{"id":27738,"date":"2021-04-05T20:14:42","date_gmt":"2021-04-05T23:14:42","guid":{"rendered":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/?post_type=modelos&p=27738"},"modified":"2025-04-30T14:43:15","modified_gmt":"2025-04-30T17:43:15","slug":"trabalhista-reclamacao-trabalhista-assedio-moral-auxiliar-de-almoxarife","status":"publish","type":"modelos","link":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-reclamacao-trabalhista-assedio-moral-auxiliar-de-almoxarife\/","title":{"rendered":"Modelo de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista – Ass\u00e9dio moral (auxiliar de almoxarife)"},"content":{"rendered":"

Todo advogado sabe que n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil fazer um\u00a0bom banco de modelos de peti\u00e7\u00f5es, que atenda as especificidades dos diferentes processos\u00a0<\/strong>no dia a dia do trabalho jur\u00eddico.<\/p>

Isso exige muito tempo gasto com a pesquisa de peti\u00e7\u00f5es, organiza\u00e7\u00e3o dos arquivos e tamb\u00e9m com a atualiza\u00e7\u00e3o das pe\u00e7as conforme mudan\u00e7as de jurisprud\u00eancia regional ou altera\u00e7\u00f5es em entendimentos de tribunais superiores.:<\/p>

Por\u00e9m, com a plataforma certa para advocacia digital, \u00e9 poss\u00edvel economizar todo esse tempo gasto. Basta um \u00fanico membro da equipe atualizar ou alterar algum modelo de pe\u00e7a processual no sistema para atualizar para todos usu\u00e1rios da plataforma!<\/strong><\/p>

Dessa forma \u00e9 poss\u00edvel\u00a0acelerar a produtividade do trabalho jur\u00eddico<\/strong>\u00a0de maneira bem relevante, al\u00e9m de potencializar ainda mais o crescimento do seu escrit\u00f3rio com os v\u00e1rios outros recursos das ferramentas de advocacia digital.\u00a0Clique abaixo e saiba mais!<\/strong>\u00a0<\/a><\/p>

\"Automatize<\/a><\/figure>

RECLAMA\u00c7\u00c3O TRABALHISTA ASS\u00c9DIO MORAL – AUXILIAR DE ALMOXARIFE<\/h2>

EXCELENT\u00cdSSIMO(A)\u00a0SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A)\u00a0DE DIREITO DA [[Vara]] VARA DO TRABALHO DA\u00a0[[Comarca]]\u00a0DE\u00a0[[Cidade do cliente]]\/[[UF do cliente]].<\/strong><\/p>

[[Nome do cliente]]<\/strong>, [[Nacionalidade do cliente]],\u00a0[[Estado civil do cliente]],\u00a0[[Profiss\u00e3o do cliente]], [[Sexo do cliente]],\u00a0nascido(a)\u00a0em\u00a0[[Data de nascimento do cliente]], \u00a0inscrito(a) no CPF sob n\u00ba\u00a0[[CPF\/CNPJ do cliente]], RG sob n\u00ba [[RG do cliente]], residente e domiciliado(a) na\u00a0[[Endere\u00e7o do cliente]], [[Cidade do cliente]]\/[[UF do cliente]], CEP XXXX,\u00a0com endere\u00e7o eletr\u00f4nico [[E-mail do cliente]], representado nesta a\u00e7\u00e3o por seu\/sua advogado(a),\u00a0[[Outorgados]], conforme procura\u00e7\u00e3o anexa, com endere\u00e7o profissional na\u00a0[[Endere\u00e7o do escrit\u00f3rio]],\u00a0[[Cidade do escrit\u00f3rio]]\/[[UF do escrit\u00f3rio]], vem respeitosamente \u00e0 presen\u00e7a de Vossa Excel\u00eancia, conforme os fundamentos de fato e de direito postos a seguir, propor a presente\u00a0<\/p>

