Essa audi\u00eancia ocorre ap\u00f3s o in\u00edcio do processo com a Reclama\u00e7\u00e3o Trabalhista (RT)<\/a>, seja por meio de uma peti\u00e7\u00e3o inicial escrita ou verbal, conforme determina a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a>. O objetivo \u00e9 esclarecer os fatos apresentados, possibilitando que o juiz compreenda os detalhes para proferir uma decis\u00e3o justa.<\/p>\n\n\n\n Em termos pr\u00e1ticos, essa audi\u00eancia serve como um momento de esclarecimento, onde o magistrado busca compreender os fatos apresentados por ambas as partes. \u00c9 tamb\u00e9m uma oportunidade para que empregadores e empregados resolvam suas disputas de forma mais c\u00e9lere, especialmente com uma poss\u00edvel concilia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n O objetivo principal da audi\u00eancia de instru\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 coletar informa\u00e7\u00f5es e provas que subsidiem a decis\u00e3o judicial<\/strong>. Esse momento permite ao juiz compreender os pontos-chave do conflito, ouvir os envolvidos e avaliar se h\u00e1 espa\u00e7o para um acordo ou se o caso deve prosseguir at\u00e9 a senten\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a audi\u00eancia desempenha uma fun\u00e7\u00e3o conciliat\u00f3ria, como preconiza a CLT. Mesmo que n\u00e3o seja obrigat\u00f3rio chegar a um acordo, as partes s\u00e3o incentivadas a buscar uma solu\u00e7\u00e3o amig\u00e1vel, evitando o prolongamento do processo.<\/p>\n\n\n\n Durante a audi\u00eancia, v\u00e1rias etapas contribuem para alcan\u00e7ar esse objetivo: apresenta\u00e7\u00e3o de depoimentos, an\u00e1lise de documentos e produ\u00e7\u00e3o de provas t\u00e9cnicas, como per\u00edcias. A efici\u00eancia no gerenciamento dessas etapas pode fazer toda a diferen\u00e7a na organiza\u00e7\u00e3o do material jur\u00eddico e no acompanhamento das fases processuais.<\/p>\n\n\n\n A audi\u00eancia de instru\u00e7\u00e3o trabalhista segue um roteiro estruturado que garante a organiza\u00e7\u00e3o e o bom andamento do processo<\/strong>. Essa sequ\u00eancia \u00e9 definida pela CLT, que estabelece desde a convoca\u00e7\u00e3o das partes at\u00e9 o encerramento da instru\u00e7\u00e3o e a prepara\u00e7\u00e3o para a senten\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n O funcionamento pode ser dividido em etapas principais:<\/p>\n\n\n\n Cada uma dessas etapas tem um impacto direto na condu\u00e7\u00e3o do processo. A boa prepara\u00e7\u00e3o \u00e9 indispens\u00e1vel e pode ajudar advogados a gerenciar documentos<\/a>, provas e informa\u00e7\u00f5es de maneira organizada, otimizando o tempo durante a audi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n A audi\u00eancia de instru\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 um momento processual que exige a presen\u00e7a de pessoas espec\u00edficas para o caso ser devidamente instru\u00eddo. Em geral, devem comparecer \u00e0 audi\u00eancia o reclamante, o reclamado, as testemunhas convocadas e os advogados de ambas as partes<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n A falta de qualquer um dos envolvidos pode impactar diretamente o andamento do processo, resultando em arquivamento, revelia ou outras consequ\u00eancias legais. Cada um desempenha um papel fundamental na condu\u00e7\u00e3o da audi\u00eancia e na produ\u00e7\u00e3o das provas. A seguir, entenda a fun\u00e7\u00e3o de cada um.<\/p>\n\n\n\n A audi\u00eancia de instru\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos pilares do processo trabalhista. \u00c9 nela que as partes t\u00eam a chance de expor seus argumentos e apresentar provas que sustentem suas alega\u00e7\u00f5es<\/strong>. Para o juiz, essa etapa \u00e9 essencial para formar um ju\u00edzo de valor embasado, assegurando que a senten\u00e7a seja justa e equilibrada.