{"id":37162,"date":"2022-06-22T14:10:23","date_gmt":"2022-06-22T17:10:23","guid":{"rendered":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/?p=37162"},"modified":"2024-02-27T09:36:49","modified_gmt":"2024-02-27T12:36:49","slug":"cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional: o que \u00e9 e qual a sua import\u00e2ncia?"},"content":{"rendered":"

A cultura organizacional de uma empresa pode ser utilizada como uma estrat\u00e9gia para melhorar a competitividade dela no mercado. Al\u00e9m disso, ela pode ser um recurso importante para posicionar e diferenciar uma companhia das demais.<\/p>

Nos escrit\u00f3rios de advocacia, esse fator tamb\u00e9m precisa ser considerado. Isso porque ela pode servir como um guia para que todos da equipe caminhem em conjunto em dire\u00e7\u00e3o ao mesmo objetivo.<\/p>

Acompanhe a leitura, entenda o que \u00e9 cultura organizacional e veja como aplic\u00e1-la nos escrit\u00f3rios de advocacia!<\/p>

O que \u00e9 cultura organizacional?<\/h2>

Cultura organizacional pode ser entendida como um conjunto de valores, cren\u00e7as e atitudes que definem a maneira como uma empresa conduz o seu neg\u00f3cio<\/strong><\/a>.\u00a0<\/p>

Inclusive, pode ser feito uma compara\u00e7\u00e3o com a cultura de um determinado povo. Ela \u00e9 moldada pelos costumes, hist\u00f3ria, cren\u00e7as e aprendizados ao longo da conviv\u00eancia entre os indiv\u00edduos.\u00a0<\/p>

Desse modo, podemos dizer que dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, a cultura funciona da mesma forma. Sendo assim, ela \u00e9 um guia de mentalidade e comportamento para todos os indiv\u00edduos que nela est\u00e3o. Ou seja, ela define os h\u00e1bitos, princ\u00edpios, comportamentos, dentre outros fatores.\u00a0<\/p>

Tenha em mente que ela n\u00e3o se refere somente ao comportamento que os colaboradores devem adotar na empresa. Ela tamb\u00e9m serve como par\u00e2metro para definir como os clientes ser\u00e3o tratados.\u00a0<\/p>

Nesse sentido, \u00e9 poss\u00edvel dizer que a cultura organizacional tamb\u00e9m pode definir o grau de satisfa\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios. Isso porque, al\u00e9m de uma boa remunera\u00e7\u00e3o, eles precisam estar motivados para trazer resultados.\u00a0<\/p>

\"Cultura<\/figure>

Escrit\u00f3rios de advocacia<\/strong><\/a> s\u00e3o empresas como qualquer outra, e n\u00e3o apenas um aglomerado de profissionais que prestam servi\u00e7os jur\u00eddicos. Por isso, \u00e9 fundamental criar uma cultura organizacional forte para n\u00e3o ficarem fadados ao fracasso.<\/p>

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da cultura organizacional?<\/h2>

A cultura organizacional reflete os dogmas morais e \u00e9ticos que a empresa possui. Desse modo, ela serve como uma orienta\u00e7\u00e3o dos caminhos a serem percorridos. Deve tamb\u00e9m ser utilizada como um guia para manter a empresa preparada e eficiente.\u00a0<\/p>

Outro fator que a torna importante \u00e9 que ela contribui para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel, evitando conflitos e atitudes t\u00f3xicas no local. Uma empresa onde os funcion\u00e1rios se sentem bem contribui para a produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o pessoal de cada um.\u00a0<\/p>

Assim como qualquer companhia, os escrit\u00f3rios tamb\u00e9m devem buscar os melhores profissionais para integrarem suas equipes. Esses colaboradores, quando concordam com a cultura da empresa, podem exercer suas atividades com maior efic\u00e1cia, permanecendo fi\u00e9is ao neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>

Atrav\u00e9s da cultura organizacional, \u00e9 poss\u00edvel compor uma equipe com indiv\u00edduos que compartilham dos mesmos ideais, valores e princ\u00edpios.\u00a0<\/p>

