{"id":43353,"date":"2024-11-25T14:21:55","date_gmt":"2024-11-25T17:21:55","guid":{"rendered":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/?p=43353"},"modified":"2024-11-25T14:21:56","modified_gmt":"2024-11-25T17:21:56","slug":"onboarding-do-escritorio-como-organizar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/onboarding-do-escritorio-como-organizar\/","title":{"rendered":"Processo de onboarding no escrit\u00f3rio de advocacia: como fazer?"},"content":{"rendered":"<p>Todo trabalhador, ao iniciar em uma empresa, precisa absorver a cultura e os processos operacionais dela, ou seja passar pelo <em>onboarding<\/em>. Assim, como uma empresa, escrit\u00f3rios de advocacia tamb\u00e9m devem focar no processo de <em>onboarding<\/em> de colaboradores.<\/p><p>Tal processo, se feito de forma adequada, garante a integra\u00e7\u00e3o e engajamento dos colaboradores, que atingem ainda um desempenho ideal nas suas atividades e, consequentemente, contribuem para a <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/alta-produtividade-na-advocacia\/\" target=\"_blank\">produtividade<\/a> e sucesso do escrit\u00f3rio.<\/p><p>Assim, esse <em>post <\/em>vai mostrar:<\/p><ul class=\"has-small-font-size wp-block-list\">\n<li>O que \u00e9 <em>onboarding <\/em>de boas-vindas?<\/li>\n\n\n\n<li>Quais s\u00e3o os 4 C&#8217;s do <em>onboarding<\/em>?<\/li>\n\n\n\n<li>O que deve ter em um <em>onboarding<\/em>?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual o objetivo principal do <em>onboarding<\/em> em um escrit\u00f3rio de advocacia?<\/li>\n\n\n\n<li>Quanto tempo deve durar o processo de<em> onboarding<\/em>?<\/li>\n\n\n\n<li>Como transmitir a cultura do escrit\u00f3rio durante o <em>onboarding<\/em>?<\/li>\n\n\n\n<li>Como fazer <em>onboarding<\/em> de colaboradores em um escrit\u00f3rio de advocacia?\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Como adaptar o onboarding para diferentes gera\u00e7\u00f5es?<\/li>\n<\/ul><p>Siga a leitura deste artigo e veja como realizar o treinamento de integra\u00e7\u00e3o de seus colaboradores do escrit\u00f3rio.<\/p><figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Como Organizar o seu Onboarding\" width=\"750\" height=\"422\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/alLg_O_087s?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen loading=\"lazy\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure><h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 <em>onboarding<\/em> de boas-vindas?<\/h2><p><strong>O <\/strong><strong><em>onboarding<\/em><\/strong><strong> de boas-vindas \u00e9 o momento inicial deste processo de integra\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio, fazendo com que ele mergulhe na cultura, valores e atividades da organiza\u00e7\u00e3o desde o primeiro dia de trabalho.<\/strong><\/p><p>Express\u00e3o vinda do ingl\u00eas (<em>to board<\/em>=embarcar), o<em> onboarding <\/em>de boas-vindas se aproveita da motiva\u00e7\u00e3o e da receptividade do colaborador logo ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Assim, fica mais f\u00e1cil que este processo marque positivamente o trabalhador que sente-se parte da equipe desde o primeiro momento e acaba se adaptando mais r\u00e1pido.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os 4 C&#8217;s do <em>onboarding<\/em>?<\/h2><p><strong>Conformidade, Clarifica\u00e7\u00e3o, Cultura e Conex\u00e3o s\u00e3o os 4Cs do <\/strong><strong><em>onboarding<\/em><\/strong><strong>. <\/strong>Em suma, cada um dos Cs \u00e9 fundamental para que os novos colaboradores compreendam todas as normas do escrit\u00f3rio.<\/p><p>Como resultado, a integra\u00e7\u00e3o ser\u00e1 um sucesso e eles se sentir\u00e3o acolhidos pela empresa.