<\/p>\n\n\n\n Outro ponto de destaque \u00e9 o papel conciliat\u00f3rio da audi\u00eancia. Mesmo que nem todos os casos sejam resolvidos por acordo, a tentativa de concilia\u00e7\u00e3o ajuda a evitar o prolongamento desnecess\u00e1rio de disputas. <\/p>\n\n\n\n Essa abordagem beneficia n\u00e3o apenas as partes envolvidas, mas tamb\u00e9m o pr\u00f3prio sistema judici\u00e1rio, reduzindo a sobrecarga de processos.<\/p>\n\n\n\n A efic\u00e1cia da audi\u00eancia depende de uma prepara\u00e7\u00e3o cuidadosa. Por isso, contar com uma solu\u00e7\u00e3o como a ADVBOX, que organiza informa\u00e7\u00f5es e facilita o acompanhamento processual<\/a>, pode ser um diferencial para advogados e empresas.<\/p>\n\n\n\n Sim, a presen\u00e7a do preposto \u00e9 fundamental para representar o reclamado, geralmente uma empresa<\/strong> e garantir que os fatos sejam devidamente esclarecidos perante o juiz. Esse papel pode ser desempenhado por qualquer pessoa que tenha pleno conhecimento dos fatos apresentados na Reclama\u00e7\u00e3o Trabalhista (RT).<\/p>\n\n\n\n De acordo com a defini\u00e7\u00e3o de Pl\u00e1cido e Silva, in Vocabul\u00e1rio Jur\u00eddico, V III, Forense, 11\u00aa ed., p. 431[1], o preposto \u00e9 descrito da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n \u201cPreponente, entende-se, na linguagem jur\u00eddica e comercial, a pessoa que p\u00f4s ou colocou algu\u00e9m em seu lugar, em certo neg\u00f3cio ou com\u00e9rcio, para que o dirija, o fa\u00e7a ou o administre em seu nome. Preponente \u00e9 propriamente o patr\u00e3o, o empregador, quando se apresenta no duplo aspecto de locat\u00e1rio de servi\u00e7os e de mandante. <\/p>\n\n\n\n Juridicamente, o preponente \u00e9, em regra, respons\u00e1vel pelos atos praticados por seus prepostos: caixeiros, feitores, viajantes, quando no exerc\u00edcio da propositura, isto \u00e9, quando em desempenho das fun\u00e7\u00f5es ou dos encargos, que se mostrem objetos da preposi\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o termo “preposto” tamb\u00e9m \u00e9 definido como:<\/p>\n\n\n\n \u201cDesigna a pessoa ou o empregado que, al\u00e9m de ser um locador de servi\u00e7os, est\u00e1 investido no poder de representa\u00e7\u00e3o de seu chefe ou patr\u00e3o, praticando atos concernentes \u00e0 loca\u00e7\u00e3o, sob dire\u00e7\u00e3o e autoridade do preponente ou empregador.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Em suma, o preposto tem como objetivo principal representar a empresa durante a audi\u00eancia de instru\u00e7\u00e3o trabalhista, garantindo que todas as informa\u00e7\u00f5es relevantes sejam apresentadas de maneira clara e precisa.<\/p>\n\n\n\n De acordo com o artigo 1.169 do C\u00f3digo Civil<\/a> de 2002:<\/p>\n\n\n\n \u201cO preposto n\u00e3o pode, sem autoriza\u00e7\u00e3o escrita, fazer-se substituir no desempenho da preposi\u00e7\u00e3o, sob pena de responder pessoalmente pelos atos do substituto e pelas obriga\u00e7\u00f5es por ele contra\u00eddas.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Isso significa que o preposto deve ser nomeado formalmente pela empresa, sendo indispens\u00e1vel a apresenta\u00e7\u00e3o da carta de preposi\u00e7\u00e3o, que \u00e9 o documento que outorga os poderes necess\u00e1rios para a representa\u00e7\u00e3o. A aus\u00eancia dessa documenta\u00e7\u00e3o ou do preposto na audi\u00eancia pode trazer graves consequ\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n Se o preposto n\u00e3o comparecer \u00e0 audi\u00eancia, a empresa poder\u00e1 sofrer os efeitos da revelia, conforme previsto no artigo 344 do C\u00f3digo de Processo Civil (CPC)<\/a>:<\/p>\n\n\n\n \u201cSe o r\u00e9u n\u00e3o contestar a a\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 considerado revel e presumir-se-\u00e3o verdadeiras as alega\u00e7\u00f5es de fato formuladas pelo autor.