Qual o objetivo da cultura organizacional?<\/h2>

O objetivo da cultura organizacional \u00e9 definir o conjunto de cren\u00e7as e ideais de uma organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>

Ter uma cultura organizacional \u00e9 fundamental justamente para que todos caminhem em uma mesma dire\u00e7\u00e3o. Embora a diferen\u00e7a de ideias seja saud\u00e1vel, j\u00e1 imaginou, por exemplo, um escrit\u00f3rio criminalista com mentalidade mais progressista contratar um advogado com ideias totalmente opostas?<\/p>

Provavelmente n\u00e3o daria certo, n\u00e3o acha? Nesse sentido, ser um guia para encontrar pessoas que se alinhem aos interesses e ideais da empresa tamb\u00e9m \u00e9 outro objetivo da cultura organizacional.<\/p>

Qual a diferen\u00e7a entre cultura e clima organizacional?<\/h2>

Enquanto a cultura organizacional se refere ao prop\u00f3sito, a\u00e7\u00f5es e valores que conduzem uma organiza\u00e7\u00e3o ao seu objetivo, o clima organizacional se relaciona com a percep\u00e7\u00e3o que os funcion\u00e1rios possuem sobre a companhia.\u00a0<\/p>

Ou seja, \u00e9 o que eles pensam em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho, a intera\u00e7\u00e3o com os colegas, a estrutura f\u00edsica, benef\u00edcios, remunera\u00e7\u00e3o, dentre outros aspectos.<\/p>

O clima organizacional \u00e9 a viv\u00eancia do dia a dia e pode ser influenciado por diversos fatores, desde o relacionamento com os l\u00edderes at\u00e9 a satisfa\u00e7\u00e3o pessoal do indiv\u00edduo com seu cargo e sal\u00e1rio, por exemplo.\u00a0<\/p>

Desse modo, uma empresa pode dizer que sua cultura organizacional \u00e9 uma, mas os colaboradores acharem que o clima \u00e9 totalmente diferente.\u00a0<\/p>

Quando as atitudes tomadas pela empresa s\u00e3o compat\u00edveis com a cultura que ela defende, o clima tende a ser positivo, pois o colaborador sabe o que pode esperar da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>

Por outro lado, quando h\u00e1 diferen\u00e7a entre o que se prega e o que se faz, diversos problemas podem surgir, aumentando a insatisfa\u00e7\u00e3o e diminuindo a confian\u00e7a na companhia.\u00a0<\/p>

Quais s\u00e3o os 4 tipos de cultura organizacional?<\/h2>

Antes de tudo, \u00e9 importante notar que n\u00e3o existe uma \u00fanica classifica\u00e7\u00e3o da cultura organizacional. No entanto, a divis\u00e3o mais conhecida e utilizada \u00e9 a criada pelo fil\u00f3sofo irland\u00eas Charles Handy.\u00a0<\/p>

Ele definiu 4 modelos de cultura organizacional e as relacionou com 4 deuses gregos: Zeus, Apolo, Dion\u00edsio e Atenas. Veja abaixo sobre cada uma.\u00a0<\/p>

1.Cultura do poder\u00a0<\/h3>

Essa \u00e9 a representada por Zeus, o deus supremo da mitologia grega. Nesse modelo, a empresa possui alta centraliza\u00e7\u00e3o de poder em um indiv\u00edduo, o respons\u00e1vel por realizar a divis\u00e3o de tarefas, baseando-se nas fun\u00e7\u00f5es de cada um.<\/p>

Conforme o autor, em empresas com essa cultura, as pessoas se conectam mais por empatia do que por uma rela\u00e7\u00e3o formal.\u00a0<\/p>

Esse exemplo pode ser comum em empresas pequenas, em que o poder de decis\u00e3o est\u00e1 centrado em uma \u00fanica pessoa, o que pode gerar muitos conflitos.\u00a0<\/p>

2.Cultura de pap\u00e9is<\/h3>

Representada por Apolo, a cultura de pap\u00e9is<\/strong><\/a> tem como foco principal as fun\u00e7\u00f5es desempenhadas por cada pessoa na empresa.<\/p>