\u00a0<\/p><p>Veja como cada C funciona:<\/p><ul class=\"has-small-font-size wp-block-list\">\n<li><strong>Conformidade: <\/strong>s\u00e3o as instru\u00e7\u00f5es sobre o que \u00e9 permitido e o que n\u00e3o \u00e9 na empresa<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clarifica\u00e7\u00e3o: <\/strong>esclarecimento sobre o trabalho\u00a0 a ser desenvolvido e sobre as expectativas quanto ao colaborador,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cultura: <\/strong>introduz o novo funcion\u00e1rio na cultura do escrit\u00f3rio, incluindo valores e normas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conex\u00e3o:<\/strong> apresenta as rela\u00e7\u00f5es interpessoais que far\u00e3o parte do dia a dia do novo funcion\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul><h3 class=\"wp-block-heading\">Qual a diferen\u00e7a entre integra\u00e7\u00e3o e <em>onboarding<\/em>?<\/h3><p>N\u00e3o existe muita diferen\u00e7a entre eles, pois est\u00e3o relacionados.<\/p><p>A integra\u00e7\u00e3o diz respeito ao processo inicial do <em>onboarding<\/em> que insere o colaborador\u00a0<\/p><p>nos valores e cultura da empresa, situando-o sobre como a empresa funciona.<\/p><p>Por sua vez, o <em>onboarding<\/em> segue no processo de integra\u00e7\u00e3o, mas orientando e preparando de forma espec\u00edfica os novos colaboradores para seus cargos e tarefas.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">O que deve ter em um <em>onboarding<\/em>?<\/h2><p>Um <em>onboarding<\/em> deve incluir v\u00e1rias tarefas iniciais e tamb\u00e9m cont\u00ednuas, abordando tanto a cultura da empresa como as atividades espec\u00edficas do colaborador.<\/p><p>A seguir, veja detalhes sobre as tarefas:<\/p><ul class=\"has-small-font-size wp-block-list\">\n<li><strong>Treinamento: <\/strong>funcion\u00e1rios rec\u00e9m-chegados s\u00e3o orientados e treinados sobre a pol\u00edtica da empresa e sobre a expectativas dela em rela\u00e7\u00e3o ao seu desempenho.\u00a0<\/li>\n<\/ul><ul class=\"has-small-font-size wp-block-list\">\n<li><strong>Recep\u00e7\u00e3o: <\/strong>novos colaboradores devem ser recebidos por v\u00e1rios grupos com os quais ir\u00e3o se relacionar como DP e equipes.<\/li>\n<\/ul><ul class=\"has-small-font-size wp-block-list\">\n<li><strong>Apresenta\u00e7\u00e3o:<\/strong> aos novos contratados mostram-se a miss\u00e3o, a vis\u00e3o e os valores da empresa, em uma formato de f\u00e1cil compreens\u00e3o.<\/li>\n<\/ul><ul class=\"has-small-font-size wp-block-list\">\n<li><strong>Integra\u00e7\u00e3o:<\/strong> s\u00e3o realizadas a\u00e7\u00f5es de integra\u00e7\u00e3o com os demais colaboradores da empresa.<\/li>\n<\/ul><ul class=\"has-small-font-size wp-block-list\">\n<li><strong>Personaliza\u00e7\u00e3o:<\/strong> a atividade de onboarding \u00e9 personalizada, levando em considera\u00e7\u00e3o o cargo do funcion\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul><ul class=\"has-small-font-size wp-block-list\">\n<li><strong>Cont\u00ednua: <\/strong>periodicamente o <em>onboarding<\/em> deve trazer novas a\u00e7\u00f5es junto aos novos colaboradores.<\/li>\n<\/ul><h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as etapas do <em>onboarding<\/em>?<\/h3><p>O <em>onboarding<\/em> deve iniciar logo no in\u00edcio da contrata\u00e7\u00e3o do novo funcion\u00e1rio e, apesar de n\u00e3o ter um per\u00edodo certo para durar, ele inclui v\u00e1rias etapas como pr\u00e9-<em>onboarding<\/em>, boas-vindas, apresenta\u00e7\u00e3o da empresa, treinamento t\u00e9cnico, integra\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura organizacional, acompanhamento e <em>feedback<\/em>.<\/p><p>Na sequ\u00eancia, veja melhor quais s\u00e3o estas etapas:<\/p><h4 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9-<em>onboarding<\/em><\/h4><p><strong>O pr\u00e9-<\/strong><strong><em>onboarding<\/em><\/strong><strong> compreende o per\u00edodo de aceita\u00e7\u00e3o do emprego at\u00e9 o primeiro dia de trabalho.<\/strong> Toda a a\u00e7\u00e3o aqui \u00e9 focada em acolher e informar o trabalhador antes de ele iniciar suas atividades.