legisla\u00e7\u00e3o. A\u00a0<\/span>Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/span>\u00a0(art. 7.\u00ba, inc. IV) veda o pagamento de sal\u00e1rio inferior ao m\u00ednimo legal. Destarte, a reclamada deve ser condenado a pagar ao reclamante a diferen\u00e7a salarial, durante toda a vig\u00eancia do pacto laboral.<\/span><\/p>

Do aviso pr\u00e9vio<\/strong><\/span><\/p>

O reclamante n\u00e3o foi avisado de sua demiss\u00e3o conforme exigido pela legisla\u00e7\u00e3o: 30 dias de anteced\u00eancia (<\/span>CF<\/span>, art.\u00a0<\/span>7o<\/span>, inc.\u00a0<\/span>XXI<\/span>) e redu\u00e7\u00e3o da jornada laboral em duas horas di\u00e1rias ou sete dias corridos (<\/span>CLT<\/span>, art.\u00a0<\/span>488<\/span>). Destarte, a reclamada n\u00e3o cumpriu a determina\u00e7\u00e3o legal, pelo que deve ser condenada ao pagamento do aviso pr\u00e9vio (<\/span>CLT<\/span>, art.\u00a0<\/span>487<\/span>,\u00a0<\/span>\u00a7 1o<\/span>).<\/span><\/p>

Da multa do \u00a7 8o do art. 477<\/strong><\/span><\/p>

A reclamada comunicou ao reclamante que este n\u00e3o mais precisaria trabalhar para a mesma, sem qualquer justificativa e sem pagar qualquer verba trabalhista.<\/span><\/p>

A atitude da reclamada, amolda-se \u00e0quela prevista no art.\u00a0<\/span>477<\/span>,\u00a0<\/span>\u00a7 8o<\/span>, da\u00a0<\/span>CLT<\/span>, ou seja, a empresa dispensou o reclamante do cumprimento do aviso pr\u00e9vio, pelo que deveria ter pago as verbas rescis\u00f3rias da mesmo at\u00e9 o d\u00e9cimo dia, contados da data do aviso em tela, como entabulado no \u00a7 6o, letra b do art.\u00a0<\/span>477<\/span>.<\/span><\/p>

Vejamos o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho:<\/span><\/p>

\u201cMulta – rescis\u00e3o contratual – aviso pr\u00e9vio em casa – Art.\u00a0<\/span>477<\/span>\u00a0da\u00a0<\/span>CLT<\/span>. A figura do \u2018aviso pr\u00e9vio em casa\u2019, sem nenhum esclarecimento adicional, equivale \u00e0 situa\u00e7\u00e3o de \u2018aviso pr\u00e9vio indenizado\u2019 ou \u00e0 de \u2018dispensa do aviso pr\u00e9vio\u2019, por n\u00e3o prever a obriga\u00e7\u00e3o do empregado de comparecer para prestar servi\u00e7o. Assim sendo, enquadra-se a hip\u00f3tese no art.\u00a0<\/span>477<\/span>,\u00a0<\/span>\u00a7 6o<\/span>, letra \u2018b\u2019, da\u00a0<\/span>CLT<\/span>, sendo devida a multa prevista no \u00a7 8o. Recurso de revista desprovido. (Ac da 3a T do TST – mv, no m\u00e9rito – RR 117.803\/94.1 – 2a T – Rel. Min. Manoel Mendes de Freitas – j 03.05.95 – Rcte. Pepsico e Cia.; Rcdo. Massao Matumoto – DJU 02.06.95, p 16.527 – ementa oficial)\u201d. (In Repert\u00f3rio de Jurisprud\u00eancia – IOB, 1a quinzena de julho de 1995 – no 13\/95, texto 2\/10246).<\/span><\/p>