Nesse modelo, o poder \u00e9 definido pela posi\u00e7\u00e3o da pessoa na estrutura hier\u00e1rquica da empresa. A cultura de pap\u00e9is \u00e9 orientada por cargos, fun\u00e7\u00f5es e regras muito bem definidas. Sendo assim, a flexibilidade pode ser muito baixa ou nula no momento de executar tarefas. Isso porque cada pessoa realiza apenas o que lhe foi designado.\u00a0<\/p>

Assim, os profissionais podem ficar mais acomodados, sem perspectiva de crescimento na companhia. Esse modelo pode ser parecido com o fordista em alguns aspectos.\u00a0<\/p>

3.Cultura de tarefas<\/h3>

A cultura de tarefas<\/strong> \u00e9 representada pela deusa Atenas. Nesse caso, a empresa possui profissionais espec\u00edficos para cada tarefa. Desse modo, o desempenho pode ser maior, extraindo o m\u00e1ximo do potencial deles para a empresa.<\/p>

Dentro dessa cultura, h\u00e1 liberdade de express\u00e3o e a\u00e7\u00f5es. Assim, os funcion\u00e1rios podem se sentir mais motivados, aumentando o foco na resolu\u00e7\u00e3o dos problemas.\u00a0<\/p>

Ao contr\u00e1rio do primeiro modelo, na cultura de tarefas n\u00e3o teria uma pessoa supervisionando o colaborador para garantir a realiza\u00e7\u00e3o de atividades.\u00a0<\/p>

Essa cultura pode ser comum em empresas que permitem que seus colaboradores atuem \u00e0 dist\u00e2ncia, por exemplo.\u00a0<\/p>

4.Cultura de pessoas\u00a0<\/h3>

Representada pelo deus do vinho, Dion\u00edsio. A cultura das pessoas coloca o colaborador sempre em primeiro lugar, independente da fun\u00e7\u00e3o que ele exerce.\u00a0<\/p>

As companhias que utilizam esse modelo costumam valorizar muito o trabalho dos seus funcion\u00e1rios, bem como a integra\u00e7\u00e3o de todos e o crescimento pessoal e profissional de cada um.<\/p>

Nesse sentido, as pessoas sabem que a empresa existe porque elas est\u00e3o ali sendo constantemente valorizadas e motivadas. A cultura de pessoas \u00e9 utilizada por diversas organiza\u00e7\u00f5es inovadoras no mercado.\u00a0<\/p>

2 exemplos de cultura organizacional<\/h2>

Ap\u00f3s entender os tipos de cultura organizacional, confira abaixo 2 exemplos muito conhecidos no mercado.<\/p>

Netflix<\/h3>

A Netflix possui uma cultura organizacional focada nos funcion\u00e1rios. A empresa defende a import\u00e2ncia de manter os processos e as condutas flex\u00edveis, de modo a evitar gastos com controles excessivos.\u00a0<\/p>

A empresa d\u00e1 a liberdade para que os seus colaboradores resolvam os pr\u00f3prios problemas, assumam responsabilidades e coordenem suas tarefas da maneira que acharem correta, desde que atenda as necessidades da companhia.\u00a0<\/p>

Nubank<\/h3>

A Nubank \u00e9 uma startup que possui uma cultura organizacional muito forte e conhecida no mercado. Ela optou por criar uma cultura mais criativa e descontra\u00edda. Nos \u00faltimos tempos, vem focando tamb\u00e9m na inclus\u00e3o.\u00a0<\/p>

Seus colaboradores ficam \u00e0 vontade, podendo trabalhar da maneira que desejarem, seja na forma de se vestir e at\u00e9 na possibilidade de levar seu animal de estima\u00e7\u00e3o ao local de trabalho.\u00a0<\/p>

Convite: confira a nossa live sobre cultura organizacional!<\/h2>

Toda quarta-feira, a ADVBOX realiza lives com especialistas para conversar sobre diversos temas fundamentais para os advogados e escrit\u00f3rios de advocacia.\u00a0<\/p>

A live dessa semana no #FomedeSaber<\/strong> foi sobre cultura organizacional. Confira o que conversamos sobre o assunto e aprenda a aplicar esse conceito no seu escrit\u00f3rio de advocacia!<\/p>

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