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Isso implica que, em caso de aus\u00eancia sem justificativa, as alega\u00e7\u00f5es do reclamante poder\u00e3o ser aceitas como verdadeiras, impactando diretamente o julgamento.<\/p>\n\n\n\n A presen\u00e7a do preposto \u00e9 indispens\u00e1vel para a condu\u00e7\u00e3o eficaz do processo trabalhista. Sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 garantir que a empresa seja representada adequadamente e que todos os elementos necess\u00e1rios sejam apresentados para defesa. Sem ele, a empresa corre o risco de n\u00e3o ter suas alega\u00e7\u00f5es consideradas, o que pode levar a decis\u00f5es desfavor\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n As provas desempenham um papel determinante<\/a> na audi\u00eancia de instru\u00e7\u00e3o trabalhista. Elas s\u00e3o divididas em diferentes categorias, cada uma com uma fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. Entre as principais provas est\u00e3o as testemunhais, documentais, periciais e outras modalidades<\/strong> que podem variar conforme a natureza do processo.<\/p>\n\n\n\n A seguir, veja as principais modalidades de provas que podem ser apresentadas na audi\u00eancia de instru\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n A prova testemunhal<\/a> \u00e9 uma das mais comuns no direito trabalhista, especialmente quando faltam registros documentais. Testemunhas s\u00e3o pessoas que presenciaram os fatos e podem corroborar as alega\u00e7\u00f5es de uma das partes.<\/p>\n\n\n\n Esses depoimentos s\u00e3o importantes porque ajudam a esclarecer quest\u00f5es como jornada de trabalho, condi\u00e7\u00f5es laborais e at\u00e9 mesmo epis\u00f3dios de ass\u00e9dio moral. Por\u00e9m, \u00e9 fundamental que a testemunha tenha rela\u00e7\u00e3o direta com os fatos do processo, garantindo a credibilidade de suas declara\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n A prova documental consiste em registros f\u00edsicos ou digitais que comprovam os fatos alegados. Esses documentos incluem contratos, folhas de ponto, recibos de pagamento, e-mails e outras evid\u00eancias que podem ser anexadas ao processo.<\/p>\n\n\n\n O grande diferencial da prova documental \u00e9 sua objetividade. Ela fornece ao juiz elementos concretos que ajudam a fundamentar a decis\u00e3o. Por isso, \u00e9 indispens\u00e1vel que as partes organizem seus documentos de forma clara e cronol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n A prova pericial<\/a> \u00e9 usada quando o caso envolve quest\u00f5es t\u00e9cnicas que exigem an\u00e1lise especializada. Exemplos incluem per\u00edcias m\u00e9dicas para verificar doen\u00e7as ocupacionais ou per\u00edcias cont\u00e1beis para apurar c\u00e1lculos de horas extras.<\/p>\n\n\n\n O perito nomeado pelo juiz elabora um laudo t\u00e9cnico que ser\u00e1 considerado como elemento de prova. Esse tipo de prova pode ser determinante em processos mais complexos.<\/p>\n\n\n\n A confiss\u00e3o ocorre quando uma das partes admite os fatos alegados pela outra<\/a>, seja espontaneamente ou por aus\u00eancia \u00e0 audi\u00eancia (confiss\u00e3o ficta).<\/p>\n\n\n\n Essa prova tem um impacto significativo, pois simplifica a an\u00e1lise do caso. No entanto, a confiss\u00e3o n\u00e3o impede que o juiz considere outras provas no processo, buscando maior equil\u00edbrio na decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n A presun\u00e7\u00e3o acontece quando uma das partes n\u00e3o apresenta defesa ou comparece \u00e0 audi\u00eancia, levando o juiz a presumir como verdadeiros os fatos alegados pela outra parte.