\u201cMulta. Dispensa de cumprimento do aviso pr\u00e9vio – O direito ao trabalho n\u00e3o pode ser obviado pelo empregador, quando n\u00e3o mais se interesse pela continuidade do contrato. Notificando o empregado da dispensa e mantendo-o afastado do local de trabalho durante o prazo do aviso pr\u00e9vio, viola o empregador o direito ao trabalho e esse ato equivale \u00e0 despedida sum\u00e1ria, de que decorre o dever de pagar os t\u00edtulos resilit\u00f3rios no dec\u00eandio seguinte \u00e0 da\u00e7\u00e3o do aviso.\u201d (Ac da 6a T do TRT da 2a R – mv – RO 02940100696 – Rel. Designado juiz Luiz Carlos Gomes God\u00f3i – j 19.09.95 – Recte. Argamassa quartzolit Ltda,; Recdo.; L\u00e1zaro Donizete Barbosa – DJ SP II 18.10.95, p 43 – ementa oficial)\u201d. (In Repert\u00f3rio de Jurisprud\u00eancia – IOB, 2a quinzena de novembro de 1995 – texto 2\/10661).<\/span><\/p>

Da jornada laboral<\/strong><\/span><\/p>

O reclamante trabalhava das 7:30 \u00e0s 20:00 horas com uma hora e meia de intervalo, de segunda a s\u00e1bado, e aos domingos laborava das 7:30 \u00e0s 13:00 horas sem intervalo. O reclamante s\u00f3 tinha direito a duas folga por m\u00eas, aos domingos.<\/span><\/p>

A\u00a0<\/span>Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/span>, em seu art.\u00a0<\/span>7.\u00ba<\/span>, inc.\u00a0<\/span>XIII<\/span>, determina a dura\u00e7\u00e3o do trabalho normal n\u00e3o superior a oito horas di\u00e1rias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios e a redu\u00e7\u00e3o da jornada, mediante acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho. O mesmo artigo no inciso XV, determina o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.<\/span><\/p>

Destarte, o reclamante perfazia durante todo o pacto laboral o total de 1003 horas, conforme demonstrado na planilha em anexo (doc. Junto).<\/span><\/p>

Dos deveres legais<\/strong><\/span><\/p>

A reclamada n\u00e3o cumpria as obriga\u00e7\u00f5es entabuladas por lei, tais como dep\u00f3sito do FGTS, registro do empregado junto ao INSS, cadastramento junto ao\u00a0<\/span>PIS<\/span>, pagamento de f\u00e9rias e 13o. Sal\u00e1rio.<\/span><\/p>

Do FGTS + multa de 40%<\/strong><\/span><\/p>

A reclamada demitiu o reclamante sem justa causa, destarte a obriga\u00e7\u00e3o de pagar a multa de 40% sobre o valor referente ao FGTS, como entabulado na <\/span>legisla\u00e7\u00e3o vigente. Desta forma deve ser obrigada a pagar a referida imposi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>

Do 13.\u00ba sal\u00e1rio<\/strong><\/span><\/p>

A reclamada, n\u00e3o pagou ao reclamante as verbas relativas \u00e0 gratifica\u00e7\u00e3o natalina, como vislumbrado pelo art.\u00a0<\/span>7.\u00ba<\/span>,\u00a0<\/span>VIII<\/span>\u00a0da\u00a0<\/span>Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/span>, devendo se compelido ao pagamento dos valores, por ocasi\u00e3o da condena\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>

Das f\u00e9rias<\/strong><\/span><\/p>

Durante todo o pacto laboral, o reclamante n\u00e3o gozou nem recebeu f\u00e9rias. A atitude da reclamada afrontou o art.\u00a0<\/span>7o<\/span>, inc.\u00a0<\/span>XVII<\/span>, da\u00a0<\/span>Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/span>\u00a0de 1988, bem como o art.\u00a0<\/span>129<\/span>\u00a0da\u00a0<\/span>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/span>, o que atrai a nulidade estipulada pelo art.\u00a0<\/span>9o<\/span>\u00a0da\u00a0<\/span>CLT<\/span>, pois o per\u00edodo destinado \u00e0 recomposi\u00e7\u00e3o do desgaste f\u00edsico e mental do trabalhador constitui direito irrenunci\u00e1vel e tampouco transacion\u00e1vel. Destarte, a reclamada deve ser condenada ao pagamento das f\u00e9rias e a dobra sobre as f\u00e9rias, visto que n\u00e3o concedeu f\u00e9rias ao reclamante.<\/span><\/p>

