{"id":47525,"date":"2022-10-21T15:32:47","date_gmt":"2022-10-21T18:32:47","guid":{"rendered":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/?post_type=modelos&#038;p=47525"},"modified":"2025-10-27T11:43:04","modified_gmt":"2025-10-27T14:43:04","slug":"trabalhista-contrato-de-trabalho","status":"publish","type":"modelos","link":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-contrato-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Modelo de contrato de trabalho"},"content":{"rendered":"<p>Modelo de Contrato de Trabalho.<\/p><p>Todo advogado sabe que n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil fazer um\u00a0<strong>bom banco de modelos de peti\u00e7\u00f5es, que atenda as especificidades dos diferentes processos\u00a0<\/strong>no dia a dia do trabalho jur\u00eddico.<\/p><p>Isso exige muito tempo gasto com a pesquisa de peti\u00e7\u00f5es, organiza\u00e7\u00e3o dos arquivos e tamb\u00e9m com a atualiza\u00e7\u00e3o das pe\u00e7as conforme mudan\u00e7as de jurisprud\u00eancia regional ou altera\u00e7\u00f5es em entendimentos de tribunais superiores.<\/p><p>Por\u00e9m, com a plataforma certa para advocacia digital, \u00e9 poss\u00edvel economizar todo esse tempo gasto<strong>. Basta um \u00fanico membro da equipe atualizar ou alterar algum modelo de pe\u00e7a processual no sistema para atualizar para todos usu\u00e1rios da plataforma!<\/strong><\/p><p>Dessa forma \u00e9 poss\u00edvel\u00a0<strong>acelerar a produtividade do trabalho jur\u00eddico<\/strong>\u00a0de maneira bem relevante, al\u00e9m de potencializar ainda mais o crescimento do seu escrit\u00f3rio com os v\u00e1rios outros recursos das ferramentas de advocacia digital.\u00a0<a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/como-automatizar-seus-modelos-de-peticoes\/\" target=\"_blank\"><strong>Clique abaixo e saiba mais!<\/strong><\/a><\/p><figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/materiais.advbox.com.br\/manual-controladoria-juridica-digital-advbox\" target=\"_blank\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"284\" src=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ssbz8wim2wn-1024x284.png\" alt=\"controladoria jur\u00eddica\" class=\"wp-image-44187\" srcset=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ssbz8wim2wn.png 1024w, https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ssbz8wim2wn-500x139.png 500w, https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ssbz8wim2wn-768x213.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure><p><strong>CONTRATO DE TRABALHO<\/strong><\/p><p><strong>EMPREGADOR:<\/strong><\/p><p><strong>Ficha de Registro de Empregados n\u00ba.<\/strong> 000000<\/p><p><strong>Nome da Empresa:<\/strong> Empresa TAL, CNPJ sob o n\u00ba XX.<\/p><p><strong>Endere\u00e7o:<\/strong>\u00a0Rua Tal, Bairro Tal, CIDADE-UF<\/p><p><strong>EMPREGADO:<\/strong><\/p><p><strong>Nome do Empregado:<\/strong>\u00a0Fulano de Tal, nacionalidade, estado civil, profiss\u00e3o, CPF sob o n\u00ba 000000;<\/p><p><strong>Carteira de Trabalho n\u00ba.<\/strong> 000000<\/p><p><strong>Endere\u00e7o:<\/strong>\u00a0Rua Tal, n\u00ba 00, Bairro Tal, CIDADE-UF.<\/p><p><strong>ESPECIFICA\u00c7\u00d5ES:<\/strong><\/p><p><strong>Cargo a Exercer:<\/strong> (ESPECIFICAR CARGO)<\/p><p><strong>Local de Trabalho:<\/strong>\u00a0Rua Tal, N\u00ba 00, Bairro Tal, CIDADE-UF.<\/p><p><strong>CL\u00c1USULA 1\u00ba.<\/strong>\u00a0Fica estabelecido como condi\u00e7\u00e3o do presente Contrato de Trabalho, e durante sua vig\u00eancia, os direitos do<strong>\u00a0EMPREGADOR<\/strong>:<\/p><p>a) Transferir o <strong>EMPREGADO\u00a0<\/strong>de um local para o outro, ainda que para Estados diversos onde existirem estabelecimentos do\u00a0<strong>EMPREGADOR<\/strong>, em decorr\u00eancia de real necessidade de servi\u00e7o, nos termos do \u00a7 1\u00ba do art. 869 da CLT;<\/p><p>b) Determinar quaisquer locais, ainda que em Estados onde o\u00a0<strong>EMPREGADOR<\/strong> n\u00e3o tenha estabelecimentos, para execu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria de trabalho nos locais onde forem necess\u00e1rios, desde que decorra de real necessidade de servi\u00e7o, nos termos do \u00a7 1\u00ba do art. 869 da CLT.