A\u00c7\u00c3O DE RECLAMA\u00c7\u00c3O TRABALHISTA<\/strong><\/p>

em face de\u00a0[[Parte contr\u00e1ria]]<\/strong>, (indicar se \u00e9 pessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica), com CPF\/CNPJ sob n\u00ba \u2026, com sede na Rua \u2026, n\u00ba\u00a0\u2026, bairro …, CEP: \u2026, Munic\u00edpio\u2013 UF, pelas raz\u00f5es de fato e de direito que passa a aduzir e no final requer:<\/p>

I –<\/strong>\u00a0DO CONTRATO DE TRABALHO\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>

O reclamante foi contratado para trabalhar para a reclamada em\u00a0(data) o qual teria a fun\u00e7\u00e3o de auxiliar de almoxarife, e recebia inicialmente a t\u00edtulo de remunera\u00e7\u00e3o mensal o valor de R$ XX (reais).<\/p>

Tudo corria bem em seu labor, vindo a se tornar, em novembro de 2015, membro da CIPA (comiss\u00e3o interna de preven\u00e7\u00e3o de acidentes),\u00a0adquirindo\u00a0desta forma a estabilidade, que perduraria durante um ano de mandato, mais um ano ap\u00f3s o fim do mesmo, encerrando-se assim em novembro de 2017, bem como era tamb\u00e9m auditor da empresa, mostrando o servi\u00e7o de excel\u00eancia que produzia.<\/p>

Ocorre que essa harmonia com a reclamada n\u00e3o duraria para sempre. Foi quando em meados\u00a0do m\u00eas\u00a0de agosto de 2016, ao ver uma not\u00edcia em um Jornal Virtual de muito acesso, a qual relacionava o nome do reclamante a um esquema de falsifica\u00e7\u00e3o de documentos p\u00fablicos, a reclamada mudou a forma de tratamento junto ao reclamante.<\/p>

Vale salientar, Excel\u00eancia, que o processo instaurado contra o reclamante j\u00e1\u00a0est\u00e1 arquivado, vindo a absolv\u00ea-lo sumariamente (conforme senten\u00e7a em anexo), pelo fato de que realmente n\u00e3o\u00a0realizara\u00a0nada indigno que o fizesse merecer as acusa\u00e7\u00f5es a ele proferidas, e mesmo tentando explicar o que de veras havia acontecido e mostrar que era inocente, esses o ignoraram e come\u00e7aram a tornar o labor do reclamante uma verdadeira lam\u00faria.<\/p>

Justamente pelo fato de que o reclamante\u00a0\u00e9\u00a0membro da CIPA,\u00a0possuindo\u00a0estabilidade, e por j\u00e1 ter sido anteriormente processado criminalmente n\u00e3o gerar motivos para demiti-lo por justa causa, a reclamada iniciou uma s\u00e9rie de persegui\u00e7\u00f5es para que\u00a0fosse for\u00e7ado a pedir sua demiss\u00e3o.<\/p>

II – DA RESCIS\u00c3O INDIRETA E DO DANO MORAL<\/strong><\/p>

A partir da descoberta da\u00a0reportagem em nome do reclamante, este n\u00e3o mais teve paz, a reclamada come\u00e7ou a persegui-lo incansavelmente, de in\u00edcio dando\u00a0ordens a outros funcion\u00e1rios para que come\u00e7assem a segui-lo, como se realmente fosse um bandido, sem ter nunca sido condenado por nada.<\/p>

Mesmo tendo a inconveni\u00eancia de ser acompanhado a todos os lugares e percebendo os olhares\/coment\u00e1rios negativos imposto a sua pessoa, o reclamante n\u00e3o desistiu do seu labor.<\/p>

Salientando que est\u00e1 em seu segundo mandato como membro da CIPA, vindo a ser prejudicado nas elei\u00e7\u00f5es para a comiss\u00e3o por atitudes da reclamada, a qual n\u00e3o respeitou os ditames legais para a realiza\u00e7\u00e3o da elei\u00e7\u00e3o,\u00a0pois n\u00e3o queria que o reclamante viesse a ser eleito, situa\u00e7\u00e3o que o fez se inscrever nos \u00faltimos cinco dias do prazo, tendo que, com muita dificuldade, correr atr\u00e1s do tempo perdido para poder se eleger novamente.<\/p>