Do seguro-desemprego<\/strong><\/span><\/p>

O reclamante n\u00e3o teve a sua CTPS assinada pela reclamada, assim como n\u00e3o recebeu o comunicado de dispensa, o que o impediu de pleitear o seguro-desemprego. Destarte, a reclamada \u00e9 obrigada a indeniz\u00e1-lo com o pagamento das cotas do seguro-desemprego a que tem direito.<\/span><\/p>

A Lei no\u00a0<\/span>8.900<\/span>\/94, em seu art.\u00a0<\/span>2o<\/span>, estipula o seguinte n\u00famero de parcelas: a) 3 parcelas para quem trabalhou de 6 a 12 meses; b) 4 parcelas para quem trabalhou de 12 a 23 meses; c) 5 parcelas para quem trabalhou no m\u00ednimo 24 meses. Assim, considerando que o v\u00ednculo empregat\u00edcio em tela durou 15 meses (considerando o per\u00edodo do aviso –\u00a0<\/span>CLT<\/span>, art.\u00a0<\/span>487<\/span>,\u00a0<\/span>\u00a7 1o<\/span>), a reclamada deve indenizar ao reclamante com o pagamento de quatro cotas.<\/span><\/p>

O entendimento jurisprudencial \u00e9 pac\u00edfico quanto a este assunto. Vejamos:<\/span><\/p>

\u201cIndeniza\u00e7\u00e3o. Imotivada a despedida, a n\u00e3o entrega da guia de seguro-desemprego acarreta a obrigatoriedade do pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o equivalente\u201d (TRT-PE, RO 7.377\/92, Gilberto Gueiros Leite).<\/span><\/p>

E mais, verifica-se que o fornecimento das guias para o recebimento do seguro-desemprego quando do tr\u00e2nsito em julgado da senten\u00e7a, impossibilitaria o recebimento do benef\u00edcio em tela junto \u00e0 Caixa Econ\u00f4mica Federal, pois o empregado poder\u00e1, qui\u00e7\u00e1, j\u00e1 estar trabalhando. As respectivas guias deveriam ter sido entregues ao reclamante quando da demiss\u00e3o.<\/span><\/p>

Dos pedidos<\/strong><\/span><\/p>

DIANTE DO EXPOSTO, requer:<\/span><\/p>

a)<\/strong><\/span>Seja concedido o benef\u00edcio da Assist\u00eancia Judici\u00e1ria Gratuita, visto que o mesmo n\u00e3o possui condi\u00e7\u00f5es de pagar as custas processuais e honor\u00e1rios advocat\u00edcios (Leis\u00a0<\/span>1.060<\/span>\/50 e\u00a0<\/span>5.584<\/span>\/70);<\/span><\/p>

b)<\/strong><\/span>Diferen\u00e7a salarial referente a todo o per\u00edodo laborado, (<\/span>CF<\/span>, art.\u00a0<\/span>7o<\/span>, incs.\u00a0<\/span>IV<\/span>e\u00a0<\/span>V<\/span>)…;<\/span><\/p>

c)<\/strong><\/span>Aviso pr\u00e9vio (<\/span>CF<\/span>, art.\u00a0<\/span>7o<\/span>, inc.\u00a0<\/span>XXI<\/span>)…;<\/span><\/p>

d)<\/strong><\/span>Multa do art.\u00a0<\/span>477<\/span>,\u00a0<\/span>\u00a7 8o<\/span>\u00a0da\u00a0<\/span>CLT<\/span>…;<\/span><\/p>

e)<\/strong><\/span>1003 horas extras, acrescidas de 50%, durante o per\u00edodo laboral…;<\/span><\/p>

f)<\/strong><\/span>Reflexo das horas extras sobre: aviso pr\u00e9vio; 13o sal\u00e1rio; f\u00e9rias e FGTS (+40%)…;<\/span><\/p>

g)<\/strong><\/span>FGTS referente a todo o per\u00edodo laboral, (<\/span>CF<\/span>, art.\u00a0<\/span>7o<\/span>, inc.\u00a0<\/span>III<\/span>)…<\/span><\/p>

h)<\/strong><\/span>Multa de 40% sobre o FGTS, (<\/span>CF<\/span>, art.\u00a0<\/span>7o<\/span>, inc.\u00a0<\/span>I<\/span>, c\/c ADCT, art. 10, inc. I)…;<\/span><\/p>

