{"id":54426,"date":"2023-05-11T16:10:31","date_gmt":"2023-05-11T19:10:31","guid":{"rendered":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/?p=54426"},"modified":"2024-02-26T09:49:56","modified_gmt":"2024-02-26T12:49:56","slug":"treinador-de-equipe-na-autogestao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/treinador-de-equipe-na-autogestao\/","title":{"rendered":"Treinador de Equipe na Autogest\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p>V\u00eddeo descritivo\u00a0sobre<strong>\u00a0Treinador de Equipe na Autogest\u00e3o<\/strong>,<strong>\u00a0<\/strong>em conte\u00fado da\u00a0<strong>ADVBOX<\/strong>\u00a0sobre\u00a0<strong>Direito, Tecnologia e Gest\u00e3o<\/strong>.<\/p><p>Clique aqui para\u00a0<a href=\"https:\/\/youtu.be\/237UvBvJCyE\" target=\"_blank\">assistir o\u00a0epis\u00f3dio no Youtube<\/a>, mas se preferir, segue o roteiro\u2026<\/p><p>Energizar o papel de treinador \u00e9 uma experi\u00eancia \u00fanica. Isso faz voc\u00ea aprender muito sobre as pessoas.<\/p><p>A figura do treinador em equipe traz seguran\u00e7a. As tarefas s\u00e3o bem desenvolvidas e embalam a equipe para aprender muito mais r\u00e1pido.<\/p><figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Treinador de Equipe na Autogest\u00e3o\" width=\"750\" height=\"422\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/237UvBvJCyE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen loading=\"lazy\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure><p>Ali\u00e1s, voc\u00ea j\u00e1 viu algum time em algum esporte ser campe\u00e3o sem um treinador? Por que voc\u00ea acha que o seu time n\u00e3o precisa de um treinador de equipe para vencer?<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a diferen\u00e7a entre ter ou n\u00e3o um treinador de equipe?<\/h2><p>Se na sua equipe n\u00e3o tem um treinador voc\u00ea j\u00e1 sabe o que acontece: a maioria do time para de estudar e qualquer plano de treinamentos \u00e9 abandonado rapidamente. Aos poucos a qualidade do time vai caindo.<\/p><p>Times que possuem treinadores que empreendem rotinas de treinamento e estudo com uma metodologia organizada e consistente crescem com uma velocidade muito maior e evoluem cada vez mais os neg\u00f3cios.<\/p><p>Diferentemente do L\u00edder Operacional, o qual se foca nas m\u00e9tricas e resultados do time, o treinador se foca nas pessoas, conhecimentos, comportamentos e, principalmente, na evolu\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Poderia listar mais uma s\u00e9rie de motivos para o seu time ter um treinador de equipe. No entanto, acho que j\u00e1 \u00e9 suficiente, concorda?<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as tarefas e rotinas de um treinador?<\/h2><p>A <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1-AUIviAsQbV3qU5SnjZRM5P00vwiSbk85tGzq8FDD2Q\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\">principal tarefa<\/a> do treinador \u00e9 treinar, \u00e9 claro. Mas como fazer isso?<\/p><p>Dois conhecimentos b\u00e1sicos que o treinador precisa ter \u00e9 a <strong>ANDRAGOGIA<\/strong> e a <strong>TAXONOMIA DE BLOOM<\/strong>.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a metodologia da Andragogia?<\/h2><p>A <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=R8-B6BogMkk\" target=\"_blank\">Andragogia<\/a> \u00e9 uma forma de abordagem da educa\u00e7\u00e3o paralela \u00e0 pedagogia. Ela possui o foco na educa\u00e7\u00e3o de adultos, a qual d\u00e1 muito mais \u00eanfase \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica do saber do que ao conte\u00fado em si. <\/p><p>Ademais, a Andragogia n\u00e3o parte da ideia que o aluno n\u00e3o sabe nada, ao contr\u00e1rio, parte que ele sabe muito e que possui muitas experi\u00eancias de vida e de profiss\u00e3o. Inclusive, que qualquer novo conhecimento precisa se encaixar e se conectar com tudo que ele j\u00e1 sabe.<\/p><p>Se voc\u00ea quer ensinar algo pra um adulto, precisa ouvir mais do que falar, perguntar mais que do que palestrar.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a Taxonomia de Bloom?