{"id":27717,"date":"2021-04-05T17:29:47","date_gmt":"2021-04-05T20:29:47","guid":{"rendered":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/?post_type=modelos&p=27717"},"modified":"2025-01-15T15:31:47","modified_gmt":"2025-01-15T18:31:47","slug":"trabalhista-aviso-previo-de-ferias","status":"publish","type":"modelos","link":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-aviso-previo-de-ferias\/","title":{"rendered":"Modelo de aviso pr\u00e9vio de f\u00e9rias"},"content":{"rendered":"

Todo advogado sabe que n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil fazer um\u00a0bom banco de modelos de peti\u00e7\u00f5es, que atenda as especificidades dos diferentes processos\u00a0<\/strong>no dia a dia do trabalho jur\u00eddico.<\/p>

Isso exige muito tempo gasto com a pesquisa de peti\u00e7\u00f5es, organiza\u00e7\u00e3o dos arquivos e tamb\u00e9m com a atualiza\u00e7\u00e3o das pe\u00e7as conforme mudan\u00e7as de jurisprud\u00eancia regional ou altera\u00e7\u00f5es em entendimentos de tribunais superiores.:<\/p>

Por\u00e9m, com a plataforma certa para advocacia digital, \u00e9 poss\u00edvel economizar todo esse tempo gasto. Basta um \u00fanico membro da equipe atualizar ou alterar algum modelo de pe\u00e7a processual no sistema para atualizar para todos usu\u00e1rios da plataforma!<\/strong><\/p>

Dessa forma \u00e9 poss\u00edvel\u00a0acelerar a produtividade do trabalho jur\u00eddico<\/strong>\u00a0de maneira bem relevante, al\u00e9m de potencializar ainda mais o crescimento do seu escrit\u00f3rio com os v\u00e1rios outros recursos das ferramentas de advocacia digital.\u00a0Clique abaixo e saiba mais!<\/strong>\u00a0<\/a><\/p>

\"Automatize<\/a><\/figure>

AVISO PR\u00c9VIO DE F\u00c9RIAS<\/h2>

AVISO PR\u00c9VIO DE F\u00c9RIAS<\/strong><\/p>

De acordo com o art. 105 da CLT, participando no m\u00ednimo com 30 (trinta) dias de anteced\u00eancia.<\/p>

NOTIFICA\u00c7\u00c3O A:\u00a0<\/strong>(nome do empregado).<\/p>

N\u00famero da Carteira de Trabalho: (…), S\u00e9rie (…).<\/p>

Registro do Empregado: Ficha XX, Livro XX,\u00a0Fls. XX.<\/p>

PER\u00cdODO DE AQUISI\u00c7\u00c3O:<\/strong><\/p>

De (dia) (m\u00eas) (ano) a\u00a0(dia) (m\u00eas) (ano).<\/p>

PER\u00cdODO DE GOZO DE F\u00c9RIAS:<\/strong><\/p>

De\u00a0(dia) (m\u00eas) (ano) a\u00a0(dia) (m\u00eas) (ano).<\/p>

BASE PARA C\u00c1LCULO DA REMUNERA\u00c7\u00c3O DAS F\u00c9RIAS:<\/strong><\/p>

Faltas n\u00e3o justificadas: XX.<\/p>

Sal\u00e1rio Base: XX.<\/p>

Base de C\u00e1lculo (mensal, hor\u00e1rio, tarefa ou outras): XX.<\/p>

VALOR DA REMUNERA\u00c7\u00c3O<\/td>R$ XX (reais)<\/td><\/tr>
ADICIONAL 1\/3 F\u00c9RIAS<\/td>R$ XX (reais)<\/td><\/tr>
1\u00aa PARCELA 13\u00ba SAL\u00c1RIO<\/td>R$ XX (reais)<\/td><\/tr>
TOTAL DA REMUNERA\u00c7\u00c3O<\/td>R$ XX (reais)<\/td><\/tr>
DEDU\u00c7\u00d5ES<\/td><\/td><\/tr>
INSS<\/td>R$ XX (reais)<\/td><\/tr>
IRF<\/td>R$ XX (reais)<\/td><\/tr>
TOTAL DAS DEDU\u00c7\u00d5ES<\/td>R$ XX (reais)<\/td><\/tr>
VALOR L\u00cdQUIDO A RECEBER<\/td>R$ XX (reais)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>

Pelo presente comunicamos-lhe que, de acordo com a Lei, ser-lhe-\u00e3o concedidas f\u00e9rias relativas ao per\u00edodo acima descrito e a sua disposi\u00e7\u00e3o fica a import\u00e2ncia l\u00edquida de R$ XX (reais)\u00a0a ser paga adiantadamente.<\/p>

__________________________________________________<\/p>

Assinatura autorizada do empregador<\/strong><\/p>

CIENTE DO EMPREGADO:\u00a0 DATA (DATA)<\/p>

_____________________________________<\/p>

Assinatura do empregado<\/strong><\/p>

Observa\u00e7\u00f5es:<\/p>

1) O empregado n\u00e3o poder\u00e1 entrar em gozo das f\u00e9rias sem que apresente ao empregador sua carteira profissional para que nela seja anotada a respectiva concess\u00e3o (par\u00e1grafo 1\u00ba\u00a0do art. 135 da CLT).<\/p>

2) De acordo com o artigo 130 da CLT a propor\u00e7\u00e3o ao direito de f\u00e9rias \u00e9 a seguinte:<\/p>

– At\u00e9 5 (cinco) faltas: 30 (trinta) dias corridos;<\/p>

– De 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas: 24 dias corridos;<\/p>

– De 15 (quinze) a 23 (vinte e tr\u00eas) faltas: 18 dias corridos;<\/p>

– De 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas: 12 dias corridos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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