<\/p>\n\n\n\n Embora a presun\u00e7\u00e3o seja um recurso pr\u00e1tico para dar continuidade ao processo, ela n\u00e3o elimina a necessidade de provas que refor\u00e7am a argumenta\u00e7\u00e3o do autor.<\/p>\n\n\n\n A inspe\u00e7\u00e3o judicial<\/a> \u00e9 uma ferramenta que permite ao juiz visitar o local de trabalho ou outros ambientes relacionados ao processo. Ela \u00e9 usada para verificar condi\u00e7\u00f5es de trabalho, equipamentos e situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o podem ser reproduzidas por outras provas.<\/p>\n\n\n\n Esse tipo de prova \u00e9 especialmente \u00fatil em casos que envolvem insalubridade ou seguran\u00e7a no trabalho.<\/p>\n\n\n\n No depoimento pessoal<\/a>, o juiz interroga diretamente as partes envolvidas no processo. O objetivo \u00e9 esclarecer fatos que n\u00e3o foram suficientemente explicados pelas provas documentais ou testemunhais.<\/p>\n\n\n\n Esse depoimento pode ser decisivo, pois permite ao juiz avaliar a postura das partes e buscar inconsist\u00eancias nas suas vers\u00f5es. A aus\u00eancia ao depoimento pode resultar em confiss\u00e3o ficta.<\/p>\n\n\n\n Sim, \u00e9 poss\u00edvel que as partes cheguem a um acordo durante a audi\u00eancia de instru\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong>. Esse momento \u00e9 uma oportunidade importante para resolver o conflito de forma mais r\u00e1pida e eficiente, evitando a continua\u00e7\u00e3o do processo at\u00e9 a senten\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n De acordo com o art. 813 da CLT, as audi\u00eancias trabalhistas s\u00e3o realizadas de forma p\u00fablica, na sede do Ju\u00edzo ou Tribunal, e devem ocorrer em dias \u00fateis, entre 8h e 18h, salvo casos de urg\u00eancia. Nessas situa\u00e7\u00f5es, a audi\u00eancia pode ultrapassar o limite de 5 horas consecutivas.<\/p>\n\n\n\n Art. 813, CLT<\/strong>: As audi\u00eancias dos \u00f3rg\u00e3os da Justi\u00e7a do Trabalho ser\u00e3o p\u00fablicas e realizar-se-\u00e3o na sede do Ju\u00edzo ou Tribunal em dias \u00fateis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, n\u00e3o podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver mat\u00e9ria urgente.<\/p>\n\n\n\n No in\u00edcio da audi\u00eancia de instru\u00e7\u00e3o, ap\u00f3s a abertura e a chamada das partes, o juiz realiza uma tentativa inicial de concilia\u00e7\u00e3o. Caso o acordo seja aceito, um termo de homologa\u00e7\u00e3o \u00e9 lavrado, encerrando o processo.<\/p>\n\n\n\n No entanto, caso n\u00e3o haja consenso, o procedimento segue, permitindo que o reclamado apresente sua defesa, oral ou escrita. Segundo o art. 847 da CLT:<\/p>\n\n\n\n Art. 847, CLT<\/strong>: N\u00e3o havendo acordo, o reclamado ter\u00e1 vinte minutos para aduzir sua defesa, ap\u00f3s a leitura da reclama\u00e7\u00e3o, quando esta n\u00e3o for dispensada por ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, as partes devem estar cientes de prazos e regras importantes:<\/p>\n\n\n\n H\u00e1 um prazo de at\u00e9 15 minutos de toler\u00e2ncia para o comparecimento do juiz ou presidente da sess\u00e3o. Caso o magistrado n\u00e3o compare\u00e7a dentro desse prazo, os presentes podem se retirar, conforme o art. 815 da CLT:<\/p>\n\n\n\n Art. 815, CLT<\/strong>: \u00c0 hora marcada, o juiz ou presidente declarar\u00e1 aberta a audi\u00eancia, sendo feita pelo secret\u00e1rio ou escriv\u00e3o a chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que devam comparecer. Portanto, o acordo \u00e9 incentivado em diversos momentos do processo, sendo uma alternativa ben\u00e9fica para ambas as partes, que podem economizar tempo e recursos. Caso n\u00e3o seja poss\u00edvel, a audi\u00eancia segue para a apresenta\u00e7\u00e3o da defesa e an\u00e1lise das provas.