<\/h2><p>Por outro lado, a <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=78MDUovctQA\" target=\"_blank\">Taxonomia de Bloom<\/a>, \u00e9 um m\u00e9todo did\u00e1tico de aprendizagem de qualquer coisa, qualquer ci\u00eancia.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=xHFs50cyqvY\" target=\"_blank\">Taxonomia<\/a> significa <strong>CLASSIFICA\u00c7\u00c3O<\/strong>. Classifica os n\u00edveis de dom\u00ednio de uma \u00e1rea do conhecimento em <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=I9OsXX4qzhE\" target=\"_blank\">6 fases<\/a>. <\/p><p>A <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1UKf84WG5mxggZOH-Ye93e2ayJPhwZisP\/view?usp=share_link\" target=\"_blank\">Taxonomia de Bloom<\/a> \u00e9 simples de entender e \u00e9 sensacional, diga-se de passagem. Entretanto, entendendo a Andragogia e a <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=ij9rQdiLF2g\" target=\"_blank\">Taxonomia de Bloom<\/a>, como voc\u00ea vai organizar o treinamento e as tarefas de treinador?<\/p><p>A ferramenta principal do treinador \u00e9 o <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1U5CvZGR-dv5U7TAiiW5ARZdXfBq6lihFHnDkpVMoyWQ\/edit#gid=858184098\" target=\"_blank\">mapa de skills ou mapa de habilidades<\/a>. Com ele, o treinador ir\u00e1 dar acompanhamento individual e ter uma vis\u00e3o coletiva dos <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=nsKNUbGoNfY\" target=\"_blank\">pontos fortes e fracos<\/a>.<\/p><p>Fica vis\u00edvel no mapa de <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=_Ysu-192A9g\" target=\"_blank\">skills<\/a> quais s\u00e3o os temas e conte\u00fados com mais urg\u00eancia para serem treinados, permitindo fazer um plano coletivo de estudo.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Como mapear <em>skills<\/em>?<\/h2><p>O mapa possui 3 partes: <\/p><ol class=\"has-small-font-size wp-block-list\">\n<li>Performance;<\/li>\n\n\n\n<li>Comportamento;<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades t\u00e9cnicas (hard skills).<\/li>\n<\/ol><p>Sendo assim, o mapa precisa ser preenchido pelo treinador a partir do que ele j\u00e1 sabe sobre o colega, da percep\u00e7\u00e3o do dia a dia, das suas entregas e de conversas que tiverem.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma reuni\u00e3o one a one?<\/h2><p>Ap\u00f3s o mapa de todos os colaboradores do setor estarem preenchidos, o treinador marca as<strong> reuni\u00f5es de one a one<\/strong>, de prefer\u00eancia na primeira semana do m\u00eas.<\/p><p>A performance \u00e9 importante para o treinador acompanhar. \u00c9 papel do L\u00edder Operacional levantar os dados de performance no dia 1\u00ba de cada m\u00eas e passar essas informa\u00e7\u00f5es para o treinador, o qual ir\u00e1 avaliar junto com as demais informa\u00e7\u00f5es que tem sobre aquela pessoa.<\/p><p>Se o l\u00edder olha para o resultado, o treinador visualiza a realiza\u00e7\u00e3o das tarefas. \u00c9 o que chamamos de <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=EpbVKotl0iw\" target=\"_blank\">Ver Feito<\/a> e Ver Fazendo.<\/p><p>O <strong>Ver Feito<\/strong> \u00e9 uma pr\u00e1tica em que o colaborador entrega a tarefa pronta e o treinador revisa tudo, todos os detalhes da <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/alta-produtividade-na-advocacia\/\" target=\"_blank\">tarefa entregue<\/a>. Por exemplo: uma peti\u00e7\u00e3o inicial, uma an\u00e1lise de caso ou uma coleta de provas.<\/p><p>J\u00e1 o<strong> Ver Fazendo<\/strong> \u00e9 quando o treinador acompanha ao vivo a realiza\u00e7\u00e3o da tarefa. Por exemplo: simula uma audi\u00eancia ou participa como observador; acompanha uma videochamada com o cliente com a c\u00e2mera e o som fechados; ou at\u00e9 mesmo pedindo para um advogado gravar a tela do computador enquanto faz uma peti\u00e7\u00e3o inicial.<\/p><p>Assim sendo, in\u00fameras corre\u00e7\u00f5es e melhorias saem dessa pr\u00e1tica.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Como tra\u00e7ar o perfil comportamental dos colaboradores?