i)<\/strong><\/span>13o sal\u00e1rio referente a 01\/01\/99 a 31\/12\/99 (<\/span>CF<\/span>, art.\u00a0<\/span>7o<\/span>, inc.\u00a0<\/span>VIII<\/span>)…;<\/span><\/p>

j)<\/strong><\/span>13o sal\u00e1rio proporcional (3\/12) referente a 01\/01\/00 a 04\/04\/00 (<\/span>CF<\/span>, art.\u00a0<\/span>7o<\/span>, inc.\u00a0<\/span>VIII<\/span>),,,,,,,,…,;<\/span><\/p>

k)<\/strong><\/span>F\u00e9rias proporcionais (3\/12), acrescidas de 1\/3, referente ao per\u00edodo de 01\/01\/000 a 04\/04\/2000 (<\/span>CF<\/span>, art.\u00a0<\/span>7o<\/span>, inc.\u00a0<\/span>XVII<\/span>)…;<\/span><\/p>

l)<\/strong><\/span>F\u00e9rias, acrescidas de 1\/3, ref. Ao per\u00edodo aquisitivo de 01\/01\/99 a 31\/01\/99 (<\/span>CF<\/span>, art.\u00a0<\/span>7o<\/span>, inc.\u00a0<\/span>XVII<\/span>)…;<\/span><\/p>

m)<\/strong><\/span>Indeniza\u00e7\u00e3o correspondente ao seguro-desemprego 04 parcelas (<\/span>CF<\/span>, art.\u00a0<\/span>7o<\/span>, inc.\u00a0<\/span>II<\/span>)…;<\/span><\/p>

n)<\/strong><\/span>Descanso semanal remunerado e feriados trabalhados, em dobro (<\/span>CF<\/span>, art.\u00a0<\/span>7o<\/span>, inc.\u00a0<\/span>V<\/span>)… R$…;<\/span><\/p>

o)<\/strong><\/span>Reflexo do descanso semanal remunerado e feriados sobre: aviso pr\u00e9vio; 13o sal\u00e1rio; f\u00e9rias e FGTS (+40%)…;<\/span><\/p>

p)<\/strong><\/span>Pagamento em dobro das verbas incontroversas, caso n\u00e3o sejam pagas quando da audi\u00eancia preambular (<\/span>CLT<\/span>, art.\u00a0<\/span>467<\/span>);<\/span><\/p>

q)<\/strong><\/span>Sejam efetuadas as anota\u00e7\u00f5es de estilo na CTPS do reclamante: registro do contrato de trabalho e anota\u00e7\u00e3o referente ao labor (<\/span>CLT<\/span>, art.\u00a0<\/span>29<\/span>).<\/span><\/p>

Requer ainda, seja recebida a presente reclamat\u00f3ria, determinando dia, hora e local para a realiza\u00e7\u00e3o da audi\u00eancia, com a regular notifica\u00e7\u00e3o da reclamada, no endere\u00e7o supra mencionado para, querendo, comparecer \u00e0 audi\u00eancia e apresentar defesa, sob pena de revelia, o que implicar\u00e1 em aceitar como verdadeiros todos os fatos ora articulados, cominando com o julgamento pela proced\u00eancia da a\u00e7\u00e3o condenando a reclamada nos pleitos acima e em honor\u00e1rios advocat\u00edcios de 15% sobre o valor total da condena\u00e7\u00e3o, al\u00e9m das comina\u00e7\u00f5es de praxe.<\/span><\/p>

Finalmente, protesta por todos os meios de provas admitidos em direito, e em especial, pelo depoimento pessoal da reclamada, atrav\u00e9s de seu representante legal, sob pena de confiss\u00e3o e testemunhas do reclamante que comparecer\u00e3o \u00e0 audi\u00eancia independentemente de intima\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>

D\u00e1-se \u00e0 causa, nos termos do demonstrativo anexo, o valor de R$<\/span><\/p>

