{"id":63435,"date":"2024-08-02T11:14:54","date_gmt":"2024-08-02T14:14:54","guid":{"rendered":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/?p=63435"},"modified":"2024-08-02T11:14:56","modified_gmt":"2024-08-02T14:14:56","slug":"pontuacao-por-tarefas-e-controle-de-pontos-qual-o-melhor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/pontuacao-por-tarefas-e-controle-de-pontos-qual-o-melhor\/","title":{"rendered":"Sistema de Pontua\u00e7\u00e3o por Tarefas X Controle de pontos: qual o melhor na produtividade?"},"content":{"rendered":"

O artigo 74 da CLT determina que toda empresa com mais de 20 funcion\u00e1rios deve fazer o controle de jornada. \u00c9 a partir disso que surge o que \u00e9 conhecido como \u201cControle de Pontos\u201d.\u00a0No entanto, os modelos de trabalho foram evoluindo com o passar do tempo, tornando esse tipo de controle obsoleto e improdutivo em alguns casos.\u00a0Com isso, surge o Sistema de Pontua\u00e7\u00e3o por Tarefas – Taskscore<\/a>. <\/p>

O Controle de pontos surgiu como uma forma de facilitar o trabalho dos profissionais de RH para mensurar as horas trabalhadas dos funcion\u00e1rios, administrar horas extras, etc.\u00a0<\/p>

Assim como outras ferramentas, ele tamb\u00e9m foi passando por atualiza\u00e7\u00f5es. Come\u00e7ou como um controle por uma folha ou livro, onde os funcion\u00e1rios assinavam nome e hor\u00e1rio de entrada, sa\u00edda e almo\u00e7o. Ap\u00f3s isso, foram surgindo solu\u00e7\u00f5es mais tecnol\u00f3gicas, sendo elas o controle por cart\u00e3o, biometria e, o mais recente deles, os softwares online e aplicativos.\u00a0<\/p>

O Sistema de Pontua\u00e7\u00e3o por Tarefas – Taskscore \u00e9 uma outra alternativa para acompanhar o trabalho dos funcion\u00e1rios. Por meio dele, o profissional passa a ter a sua jornada de trabalho acompanhada por meio da entrega de suas atividades e envio de suas as tarefas. Isto \u00e9, a jornada de trabalho n\u00e3o \u00e9 medida por tempo trabalhado e sim, por produtividade.\u00a0<\/p>

Neste artigo, vamos explicar o que \u00e9 o sistema taskscore e quais suas vantagens no dia a dia das empresas e escrit\u00f3rios de advocacia. Boa leitura!<\/p>

O que \u00e9 Pontua\u00e7\u00e3o por tarefas?<\/strong><\/h2>

O Sistema de Pontua\u00e7\u00e3o por Tarefas, tamb\u00e9m conhecido como Taskscore, \u00e9 uma metodologia de gest\u00e3o de equipes, criada pela ADVBOX,\u00a0 baseada em produtividade<\/a>.<\/p>

S\u00e3o criadas tarefas para cada equipe, e, \u00e9 dada uma pontua\u00e7\u00e3o para cada uma delas, de 0 a 300 pontos, considerando sua complexidade. Sendo assim, tarefas mais simples e r\u00e1pidas recebem uma pontua\u00e7\u00e3o menor do que aquelas que demandam mais tempo. Ao fim do m\u00eas, esses pontos podem ser convertidos em comiss\u00f5es para os funcion\u00e1rios.\u00a0<\/p>

Com esse sistema, a produtividade geral do escrit\u00f3rio \u00e9 apresentada ao gestor e todos os membros da equipe jur\u00eddica um resultado em tempo real sobre as tarefas desenvolvidas por todos. Dessa forma, o sistema mostra qual a meta de produtividade que o escrit\u00f3rio espera do colaborador e o que ele produziu at\u00e9 o momento, por meio de uma pontua\u00e7\u00e3o.<\/p>

Por que usar a Pontua\u00e7\u00e3o por Tarefas?<\/strong><\/h2>

No in\u00edcio de 2024, a ADVBOX realizou uma pesquisa, na qual analisou um conjunto de dados de 978 clientes contratantes do software e a forma como eles usaram o Taskscore no ano de 2023.\u00a0<\/p>

Destes, 620 n\u00e3o utilizaram e 358 n\u00e3o utilizaram sem modifica\u00e7\u00e3o o Sistema de Pontua\u00e7\u00e3o por Tarefas em 2023. Dos clientes que n\u00e3o utilizam o sistema de pontua\u00e7\u00e3o por tarefa, 47% t\u00eam de 3 a 5 colaboradores ativos, sendo 43.1% de produtividade de 0 a 50 processos ativos por colaborador. Al\u00e9m disso, quase metade dos clientes tem de 101 a 500 processos ativos.\u00a0<\/p>

J\u00e1 os que n\u00e3o utilizam sem modifica\u00e7\u00e3o sistema de pontua\u00e7\u00e3o por tarefas, 48.2% dos clientes tem de 3 a 5 colaboradores ativos. Cerca de 49% deles t\u00eam produtividade de 0 a 50 processos ativos por colaborador e mais da metade dos clientes (53,7%) t\u00eam entre 101 a 500 processos ativos.<\/p>

Dessa forma, pode-se afirmar que a implementa\u00e7\u00e3o completa desse sistema, em substitui\u00e7\u00e3o ao controle de hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda dos funcion\u00e1rios e colaboradores, \u00e9 bastante impactante.<\/p>