<\/h2><p>Em rela\u00e7\u00e3o a parte comportamental, o treinador vai relembrar como o colaborador foi ao longo do m\u00eas e como foram os coment\u00e1rios espont\u00e2neos de clientes e colegas sobre ele.<\/p><p>A observa\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do treinador tamb\u00e9m conta.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Autoavalia\u00e7\u00e3o<\/h3><p>Aqui na <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/software-juridico\" target=\"_blank\">ADVBOX<\/a> n\u00f3s temos um m\u00e9todo que tem sido muito eficaz para isso que \u00e9 uma auto avalia\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio funcion\u00e1rio dar nota sobre o seu comportamento em rela\u00e7\u00e3o aos valores e anti valores da <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/cultura-do-escritorio\/\" target=\"_blank\">cultura da empresa<\/a>.<\/p><p>Por exemplo, o valor M\u00e9rito Coletivo \u00e9 um valor importante aqui. Ent\u00e3o o treinador pergunta:<\/p><p class=\"has-text-align-center\"><em>&#8220;Esse m\u00eas, voc\u00ea considera que agiu e teve iniciativas em conformidade com o valor m\u00e9rito coletivo?&#8221;<\/em><\/p><p>E deixa o colaborador falar o que pensa, sem criticar e sem fazer considera\u00e7\u00f5es. Ent\u00e3o registra a nota dada por ele mesmo no mapa de skills.<\/p><p>Somente quando a resposta for muito distante da percep\u00e7\u00e3o do treinador que haver\u00e1 um <em>feedback<\/em> sutil, indicando um fato e pedindo a reflex\u00e3o sobre o fato, por exemplo:<\/p><p class=\"has-text-align-center\"><em>&#8220;Sabe aquele processo que voc\u00ea falou que ganhou? Voc\u00ea enviou mensagens no grupo<\/em> <em>falando que gra\u00e7as ao seu recurso que conseguimos ganhar. Por\u00e9m, reflete que sem o trabalho<\/em> <em>dos colegas do fechamento de contratos, da coleta de provas e da instru\u00e7\u00e3o probat\u00f3ria<\/em>, <em>nem teria chegado ao recurso.<\/em> <em>Talvez a forma de falar tenha desmecerido o trabalho dos colegas, entende?<\/em>&#8220;<\/p><p>Essa auto avalia\u00e7\u00e3o com reflex\u00e3o \u00e9 suficiente para fortalecer e alinhar o time com a cultura. A reuni\u00e3o one a one ir\u00e1 dar \u00eanfase as habilidades t\u00e9cnicas do colaborador.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Habilidades t\u00e9cnicas<\/h3><p>Se ele \u00e9 um advogado trabalhista, por exemplo, \u00e9 preciso listar os conte\u00fados de Direito Material do Trabalho, Direito Processual do Trabalho, Direito Processual Civil, Execu\u00e7\u00e3o Trabalhista e outros que entender necess\u00e1rios.<\/p><p>Por outro lado, se ele \u00e9 um analista de marketing jur\u00eddico, ent\u00e3o os conte\u00fados ser\u00e3o outros, como: programar um site em wordpress, escrever conte\u00fado com SEO, produzir conte\u00fado para redes sociais, acompanhar m\u00e9tricas de gera\u00e7\u00e3o de leads, criar uma <em>landing page<\/em> e assim por diante.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Como se elabora um Plano de A\u00e7\u00e3o?<\/h2><p>A cada m\u00eas o treinador ir\u00e1 reavaliar com o colaborador a sua capacidade t\u00e9cnica e ao final de toda one a one ir\u00e1 emitir ou atualizar um Plano de A\u00e7\u00e3o e Estudos.<\/p><p>Este plano \u00e9 o produto principal do trabalho do treinador. Ele pode e deve estar em conformidade com o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), devendo ser muito cobrado do colaborador que avance.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Confian\u00e7a emocional<\/h3><p>Por fim, \u00e9 legal ter um momento de aten\u00e7\u00e3o para o emocional. O colaborador vai ganhando pouco a pouco confian\u00e7a no treinador para se abrir e contar seus desejos e ambi\u00e7\u00f5es, seus problemas pessoais e <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=ACWIWHvFy0k\" target=\"_blank\">dificuldades<\/a> com franqueza. <\/p><p>Mas, claro, sem virar uma sess\u00e3o de terapia. \u00c9 mais parecido com um bate papo entre amigos.