<\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s a audi\u00eancia de instru\u00e7\u00e3o, o processo segue para as etapas finais, que incluem a senten\u00e7a, poss\u00edveis recursos e o cumprimento da decis\u00e3o<\/strong>. Cada uma dessas etapas desempenha um papel importante na busca por uma resolu\u00e7\u00e3o definitiva do conflito. <\/p>\n\n\n\n Mas o que acontece exatamente ap\u00f3s a audi\u00eancia? Confira a seguir:<\/p>\n\n\n\n Quando n\u00e3o h\u00e1 acordo na audi\u00eancia de instru\u00e7\u00e3o trabalhista, o processo segue para a fase de instru\u00e7\u00e3o<\/strong>. Nesse momento, s\u00e3o analisados os fatos apresentados pelas partes. Inicialmente, ser\u00e3o ouvidas as testemunhas do reclamante e, em seguida, as do reclamado. \u00c9 importante lembrar que, caso necess\u00e1rio, o juiz poder\u00e1 encaminhar os autos a um perito para esclarecimentos t\u00e9cnicos.<\/p>\n\n\n\n De acordo com o artigo 848 da CLT, a instru\u00e7\u00e3o do processo permite que o presidente do julgamento interroguem os litigantes, seja por iniciativa pr\u00f3pria ou a pedido de um dos ju\u00edzes tempor\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Art. 848, CLT. <\/strong>Terminada a defesa, seguir-se-\u00e1 a instru\u00e7\u00e3o do processo, podendo o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz tempor\u00e1rio, interrogar os litigantes.<\/p>\n\n\n\n \u00a7 1\u00ba<\/strong>: Ap\u00f3s o interrogat\u00f3rio, as partes poder\u00e3o se retirar, deixando a instru\u00e7\u00e3o prosseguir com seus representantes legais.<\/p>\n\n\n\n \u00a7 2\u00ba<\/strong>: Na sequ\u00eancia, ser\u00e3o ouvidas as testemunhas, os peritos e t\u00e9cnicos, caso estejam envolvidos no processo.<\/p>\n\n\n\n Ao t\u00e9rmino dessa fase, ser\u00e1 aberta a oportunidade para que ambas as partes apresentem suas raz\u00f5es finais, de forma oral, limitadas a 10 minutos cada. Ap\u00f3s isso, o magistrado realiza uma nova tentativa de concilia\u00e7\u00e3o. Caso n\u00e3o haja acordo novamente, ser\u00e1 proferida a decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Outro ponto essencial \u00e9 o registro do andamento da audi\u00eancia, que deve ser feito em um livro pr\u00f3prio, conforme o artigo 817 da CLT<\/strong>. Esse registro incluir\u00e1:<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, as pessoas presentes podem solicitar certid\u00f5es sobre as decis\u00f5es tomadas, refor\u00e7ando a transpar\u00eancia e formalidade do processo.<\/p>\n\n\n\n Par\u00e1grafo \u00fanico do artigo 817<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n “Do registro das audi\u00eancias poder\u00e3o ser fornecidas certid\u00f5es \u00e0s pessoas que o requererem.”<\/p>\n\n\n\n Com isso, mesmo quando o acordo n\u00e3o \u00e9 alcan\u00e7ado, a audi\u00eancia segue como um momento crucial para a constru\u00e7\u00e3o da decis\u00e3o final, permitindo a coleta de todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o desfecho do caso.<\/p>\n\n\n\n Sim, \u00e9 poss\u00edvel adiar uma audi\u00eancia de instru\u00e7\u00e3o trabalhista, desde que exista uma justificativa v\u00e1lida<\/strong>, como doen\u00e7a ou aus\u00eancia de testemunhas essenciais. O pedido deve ser fundamentado e aceito pelo magistrado.<\/p>\n\n\n\n Adiar uma audi\u00eancia pode ser estrat\u00e9gico em alguns casos, mas deve ser usado com cautela para evitar preju\u00edzos ao processo. A organiza\u00e7\u00e3o e o planejamento, com apoio de plataformas como a ADVBOX, ajudam a reduzir a necessidade de adiamentos e garantem um melhor controle sobre o andamento do caso.