<\/p><p>Essa etapa envolve algumas a\u00e7\u00f5es como:\u00a0<\/p><ul class=\"has-small-font-size wp-block-list\">\n<li>Mensagens de boas-vindas com orienta\u00e7\u00f5es sobre o primeiro dia de trabalho.<\/li>\n<\/ul><ul class=\"has-small-font-size wp-block-list\">\n<li>Envio de materiais sobre a empresa com sua pol\u00edtica e valores.<\/li>\n<\/ul><ul class=\"has-small-font-size wp-block-list\">\n<li>Inclus\u00e3o de din\u00e2micas de grupo para apresenta\u00e7\u00e3o e descontra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul><p>Portanto, o pr\u00e9-<em>onboarding <\/em>\u00e9 uma etapa fundamental para a inser\u00e7\u00e3o leve e adequada para a nova atividade e o novo ambiente de trabalho.<\/p><h4 class=\"wp-block-heading\">Boas-vindas<\/h4><p><strong>Ap\u00f3s o pr\u00e9-<\/strong><strong><em>onboarding<\/em><\/strong><strong>, as boas-vindas \u00e9 a etapa calorosa de recep\u00e7\u00e3o do novo funcion\u00e1rio, oferecendo um ambiente acolhedor e agrad\u00e1vel j\u00e1 na primeira impress\u00e3o.\u00a0<\/strong><\/p><p>Nessa recep\u00e7\u00e3o explica-se a ele sobre a estrutura organizacional da empresa e apresenta-se o funcion\u00e1rio aos colegas de trabalho.\u00a0<\/p><h4 class=\"wp-block-heading\">Apresenta\u00e7\u00e3o da empresa<\/h4><p>Ap\u00f3s as boas-vindas \u00e9 hora de falar sobre a empresa e sua trajet\u00f3ria.\u00a0<\/p><p>Assim, o profissional fica por dentro da hist\u00f3ria do escrit\u00f3rio, sua atua\u00e7\u00e3o no mercado e como ele pode contribuir para o sucesso da empresa.<\/p><h4 class=\"wp-block-heading\">Treinamento t\u00e9cnico<\/h4><p><strong>Todos os novos colaboradores passam por capacita\u00e7\u00f5es quanto \u00e0 empresa (pol\u00edticas de seguran\u00e7a), mas tamb\u00e9m direcionados quanto ao seu cargo.<\/strong><\/p><p>Nesse sentido, eles s\u00e3o treinados em processos internos e procedimentos de trabalho, por exemplo. Assim, exercem melhor as fun\u00e7\u00f5es para as quais foram destinados.<\/p><h4 class=\"wp-block-heading\">Integra\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura organizacional<\/h4><p><strong>Explica\u00e7\u00f5es sobre miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores do escrit\u00f3rio s\u00e3o importantes no processo de <\/strong><strong><em>onboarding <\/em><\/strong><strong>de novos colaboradores rec\u00e9m-contratados para destacar a cultura organizacional entre eles.<\/strong><\/p><p>Consequentemente, eles absorver\u00e3o a import\u00e2ncia das informa\u00e7\u00f5es e adotar\u00e3o o comportamento e postura profissional desejados e condizentes com a cultura do escrit\u00f3rio.<\/p><h4 class=\"wp-block-heading\">Acompanhamento e <em>feedback<\/em><\/h4><p>O processo de <em>onboarding<\/em> de colaboradores e seu acompanhamento n\u00e3o se limita aos primeiros dias. Por isso, \u00e9 fundamental que os novos colaboradores tenham um suporte nas primeiras semanas de trabalho.<\/p><p>Ou seja, os gestores precisam acompanhar continuamente este colaborador, oferecendo apoio e esclarecendo d\u00favidas. Desta forma, o novo contratado n\u00e3o se sentir\u00e1 s\u00f3, mas sim respeitado e acolhido. Ademais, estar\u00e1 tranquilo quanto ao novo cargo e atividades, desempenhando-as de forma segura e com efici\u00eancia.<\/p><p>\u00c9 importante tamb\u00e9m para o funcion\u00e1rio n\u00e3o s\u00f3 o suporte sobre suas atividades, mas ter um espa\u00e7o para que ele possa dar um <em>feedback s<\/em>obre o treinamento ao longo do processo.\u00a0<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o objetivo principal do <em>onboarding<\/em> em um escrit\u00f3rio de advocacia?<\/h2><p><strong>O processo de <\/strong><strong><em>onboarding<\/em><\/strong><strong> de colaboradores em um escrit\u00f3rio de advocacia \u00e9 uma tarefa destinada ao setor de Recursos Humanos, cujo objetivo principal \u00e9 auxiliar os novos colaboradores na adapta\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 cultura e processo de trabalho.