N\u00e3o foi s\u00f3 de persegui\u00e7\u00f5es que sofreu o reclamante, que ao se ausentar para ir\u00a0a uma reuni\u00e3o e perceber que havia esquecido seu telefone celular em sua sala,\u00a0retornou\u00a0ao seu ambiente de trabalho\u00a0e\u00a0percebeu que\u00a0o mesmo\u00a0havia desaparecido, e\u00a0ainda que\u00a0perguntando a todos\u00a0sobre o paradeiro de seu bem, supostamente ningu\u00e9m sabia lhe informar quem\u00a0o subtraiu.<\/p>

Ap\u00f3s diversas tentativas de reaver seu telefone celular, sem obter \u00eaxito,\u00a0seis dias ap\u00f3s o ocorrido,\u00a0o reclamante resolveu buscar ajuda\u00a0policial, gerando um Boletim de Ocorr\u00eancia.<\/p>

Depois de seis dias e a lavratura do B.O., surpreendentemente o reclamante veio a receber seu telefone celular, restando claro que a subtra\u00e7\u00e3o de seu bem se deu apenas com o objetivo de investigar sua vida, mas como pode Excel\u00eancia a reclamada ter direito de desrespeitar sua privacidade,\u00a0justamente de um bom trabalhador que se mostra pelas responsabilidades a ele atribu\u00eddas.<\/p>

Posteriormente ap\u00f3s a confus\u00e3o que envolveu a pol\u00edcia, o reclamado chamou o reclamante para conversar no setor pessoal e disse que ele estaria demitido, e que fosse prestar os exames demissionais (Docs. em anexo), momento em que perguntou acerca de sua estabilidade por ser membro da CIPA, e nada se manifestou a reclamada sobre essa quest\u00e3o.<\/p>

Ao retornar a sede da empresa com os exames em m\u00e3os, o reclamado afirmou ao reclamante que nunca havia\u00a0o\u00a0demitido, que este estaria ficando louco e que precisaria de exames\u00a0psiqui\u00e1tricos.<\/p>

Ao se dirigir a uma psiquiatra\u00a0foi\u00a0informado\u00a0de que n\u00e3o tinha nenhum problema mental e o retrucou acerca do\u00a0motivo de estar se consultando,\u00a0momento no qual a explanou\u00a0acerca\u00a0da descoberta\u00a0do processo\u00a0que figurava como parte, mas\u00a0que\u00a0j\u00e1\u00a0foi absolvido,\u00a0e das constantes persegui\u00e7\u00f5es da reclamada devido a tal litigio criminal.<\/p>

Observando a situa\u00e7\u00e3o a que o reclamante estava sendo submetido, a m\u00e9dica ent\u00e3o disse que seu problema era de car\u00e1ter pessoal e que poderia retornar a seu labor, que ela mesma iria entrar em contato com seus superiores hier\u00e1rquicos.<\/p>

A partir desta consulta com a m\u00e9dica a situa\u00e7\u00e3o entre o reclamante e a reclamada s\u00f3 piorou, visto que no momento atual n\u00e3o mais tem permiss\u00e3o para entrar na propriedade da mesma,\u00a0e mesmo assim ainda continua recebendo\u00a0sua remunera\u00e7\u00e3o,\u00a0haja vista\u00a0a\u00a0empresa n\u00e3o quer demiti-lo por saber de sua estabilidade e as multas e compensa\u00e7\u00f5es que devem ser pagas em caso de demiss\u00e3o.<\/p>

Vale ressaltar que os motivos exarados pela reclamada para n\u00e3o dar permiss\u00e3o ao reclamante de entrar em seus estabelecimentos \u00e9 de que o mesmo era louco e forneceria risco ao trabalho dos outros funcion\u00e1rios, mas como pode Nobre Magistrada, uma empresa ter um funcion\u00e1rio supostamente louco e al\u00e9m de proibir seu acesso para o labor, n\u00e3o o demite e ainda o remunera normalmente de forma mensal.<\/p>