<\/p>\n\n\n\n A audi\u00eancia de instru\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 uma das etapas mais importantes de um processo trabalhista, onde as partes t\u00eam a oportunidade de apresentar seus argumentos, esclarecer d\u00favidas, depoimentos e provas para garantir que a decis\u00e3o judicial seja justa e bem fundamentada. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de ser um momento decisivo, ela tamb\u00e9m oferece a possibilidade de um acordo, permitindo uma resolu\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida e menos desgastante para ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n A prepara\u00e7\u00e3o \u00e9 o segredo para o sucesso nessa etapa, e contar com ferramentas como a ADVBOX pode ser a diferen\u00e7a entre um processo eficiente e um cheio de complica\u00e7\u00f5es<\/a>. Use a tecnologia a seu favor para organizar documentos, gerenciar prazos e monitorar cada fase do processo. Assim, voc\u00ea estar\u00e1 sempre \u00e0 frente.<\/p>\n\n\n\n A audi\u00eancia de instru\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 um dos momentos mais significativos no processo trabalhista. Durante essa etapa, o juiz tem o primeiro contato direto com as partes envolvidas, al\u00e9m de analisar as provas apresentadas e ouvir testemunhas. Essa audi\u00eancia pode definir o rumo do processo e, por isso, \u00e9 essencial […]<\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":79776,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"class_list":["post-53493","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nQual \u00e9 o objetivo da audi\u00eancia de instru\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n
Como funciona a audi\u00eancia de instru\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Quem deve comparecer \u00e0 audi\u00eancia de instru\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Qual a import\u00e2ncia da audi\u00eancia de instru\u00e7\u00e3o no processo trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n
\u00c9 necess\u00e1rio preposto em audi\u00eancia de instru\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n
Obriga\u00e7\u00f5es e limita\u00e7\u00f5es do preposto<\/h3>\n\n\n\n
Efeito da aus\u00eancia do preposto: revelia<\/h3>\n\n\n\n
Import\u00e2ncia do preposto<\/h3>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o os tipos de provas apresentadas em uma audi\u00eancia trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n
Prova testemunhal<\/h3>\n\n\n\n
Prova documental<\/h3>\n\n\n\n
Prova pericial<\/h3>\n\n\n\n
Confiss\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Presun\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Inspe\u00e7\u00e3o judicial<\/h3>\n\n\n\n
Depoimento pessoal<\/h3>\n\n\n\n
Pode haver acordo na audi\u00eancia de instru\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n
Par\u00e1grafo \u00fanico<\/strong>: Se, at\u00e9 15 (quinze) minutos ap\u00f3s a hora marcada, o juiz ou presidente n\u00e3o houver comparecido, os presentes poder\u00e3o retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audi\u00eancias.<\/p>\n\n\n\nO que vem depois da audi\u00eancia de instru\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n
\n
O que acontece se n\u00e3o houver acordo na audi\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n
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\u00c9 poss\u00edvel adiar uma audi\u00eancia de instru\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/h2>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
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