<\/strong><\/p><p>Com isso, o escrit\u00f3rio s\u00f3 tem a ganhar, reduzindo a <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/gestao-de-escritorio-de-advocacia-dicas-para-advogados-inovadores\/\" target=\"_blank\">rotatividade<\/a>, aumentando a produtividade, retendo talentos e aumentando o senso de valoriza\u00e7\u00e3o dos rec\u00e9m-contratados.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Como o colaborador pode ter um bom desempenho?<\/h3><p>S\u00e3o <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/alta-produtividade-na-advocacia\/\" target=\"_blank\">in\u00fameros os fatores que levam os colaboradores a ter um bom desempenho<\/a>. Em primeiro lugar, entender claramente a cultura organizacional, suas novas fun\u00e7\u00f5es e expectativas quanto ao seu trabalho s\u00e3o de grande ajuda.<\/p><p>Em segundo lugar, ter um di\u00e1logo com seu supervisor que o acompanhar\u00e1 e auxiliar\u00e1 no processo de <em>onboarding<\/em> e dar\u00e1 <em>feedback <\/em>construtivo ao processo de aprendizagem do novo colaborador.<\/p><p>Al\u00e9m disso, o sucesso no trabalho pode incluir o uso de tecnologias como o treinamento sobre <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/o-advogado-e-o-modo-advbox-de-advogar\/\" target=\"_blank\">softwares<\/a> usados pelo escrit\u00f3rio que auxiliam na gest\u00e3o e produtividade jur\u00eddica.\u00a0<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo deve durar o processo de <em>onboarding<\/em>?<\/h2><p><strong>Recomenda-se, pelo menos, tr\u00eas meses para o processo de <\/strong><strong><em>onboarding <\/em><\/strong><strong>de colaboradores, <\/strong>embora o tempo varie bastante de acordo com o segmento, levando de algumas semanas a alguns meses.<\/p><p>Por\u00e9m, nunca deve se encerrar o processo ap\u00f3s um a dois dias, pois este \u00e9 um tempo insuficiente para conseguir orientar e engajar os colaboradores.<\/p><p>Importante destacar que ele comece cedo, logo ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, aproveitando a motiva\u00e7\u00e3o e receptividade do novo colaborador.<\/p><p>Ademais, \u00e9 importante pensar o <em>onboarding<\/em> a longo prazo, terminando s\u00f3 quando o funcion\u00e1rio estiver totalmente integrado \u00e0 cultura e processo do escrit\u00f3rio.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Como transmitir a cultura do escrit\u00f3rio durante o <em>onboarding<\/em>?<\/h2><p>A transmiss\u00e3o da <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/cultura-do-escritorio\/\" target=\"_blank\">cultura do escrit\u00f3rio<\/a> deve priorizar um formato informativo, mas tamb\u00e9m acolhedor durante o processo de <em>onboarding<\/em> dos colaboradores, assim eles ter\u00e3o apre\u00e7o pela empresa e pelo que \u00e9 repassado.<\/p><p>Tour pela empresa, esclarecimento de d\u00favidas e apresenta\u00e7\u00e3o das habilidades e condutas necess\u00e1rias para a atividade desempenhada s\u00e3o bons come\u00e7os para esta transmiss\u00e3o de sucesso.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer <em>onboarding <\/em>de colaboradores em um escrit\u00f3rio de advocacia?<\/h2><p><strong>O processo de <\/strong><strong><em>onboarding<\/em><\/strong><strong> de colaboradores em um escrit\u00f3rio jur\u00eddico \u00e9 feito por etapas ao longo de dias, semanas, at\u00e9 o final do treinamento.<\/strong><\/p><p>Portanto, nesse per\u00edodo, s\u00e3o muitas atividades que podem ser divididas desta forma:<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Primeiro dia<\/h3><p>Voc\u00ea lembra do seu primeiro dia no escrit\u00f3rio? Pois \u00e9, tudo o que se quer \u00e9 aprender e fazer um bom trabalho, e quando a recep\u00e7\u00e3o \u00e9 acolhedora este processo se torna mais f\u00e1cil.\u00a0<\/p><p>O primeiro dia \u00e9 determinante para o processo de<em> onboarding<\/em> de colaboradores, pois \u00e9 ali que se causa uma boa impress\u00e3o de quem contrata e de quem \u00e9 contratado.