Assim,\u00a0diante dos fatos supramencionados, n\u00e3o resta d\u00favidas que o\u00a0Reclamante vem sofrendo\u00a0infort\u00fanios\u00a0em decorr\u00eancia\u00a0do\u00a0preconceito que est\u00e1 sofrendo pelo fato de ter sido erroneamente acusado em processo criminal no passado, situa\u00e7\u00e3o j\u00e1 resolvida perante a justi\u00e7a, mas que ainda vem sofrendo repres\u00e1lias pelo conte\u00fado de alguns jornais virtuais que.\u00a0<\/p>

Contudo,\u00a0Excel\u00eancia,\u00a0os constantes desrespeitos sofridos aos seus direitos, caracterizam, de acordo com a lei, a doutrina e a jurisprud\u00eancia desta especializada,\u00a0a obriga\u00e7\u00e3o de indenizar pelos danos ao reclamante ocasionados, mesmo que meramente morais.\u00a0<\/p>

III – DA DIFEREN\u00c7A SALARIAL<\/strong><\/p>

Segundo determina o Sindicato da classe o reclamante ap\u00f3s um ano e meio de servi\u00e7o deve ter seu sal\u00e1rio aumentado para outra classe, neste caso passaria de R$ XX (reais)\u00a0para R$ XX (reais), e mesmo j\u00e1 ter adquirido o requisito do tempo desde abril de 2016, este nunca veio a receber seu aumento, devendo assim a empresa arcar com as diferen\u00e7as que est\u00e3o vindo em seu contra \u2013 cheque.<\/p>

IV – DA JUSTI\u00c7A GRATUITA<\/strong>\u00a0<\/p>

Sendo certo que o\u00a0Reclamante atualmente encontra-se desempregado, e n\u00e3o possui condi\u00e7\u00f5es de arcar com os \u00f4nus processuais sem preju\u00edzo do seu sustento e de sua fam\u00edlia, requer os benef\u00edcios\u00a0da\u00a0Justi\u00e7a Gratuita.\u00a0<\/p>

V – DOS PEDIDOS<\/strong><\/p>

Ante, o exposto, requer\u00a0o Reclamante:<\/p>

a) Que seja deferido os benef\u00edcios da Justi\u00e7a judici\u00e1ria Gratuita, nos termos do artigo 12 da Lei 1.060\/50, por ser pobre na acep\u00e7\u00e3o legal, n\u00e3o podendo arcar com as custas do processo sem preju\u00edzo do sustento pr\u00f3prio;<\/p>

b) Seja julgada totalmente procedente<\/strong>\u00a0a presente reclama\u00e7\u00e3o trabalhista,\u00a0para que seja declara a rescis\u00e3o indireta do reclamante, devendo a reclamada arcar com todas as verbas rescis\u00f3rias devida, quais sejam:<\/p>

    \n
  1. Saldo Sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n
  2. Aviso Pr\u00e9vio Indenizado;<\/li>\n\n\n\n
  3. F\u00e9rias vencidas e proporcionais acrescida de 1\/3 (um ter\u00e7o) constitucional;<\/li>\n\n\n\n
  4. 13\u00ba sal\u00e1rios vencidos e proporcionais;<\/li>\n\n\n\n
  5. FGTS + multa de 40% (quarenta por cento);<\/li>\n<\/ol>

    c) Nesse sentido, por ser membro da CIPA, possuindo estabilidade, e estar deixando seus servi\u00e7os por culpa da reclamada, que seja a mesma condenada a ressarcir o reclamante de todo valor o qual teria direito\u00a0a receber\u00a0at\u00e9 o fim de sua estabilidade, que seria at\u00e9 o m\u00eas de novembro de 2017;<\/p>

    d)\u00a0Que seja condenado\u00a0ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o de cunho moral devido as persegui\u00e7\u00f5es, constrangimentos, perturba\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gicas causadas pelo reclamado;<\/p>