<\/p><p>Ali\u00e1s, um treinador tem que saber guardar segredo. A confian\u00e7a na sua pessoa est\u00e1 sendo posta em prova na medida que as pessoas se abrem para ele nesse momento.<\/p><p>A confian\u00e7a n\u00e3o s\u00f3 da pessoa que revela algo pessoal, mas de todos os colegas e diretores, pois quem n\u00e3o consegue guardar segredo de um, n\u00e3o guarda de nada.<\/p><p>Para finalizar, se o mapa de skills \u00e9 a ferramenta de trabalho do treinador, o PDI \u00e9 a planta da constru\u00e7\u00e3o, o projeto da obra que precisa ser constru\u00edda.<\/p><p>Mas qual obra? Uma <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Eag4O1fKfMw&#038;t=1s\" target=\"_blank\">equipe de alto n\u00edvel<\/a> de compet\u00eancia.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">E ser\u00e1 que vale a pena criar o papel de treinador no meu neg\u00f3cio?<\/h2><p>Com certeza, n\u00e3o importa o tamanho da sua equipe, sempre valer\u00e1 a pena. O treinador \u00e9 um papel que mesmo que voc\u00ea n\u00e3o queira crescer deve ter. <\/p><p>O ideal \u00e9 que seja um treinador para cada setor do escrit\u00f3rio. Sendo assim, o treinador n\u00e3o \u00e9 gerente, \u00e9 apenas um papel a ser energizado por algu\u00e9m do time durante o per\u00edodo de 1 ano, servindo para vivenciar algumas responsabilidades de lideran\u00e7a mais comportamentais e aguentar um pouco mais de press\u00e3o do que o colaborador operacional iniciante.<\/p><p>Ap\u00f3s os colaboradores vivenciarem os pap\u00e9is de L\u00edder Operacional e treinador, ele poder\u00e1 saber se tem aptid\u00e3o e vontade de ser um l\u00edder ou se prefere voltar para a sua fun\u00e7\u00e3o operacional e se desenvolver como um <em>expert<\/em> nela, ao mesmo tempo que os s\u00f3cios do escrit\u00f3rio poder\u00e3o identificar quem tem mais capacidade de lideran\u00e7a e pensar at\u00e9 mesmo em escolher como gerente ou futuro s\u00f3cio.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Treinador de Equipe na Autogest\u00e3o<\/h2><p>O\u00a0<a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">ADVBOX<\/a>\u00a0trar\u00e1 novos conhecimentos sobre\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCbpIpsNmnqL0RqCWs6rltTA\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Direito, Tecnologia e Gest\u00e3o<\/a><\/strong>, apresentando\u00a0temas inovadores para advogados e advogadas pensarem na sua profiss\u00e3o com uma vis\u00e3o aprimorada de neg\u00f3cios.<\/p><p>O programa ser\u00e1 composto por\u00a0<strong>epis\u00f3dios\u00a0<\/strong>que v\u00e3o ao ar todas as\u00a0<strong>ter\u00e7as-feiras<\/strong>,\u00a0<strong>\u00e0s 17h<\/strong>.<\/p><p>N\u00e3o perca essa oportunidade de aprimorar seus conhecimentos,\u00a0<strong>inscreva-se no\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCbpIpsNmnqL0RqCWs6rltTA\" target=\"_blank\">Canal do Youtube da ADVBOX<\/a><\/strong>\u00a0e\u00a0<strong>ative o sino<\/strong>\u00a0para ser notificado de todos os epis\u00f3dios!<\/p><figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCbpIpsNmnqL0RqCWs6rltTA\" target=\"_blank\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"262\" src=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-Canal-do-Blog-e-eKoetz.png\" alt=\"treinador de equipe\" class=\"wp-image-54427\" srcset=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-Canal-do-Blog-e-eKoetz.png 1024w, https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-Canal-do-Blog-e-eKoetz-500x128.png 500w, https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-Canal-do-Blog-e-eKoetz-768x197.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V\u00eddeo descritivo\u00a0sobre\u00a0Treinador de Equipe na Autogest\u00e3o,\u00a0em conte\u00fado da\u00a0ADVBOX\u00a0sobre\u00a0Direito, Tecnologia e Gest\u00e3o. Clique aqui para\u00a0assistir o\u00a0epis\u00f3dio no Youtube, mas se preferir, segue o roteiro\u2026 Energizar o papel de treinador \u00e9 uma experi\u00eancia \u00fanica. Isso faz voc\u00ea aprender muito sobre as pessoas. A figura do treinador em equipe traz seguran\u00e7a. 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