<\/p><p>Diante disso, seguem algumas dicas de recep\u00e7\u00e3o no primeiro dia:<\/p><ul class=\"has-small-font-size wp-block-list\">\n<li>Destacar algu\u00e9m do Departamento Pessoal ou do Recursos Humanos do escrit\u00f3rio para receber o funcion\u00e1rio e elucidar perguntas iniciais.<\/li>\n\n\n\n<li>Oferecer um kit de boas-vindas com diversos acess\u00f3rios de trabalho como blocos, canetas e manuais de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/organizacao-de-escritorio-de-advocacia\/\" target=\"_blank\">Providenciar um espa\u00e7o de trabalho adequado ao novo colaborador<\/a>, inclusive com todos os materiais que ele necessite.<\/li>\n\n\n\n<li>Fazer um tour pelo escrit\u00f3rio, <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/ideias-para-organizar-escritorio-de-advocacia\/\" target=\"_blank\">mostrando todos os espa\u00e7os<\/a>, em especial os locais que o colaborador vai frequentar em seu dia a dia.<\/li>\n\n\n\n<li>Apresentar ao funcion\u00e1rio toda <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/estrutura-organizacional-escritorios-de-advocacia\/\" target=\"_blank\">pol\u00edtica organizacional do escrit\u00f3rio<\/a> incluindo normas de comportamento.<\/li>\n\n\n\n<li>Promover integra\u00e7\u00e3o entre os colaboradores no sentido de fomentar o bom conv\u00edvio entre eles.<\/li>\n\n\n\n<li>Auxiliar o funcion\u00e1rio na revis\u00e3o de suas atividades estabelecendo um foco inicial de trabalho.<\/li>\n<\/ul><h3 class=\"wp-block-heading\">Segundo dia<\/h3><p>Convidar o fundador ou diretor-presidente para falar do hist\u00f3rico do escrit\u00f3rio, sua cultura, <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/missao-visao-valores-na-advocacia\/\" target=\"_blank\">valores<\/a>, modelo de atua\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/persona-consumerista\/\" target=\"_blank\">p\u00fablico-alvo<\/a>.<\/p><p>Neste momento, pode-se ainda abordar como se realizam os processos de trabalho e quem \u00e9 respons\u00e1vel por cada etapa dentro dele.<\/p><p>\u00c9 uma forma de mostrar um pouco mais onde o funcion\u00e1rio vai trabalhar e como.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Terceiro dia<\/h3><p>O terceiro dia dedica\u2013se \u00e0 pr\u00e1tica da atividade jur\u00eddica, abordando todo o processo de atendimento ao cliente e normas para que esta presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o seja de qualidade.<\/p><p>Ademais, nesse dia, tamb\u00e9m se explica sobre a<a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/controladoria-juridica\/\" target=\"_blank\"> controladoria jur\u00eddica<\/a>, ou seja, todo o processo que gerencie e controle as atividades jur\u00eddicas do escrit\u00f3rio, como organiza\u00e7\u00e3o de documentos, acompanhamento de prazos e elabora\u00e7\u00e3o de peti\u00e7\u00f5es.<\/p><p>Isso tudo com o intuito de garantir a efici\u00eancia e organiza\u00e7\u00e3o destas atividades.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Quarto dia<\/h3><p>Dedica-se o quarto dia \u00e0 abordagem da estrat\u00e9gia comercial do escrit\u00f3rio e de <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/dicas-de-marketing-juridico\/\" target=\"_blank\">marketing jur\u00eddico<\/a>, em especial o marketing de conte\u00fado. Afinal, \u00e9 preciso saber de que forma a empresa capta clientes.<\/p><p>Nesse sentido, aproveita-se para tratar da <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/fechamento-de-contratos\/\" target=\"_blank\">negocia\u00e7\u00e3o de contratos<\/a>, processo fundamental na atividade jur\u00eddica entre advogado e cliente.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a0Quinto dia<\/h3><p>O \u00faltimo dia se dedica a uma abordagem geral sobre as normas e princ\u00edpios jur\u00eddicos com os quais o funcion\u00e1rio ir\u00e1 atuar no escrit\u00f3rio, assim como os materiais de apoio para o trabalho, entre eles livros e artigos.