    e)\u00a0Que seja condenada a multa\u00a0do art. 477\u00a0da CLT;<\/p>

    f)\u00a0Que seja condenada a\u00a0multa do art. 467 da CLT;<\/p>

    g) Que seja condenada a reclamada ao pagamento de honor\u00e1rios advocat\u00edcios nos termos do contrato de honor\u00e1rios advocat\u00edcios juntado aos autos em anexo, a t\u00edtulo de dano material emergente;<\/p>

    h) Requer a notifica\u00e7\u00e3o da reclamada no endere\u00e7o supramencionado, para que, querendo apresente resposta no prazo legal, sob pena de revelia;<\/p>

    i) Requer, ainda, provar o alegado por todos os meios de provas em direito admitidos, inclusive testemunhal.<\/p>

    D\u00e1-se \u00e0 causa o valor de [[Expectativa\/valor da causa]]<\/strong>, nos termos do art. 292, III, do NCPC.<\/p>

    Termos em que,<\/p>

    Pede deferimento.<\/p>

    [[Cidade do escrit\u00f3rio]],\u00a0[[Dia atual]],\u00a0[[M\u00eas atual]],\u00a0[[Ano atual]].<\/p>

    [[Gestores do escrit\u00f3rio]]<\/strong><\/p>

    \"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Todo advogado sabe que n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil fazer um\u00a0bom banco de modelos de peti\u00e7\u00f5es, que atenda as especificidades dos diferentes processos\u00a0no dia a dia do trabalho jur\u00eddico. Isso exige muito tempo gasto com a pesquisa de peti\u00e7\u00f5es, organiza\u00e7\u00e3o dos arquivos e tamb\u00e9m com a atualiza\u00e7\u00e3o das pe\u00e7as conforme mudan\u00e7as de […]<\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":33127,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"modelo_category":[1489],"class_list":["post-27738","modelos","type-modelos","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","modelo_category-direito-do-trabalho"],"acf":[],"yoast_head":"\nModelo reclama\u00e7\u00e3o trabalhista - Ass\u00e9dio moral (auxiliar almoxarife)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Disponibilizamos para voc\u00ea um modelo de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista - Ass\u00e9dio moral (auxiliar de almoxarife). ADVBOX\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-reclamacao-trabalhista-assedio-moral-auxiliar-de-almoxarife\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Modelo reclama\u00e7\u00e3o trabalhista - Ass\u00e9dio moral (auxiliar almoxarife)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Disponibilizamos para voc\u00ea um modelo de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista - Ass\u00e9dio moral (auxiliar de almoxarife). ADVBOX\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-reclamacao-trabalhista-assedio-moral-auxiliar-de-almoxarife\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Software Jur\u00eddico Completo - ADVBOX\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/advbox\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-30T17:43:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/teletrabalho.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"672\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"448\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@advbox2\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-reclamacao-trabalhista-assedio-moral-auxiliar-de-almoxarife\/\",\"url\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-reclamacao-trabalhista-assedio-moral-auxiliar-de-almoxarife\/\",\"name\":\"Modelo reclama\u00e7\u00e3o trabalhista - Ass\u00e9dio moral (auxiliar almoxarife)\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-reclamacao-trabalhista-assedio-moral-auxiliar-de-almoxarife\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-reclamacao-trabalhista-assedio-moral-auxiliar-de-almoxarife\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/teletrabalho.jpg\",\"datePublished\":\"2021-04-05T23:14:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-30T17:43:15+00:00\",\"description\":\"Disponibilizamos para voc\u00ea um modelo de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista - Ass\u00e9dio moral (auxiliar de almoxarife). ADVBOX\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-reclamacao-trabalhista-assedio-moral-auxiliar-de-almoxarife\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-reclamacao-trabalhista-assedio-moral-auxiliar-de-almoxarife\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-reclamacao-trabalhista-assedio-moral-auxiliar-de-almoxarife\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/teletrabalho.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/teletrabalho.jpg\",\"width\":672,\"height\":448,\"caption\":\"teletrabalho - transforma\u00e7\u00e3o digital na advocacia\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-reclamacao-trabalhista-assedio-moral-auxiliar-de-almoxarife\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Modelos\",\"item\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Modelo de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista – Ass\u00e9dio moral (auxiliar de almoxarife)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Software Jur\u00eddico Completo - ADVBOX\",\"description\":\"Plataforma para Advocacia Digital\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"ADVBOX Blog - Software jur\u00eddico da advocacia digital\",\"url\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Como-aumentar-a-produtividade_.