Nestes termos, <\/span><\/p>

pede e espera deferimento.<\/span><\/p>

… (Munic\u00edpio \u2013 UF), … (dia) de … (m\u00eas) de … (ano).<\/span><\/p>

ADVOGADO<\/strong><\/span><\/p>

OAB n\u00b0 …. – UF<\/span><\/p>

Aten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/p>

Dentre as principais mudan\u00e7as trazidas pela Reforma Trabalhista, importante destacar sobre a necess\u00e1ria liquida\u00e7\u00e3o pr\u00e9via dos valores pleiteados, considerando a altera\u00e7\u00e3o do Art.\u00a0<\/span>840<\/span>\u00a0da\u00a0<\/span>CLT<\/span>, passando a adotar a seguinte reda\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>

\u00a7 1o Sendo escrita, a reclama\u00e7\u00e3o dever\u00e1 conter a designa\u00e7\u00e3o do ju\u00edzo, a qualifica\u00e7\u00e3o das partes, a breve exposi\u00e7\u00e3o dos fatos de que resulte o diss\u00eddio, o pedido, que dever\u00e1 ser certo, determinado e com indica\u00e7\u00e3o de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.<\/span><\/p>

\u00a7 2o Se verbal, a reclama\u00e7\u00e3o ser\u00e1 reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escriv\u00e3o ou secret\u00e1rio, observado, no que couber, o disposto no \u00a7 1o deste artigo.<\/span><\/p>

Com isso, tem-se a necessidade de se apresentar os valores discriminados das verbas pleiteadas e todos os seus reflexos, sob pena de extin\u00e7\u00e3o do processo, conforme reda\u00e7\u00e3o do referido artigo 840 em seu \u00a7 3\u00ba:<\/span><\/p>

\u00a7 3o Os pedidos que n\u00e3o atendam ao disposto no \u00a7 1o deste artigo ser\u00e3o julgados extintos sem resolu\u00e7\u00e3o do m\u00e9rito.<\/span><\/p>

A import\u00e2ncia de uma discrimina\u00e7\u00e3o minuciosa dos valores pleiteados ganha especial relev\u00e2ncia, uma vez que estes valores ser\u00e3o tomados por base para o pagamento das verbas de sucumb\u00eancia, outra novidade trazida pela reforma trabalhista.<\/span><\/p>