<\/p><p>Dentro disso, \u00e9 entregue um plano de estudos de toda esta legisla\u00e7\u00e3o para que o colaborador mergulhe e tenha autonomia no trabalho na \u00e1rea.\u00a0<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Primeira semana no <em>Onboarding<\/em><\/h3><p>A primeira semana de processo <em>onboarding<\/em> de colaboradores \u00e9 voltada para a integra\u00e7\u00e3o e aculturamento do funcion\u00e1rio no sistema do escrit\u00f3rio. Ou seja, que ele sinta-se bem-vindo, informado e preparado para todas as demandas que vir\u00e3o desde o momento em que foi contratado.\u00a0<\/p><p>Para isso, essa semana deve envolver tamb\u00e9m acompanhamento do funcion\u00e1rio na elucida\u00e7\u00e3o de d\u00favidas, <em>feedback<\/em> constante e uma comunica\u00e7\u00e3o clara dos gestores e din\u00e2micas de equipe para compreender a rotina da empresa.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Fim do <em>Onboarding<\/em><\/h3><p>O final do <em>onboarding <\/em>deve durar o tempo de experi\u00eancia do colaborador, ou seja tr\u00eas meses, por isso a necessidade de acompanhamento cont\u00ednuo do processo.<\/p><p>Finalizando o per\u00edodo, encerra-se o processo de <em>onboarding<\/em> de colaboradores, com avalia\u00e7\u00e3o feita pelo gestor do novo colaborador.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Como adaptar o <em>onboarding <\/em>para diferentes gera\u00e7\u00f5es?<\/h2><p><strong>Adapta-se o <\/strong><strong><em>onboarding <\/em><\/strong><strong>para diferentes gera\u00e7\u00f5es a partir da identifica\u00e7\u00e3o daquilo que motiva cada uma, como, por exemplo, bonifica\u00e7\u00f5es e per\u00edodos de descanso.<\/strong><\/p><p>S\u00f3 exemplificado, para a gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 importante ser transparente quanto aos valores da empresa e\u00a0 seu impacto social\u00a0<\/p><p>Por sua vez, a gera\u00e7\u00e3o Y se motiva com <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/tecnologia-no-direito\/\" target=\"_blank\">culturas empresariais que invistam no uso de tecnologias<\/a>, especialmente virtuais, no processo de trabalho.\u00a0<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2><p>O processo <em>onboarding <\/em>de colaboradores na \u00e1rea jur\u00eddica vem para trazer benef\u00edcios n\u00e3o s\u00f3 ao novo colaborador, como tamb\u00e9m ao escrit\u00f3rio que ter\u00e1 um profissional engajado e comprometido desde o momento da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Para isso, o escrit\u00f3rio deve dividir o processo em etapas com atividades como pr\u00e9-onboarding, boas-vindas, apresenta\u00e7\u00e3o da empresa, treinamento t\u00e9cnico, integra\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura organizacional e acompanhamento e <em>feedback<\/em>.<\/p><p>Fique por dentro e saiba como organizar o <em>onboarding<\/em> do escrit\u00f3rio com os conte\u00fados da ADVBOX no Canal do YouTube. <\/p><p>No epis\u00f3dio O <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=alLg_O_087s\" target=\"_blank\">Segredo do Onboarding Eficiente<\/a> voc\u00ea saber\u00e1 as vantagens dos escrit\u00f3rios de advocacia possu\u00edrem um treinamento inicial <em>onboarding<\/em>, bem como o passo a passo para realiz\u00e1-lo.\u00a0<\/p><figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/cadastro\" target=\"_blank\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"146\" src=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/CTA-Trial-8-new.png\" alt=\"TRIAL\" class=\"wp-image-47730\" srcset=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/CTA-Trial-8-new.png 760w, https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/CTA-Trial-8-new-500x96.png 500w\" sizes=\"(max-width: 760px) 100vw, 760px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todo trabalhador, ao iniciar em uma empresa, precisa absorver a cultura e os processos operacionais dela, ou seja passar pelo onboarding. 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