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Como-aumentar-a-produtividade_.jpg\",\"width\":320,\"height\":213,\"caption\":\"ADVBOX Blog - Software jur\u00eddico da advocacia digital\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/advbox\/\",\"https:\/\/x.com\/advbox2\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Modelo reclama\u00e7\u00e3o trabalhista - Ass\u00e9dio moral (auxiliar almoxarife)","description":"Disponibilizamos para voc\u00ea um modelo de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista - Ass\u00e9dio moral (auxiliar de almoxarife). ADVBOX","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-reclamacao-trabalhista-assedio-moral-auxiliar-de-almoxarife\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Modelo reclama\u00e7\u00e3o trabalhista - Ass\u00e9dio moral (auxiliar almoxarife)","og_description":"Disponibilizamos para voc\u00ea um modelo de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista - Ass\u00e9dio moral (auxiliar de almoxarife). ADVBOX","og_url":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-reclamacao-trabalhista-assedio-moral-auxiliar-de-almoxarife\/","og_site_name":"Software Jur\u00eddico Completo - ADVBOX","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/advbox\/","article_modified_time":"2025-04-30T17:43:15+00:00","og_image":[{"width":672,"height":448,"url":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/teletrabalho.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@advbox2","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-reclamacao-trabalhista-assedio-moral-auxiliar-de-almoxarife\/","url":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-reclamacao-trabalhista-assedio-moral-auxiliar-de-almoxarife\/","name":"Modelo reclama\u00e7\u00e3o trabalhista - Ass\u00e9dio moral (auxiliar almoxarife)","isPartOf":{"@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-reclamacao-trabalhista-assedio-moral-auxiliar-de-almoxarife\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-reclamacao-trabalhista-assedio-moral-auxiliar-de-almoxarife\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/teletrabalho.jpg","datePublished":"2021-04-05T23:14:42+00:00","dateModified":"2025-04-30T17:43:15+00:00","description":"Disponibilizamos para voc\u00ea um modelo de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista - Ass\u00e9dio moral (auxiliar de almoxarife). ADVBOX","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-reclamacao-trabalhista-assedio-moral-auxiliar-de-almoxarife\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-reclamacao-trabalhista-assedio-moral-auxiliar-de-almoxarife\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-reclamacao-trabalhista-assedio-moral-auxiliar-de-almoxarife\/#primaryimage","url":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/teletrabalho.jpg","contentUrl":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/teletrabalho.jpg","width":672,"height":448,"caption":"teletrabalho - transforma\u00e7\u00e3o digital na advocacia"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-reclamacao-trabalhista-assedio-moral-auxiliar-de-almoxarife\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Modelos","item":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Modelo de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista – Ass\u00e9dio moral (auxiliar de almoxarife)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/","name":"Software Jur\u00eddico Completo - ADVBOX","description":"Plataforma para Advocacia Digital","publisher":{"@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#organization","name":"ADVBOX Blog - Software jur\u00eddico da advocacia digital","url":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Como-aumentar-a-produtividade_.jpg","contentUrl":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Como-aumentar-a-produtividade_.jpg","width":320,"height":213,"caption":"ADVBOX Blog - Software jur\u00eddico da advocacia digital"},"image":{"@id":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/advbox\/","https:\/\/x.com\/advbox2"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/modelos\/27738","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/modelos"}],"about":[{"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/modelos"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/44"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27738"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/modelos\/27738\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73839,"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/modelos\/27738\/revisions\/73839"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27738"}],"wp:term":[{"taxonomy":"modelo_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/modelo_category?post=27738"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}