<\/p>

\"automatiza\u00e7\u00e3o<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Todo advogado sabe que n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil fazer um\u00a0bom banco de modelos de peti\u00e7\u00f5es, que atenda as especificidades dos diferentes processos\u00a0no dia a dia do trabalho jur\u00eddico. Isso exige muito tempo gasto com a pesquisa de peti\u00e7\u00f5es, organiza\u00e7\u00e3o dos arquivos e tamb\u00e9m com a atualiza\u00e7\u00e3o das pe\u00e7as conforme mudan\u00e7as de […]<\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":29753,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"modelo_category":[1457],"class_list":["post-12051","modelos","type-modelos","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","modelo_category-direito"],"acf":[],"yoast_head":"\nModelo de Reclama\u00e7\u00e3o Trabalhista de Diferen\u00e7a Salarial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Copie aqui sem restri\u00e7\u00f5es e baixe em word seu modelo de RECLAMA\u00c7\u00c3O TRABALHISTA - DIFEREN\u00c7A SALARIAL\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/reclamacao-trabalhista-diferenca-salarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Modelo de Reclama\u00e7\u00e3o Trabalhista de Diferen\u00e7a Salarial\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Copie aqui sem restri\u00e7\u00f5es e baixe em word seu modelo de RECLAMA\u00c7\u00c3O TRABALHISTA - DIFEREN\u00c7A SALARIAL\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/reclamacao-trabalhista-diferenca-salarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Software Jur\u00eddico Completo - ADVBOX\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/advbox\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-09T15:38:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/peticao-advbox-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"626\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"417\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@advbox2\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/reclamacao-trabalhista-diferenca-salarial\/\",\"url\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/reclamacao-trabalhista-diferenca-salarial\/\",\"name\":\"Modelo de Reclama\u00e7\u00e3o Trabalhista de Diferen\u00e7a Salarial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/reclamacao-trabalhista-diferenca-salarial\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/reclamacao-trabalhista-diferenca-salarial\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/peticao-advbox-1.jpg\",\"datePublished\":\"2019-03-07T19:00:38+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-09T15:38:40+00:00\",\"description\":\"Copie aqui sem restri\u00e7\u00f5es e baixe em word seu modelo de RECLAMA\u00c7\u00c3O TRABALHISTA - DIFEREN\u00c7A SALARIAL\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/reclamacao-trabalhista-diferenca-salarial\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/reclamacao-trabalhista-diferenca-salarial\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/reclamacao-trabalhista-diferenca-salarial\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/peticao-advbox-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/peticao-advbox-1.jpg\",\"width\":626,\"height\":417,\"caption\":\"Peti\u00e7\u00e3o trabalhista\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/reclamacao-trabalhista-diferenca-salarial\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Modelos\",\"item\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"MODELO DE RECLAMA\u00c7\u00c3O TRABALHISTA DE DIFEREN\u00c7A SALARIAL\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Software Jur\u00eddico Completo - ADVBOX\",\"description\":\"Plataforma para Advocacia Digital\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"ADVBOX Blog - Software jur\u00eddico da advocacia digital\",\"url\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Como-aumentar-a-produtividade_.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Como-aumentar-a-produtividade_.jpg\",\"width\":320,\"height\":213,\"caption\":\"ADVBOX Blog - Software jur\u00eddico da advocacia digital\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/advbox\/\",\"https:\/\/x.com\/advbox2\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Modelo de Reclama\u00e7\u00e3o Trabalhista de Diferen\u00e7a Salarial","description":"Copie aqui sem restri\u00e7\u00f5es e baixe em word seu modelo de RECLAMA\u00c7\u00c3O TRABALHISTA - DIFEREN\u00c7A SALARIAL","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/reclamacao-trabalhista-diferenca-salarial\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Modelo de Reclama\u00e7\u00e3o Trabalhista de Diferen\u00e7a Salarial","og_description":"Copie aqui sem restri\u00e7\u00f5es e baixe em word seu modelo de RECLAMA\u00c7\u00c3O TRABALHISTA - DIFEREN\u00c7A SALARIAL","og_url":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/reclamacao-trabalhista-diferenca-salarial\/","og_site_name":"Software Jur\u00eddico Completo - ADVBOX","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/advbox\/","article_modified_time":"2024-10-09T15:38:40+00:00","og_image":[{"width":626,"height":417,"url":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/peticao-advbox-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@advbox2","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/reclamacao-trabalhista-diferenca-salarial\/","url":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/reclamacao-trabalhista-diferenca-salarial\/","name":"Modelo de Reclama\u00e7\u00e3o Trabalhista de Diferen\u00e7a Salarial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/reclamacao-trabalhista-diferenca-salarial\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/reclamacao-trabalhista-diferenca-salarial\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/peticao-advbox-1.jpg","datePublished":"2019-03-07T19:00:38+00:00","dateModified":"2024-10-09T15:38:40+00:00","description":"Copie aqui sem restri\u00e7\u00f5es e baixe em word seu modelo de RECLAMA\u00c7\u00c3O TRABALHISTA - DIFEREN\u00c7A SALARIAL","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/reclamacao-trabalhista-diferenca-salarial\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/reclamacao-trabalhista-diferenca-salarial\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/reclamacao-trabalhista-diferenca-salarial\/#primaryimage","url":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/peticao-advbox-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/peticao-advbox-1.jpg","width":626,"height":417,"caption":"Peti\u00e7\u00e3o trabalhista"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/reclamacao-trabalhista-diferenca-salarial\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Modelos","item":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"MODELO DE RECLAMA\u00c7\u00c3O TRABALHISTA DE DIFEREN\u00c7A SALARIAL"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/","name":"Software Jur\u00eddico Completo - ADVBOX","description":"Plataforma para Advocacia Digital","publisher":{"@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#organization","name":"ADVBOX Blog - Software jur\u00eddico da advocacia digital","url":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Como-aumentar-a-produtividade_.jpg","contentUrl":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Como-aumentar-a-produtividade_.jpg","width":320,"height":213,"caption":"ADVBOX Blog - Software jur\u00eddico da advocacia digital"},"image":{"@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/advbox\/","https:\/\/x.com\/advbox2"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/modelos\/12051","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/modelos"}],"about":[{"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/modelos"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/44"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12051"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/modelos\/12051\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67123,"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/modelos\/12051\/revisions\/67123"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29753"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12051"}],"wp:term":[{"taxonomy":"modelo_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/modelo_category?post=12051"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}