<\/p><p><strong>CL\u00c1USULA 2\u00ba.<\/strong>\u00a0<strong>DA REMUNERA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p><p>Sal\u00e1rio-base R$ 000000 (REAIS) correspondentes a 30 (trinta) dias, pago mensalmente at\u00e9 o 5\u00ba dia \u00fatil do m\u00eas subsequente ao vencido.<\/p><p><strong>CL\u00c1USULA 3\u00ba. DA JORNADA DE TRABALHO<\/strong><\/p><p>Das 0000 \u00e0s 0000 horas, com 0000 para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p><p><strong>CL\u00c1USULA 4\u00ba.<\/strong>\u00a0\u00c9 de direito do <strong>EMPREGADOR<\/strong>:<\/p><p>a) Alterar a jornada de trabalho, inclusive de diurno para noturno e vice-versa, bem como as horas para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o, por m\u00fatuo consentimento, desde que n\u00e3o resultem, direta ou indiretamente, preju\u00edzos ao <strong>EMPREGADO<\/strong>, sob pena de nulidade, conforme previsto no art. 868 da CLT;<\/p><p>b) Fazer cumprir horas extraordin\u00e1rias, quando necess\u00e1rias ao bom desempenho das suas atividades.<\/p><p><strong>CL\u00c1USULA 5\u00ba.\u00a0DOS DANOS<\/strong><\/p><p>Ainda que n\u00e3o configurado o dolo, havendo culpa, poder\u00e3o ser descontados do <strong>EMPREGADO<\/strong>\u00a0os preju\u00edzos causados a\u00a0este <strong>EMPREGADOR<\/strong>.<\/p><p><strong>CL\u00c1USULA 6\u00ba. DO\u00a0TIPO DE CONTRATO<\/strong><\/p><p><strong>CONTRATO DE EXPERI\u00caNCIA<\/strong><\/p><p>Este Contrato de Trabalho tem in\u00edcio na data de sua assinatura, terminando no prazo de TANTOS dias, podendo ser prorrogado em TANTOS dias.<\/p><p><strong>CL\u00c1USULA 7\u00ba.<\/strong>\u00a0Se qualquer das duas partes quiser rescindir este Contrato antes do t\u00e9rmino previsto no item anterior, aplica-se o disposto no art. 881 da CLT, isto \u00e9, considerar-se-\u00e1 o contrato como se tivesse sido de prazo indeterminado.<\/p><p><strong>CL\u00c1USULA 8\u00ba.<\/strong>\u00a0Permanecendo o <strong>EMPREGADO<\/strong>\u00a0a servi\u00e7o do\u00a0<strong>EMPREGADOR<\/strong>, manter-se-\u00e3o em vigor todas as condi\u00e7\u00f5es e Cl\u00e1usulas deste Contrato, tornando-se Contrato de prazo indeterminado.<\/p><p><strong>CL\u00c1USULA 9\u00ba.<\/strong>\u00a0Neste ato o <strong>EMPREGADO<\/strong>\u00a0toma conhecimento do Regulamento Interno da Empresa, ficando ciente dos princ\u00edpios reguladores de pessoal e disciplina do\u00a0<strong>EMPREGADOR<\/strong>, que passam a constituir parte integrante do presente Contrato de Trabalho, pelos quais fica obrigado a dar fiel e cabal cumprimento.<\/p><p><strong>CL\u00c1USULA 10\u00ba.<\/strong>\u00a0Fica eleito o Foro de CIDADE-UF, por tratar-se do local da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, como competente para decidir quaisquer controv\u00e9rsias oriundas do presente Contrato.<\/p><p>E, por estarem assim justo e contratados, assinam o presente Contrato em 3 (tr\u00eas) vias de igual teor e forma, assistidos por 02 (duas) testemunhas que a tudo assistiram.<\/p><p>[[Cidade do cliente]],\u00a0[[Dia atual]],\u00a0[[M\u00eas atual]],\u00a0[[Ano atual]].<\/p><p><strong>NOME COMPLETO \u2013 EMPREGADO<\/strong><\/p><p><strong>NOME COMPLETO \u2013 EMPREGADOR<\/strong><\/p><p><strong>ASSINATURAS<\/strong><\/p><p><strong>TESTEMUNHAS<\/strong><\/p><figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/cadastro\/\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"200\" src=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/CTA-Trial-6.png\" alt=\"trial\" class=\"wp-image-43403\" srcset=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/CTA-Trial-6.png 760w, https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/CTA-Trial-6-500x132.png 500w\" sizes=\"(max-width: 760px) 100vw, 760px\" loading=\"lazy\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Modelo de Contrato de Trabalho. 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