Voc\u00ea aprendeu errado a Folha de Ponto<\/strong><\/h3>

No universo corporativo, a gest\u00e3o de tempo e produtividade \u00e9 importante. Tradicionalmente, a folha de ponto tem sido a ferramenta padr\u00e3o para controlar a entrada e sa\u00edda dos funcion\u00e1rios.\u00a0<\/p>

No entanto, com a evolu\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas de trabalho, principalmente no cen\u00e1rio h\u00edbrido atual, \u00e9 essencial adotar m\u00e9todos mais eficientes e motivadores. \u00c9 aqui que entra a Pontua\u00e7\u00e3o por Tarefas da ADVBOX, um sistema inovador que promete transformar a maneira como gerenciamos o trabalho e a produtividade.\u00a0<\/p>

Pontua\u00e7\u00e3o por tarefas, sin\u00f4nimo de escala<\/strong><\/h3>

A Pontua\u00e7\u00e3o por Tarefas oferece uma nova perspectiva sobre como avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios. Ou seja, ao inv\u00e9s dos gestores focarem apenas na quantidade de horas trabalhadas – o que, dependendo do caso, pode ser prejudicial \u00e0 sa\u00fade mental do colaborador –\u00a0 o sistema Taskscore foca no que \u00e9 mais importante: as tarefas desempenhadas e a produtividade,\u00a0 permitindo que o desempenho seja medido de maneira mais precisa e justa.\u00a0<\/p>

Essa abordagem \u00e9 especialmente ben\u00e9fica para equipes que trabalham em projetos complexos, onde o tempo gasto n\u00e3o necessariamente reflete a produtividade. Com a Pontua\u00e7\u00e3o por Tarefas, \u00e9 poss\u00edvel escalar a produtividade<\/a> de maneira mais eficiente, j\u00e1 que os funcion\u00e1rios s\u00e3o incentivados a focar na qualidade e na conclus\u00e3o das tarefas, ao inv\u00e9s de simplesmente “bater ponto”.\u00a0<\/p>

Pontua\u00e7\u00e3o por tarefas, sin\u00f4nimo de crescimento<\/strong><\/h3>

A ado\u00e7\u00e3o da Pontua\u00e7\u00e3o por Tarefas tamb\u00e9m est\u00e1 diretamente ligada ao crescimento tanto dos indiv\u00edduos quanto da empresa como um todo. Para os funcion\u00e1rios, esse sistema oferece maior autonomia e autogest\u00e3o, o que pode levar a um aumento significativo na motiva\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. Com metas claras e recompensas baseadas no desempenho, os colaboradores se sentem mais valorizados e engajados.<\/p>

Para a empresa, a Pontua\u00e7\u00e3o por Tarefas significa um gerenciamento mais eficaz <\/a>do trabalho h\u00edbrido e uma conformidade mais precisa com as leis trabalhistas. Al\u00e9m disso, ao promover uma cultura de meritocracia, a empresa pode aumentar sua receita, recompensando melhor aqueles que apresentam um melhor desempenho. Essa abordagem n\u00e3o apenas melhora a produtividade, mas tamb\u00e9m atrai e ret\u00e9m talentos de alta qualidade.<\/p>

Perca o apego ao timesheet<\/strong><\/h3>

O timesheet, ou folha de ponto tradicional, \u00e9 uma ferramenta que muitos gestores e empresas ainda se apegam, talvez por costume ou pela falsa sensa\u00e7\u00e3o de controle.\u00a0<\/p>

No entanto, \u00e9 hora de repensar essa depend\u00eancia. A Pontua\u00e7\u00e3o por Tarefas oferece um controle e supervis\u00e3o total sem ser invasivo, permitindo que os gestores acompanhem o progresso de forma mais eficiente e precisa.<\/p>

Ao abandonar o timesheet em favor da Pontua\u00e7\u00e3o por Tarefas, as empresas podem se adaptar melhor \u00e0s demandas modernas de trabalho, promovendo uma cultura de confian\u00e7a e responsabilidade.\u00a0<\/p>

Essa transi\u00e7\u00e3o pode parecer desafiadora no in\u00edcio, mas os benef\u00edcios a longo prazo s\u00e3o claros: aumento da produtividade, crescimento individual e empresarial, e um ambiente de trabalho mais motivador e flex\u00edvel.<\/p>

TOP 3 vantagens que a Pontua\u00e7\u00e3o por Tarefas faz no seu escrit\u00f3rio<\/strong><\/h2>

No ambiente dos escrit\u00f3rios modernos, encontrar maneiras eficientes de gerenciar a produtividade e o desempenho dos colaboradores \u00e9 essencial. A Pontua\u00e7\u00e3o por Tarefas surge como uma solu\u00e7\u00e3o inovadora, redefinindo a forma como acompanhamos e avaliamos o trabalho realizado.\u00a0<\/p>

Diferente dos m\u00e9todos tradicionais, que focam no controle de hor\u00e1rios, a Pontua\u00e7\u00e3o por Tarefas se concentra nos resultados alcan\u00e7ados. Sendo assim, as principais vantagens da Pontua\u00e7\u00e3o por Tarefas s\u00e3o:<\/p>

Gerenciamento adequado ao Trabalho H\u00edbrido em conformidade com as leis trabalhistas<\/strong><\/h3>

O trabalho h\u00edbrido representa uma nova era na forma como as empresas operam, oferecendo flexibilidade e potencial para maior produtividade.\u00a0 Uma das principais preocupa\u00e7\u00f5es das empresas ao adotar este modelo de trabalho \u00e9 garantir que todas as atividades estejam em conformidade com as leis trabalhistas. Isso inclui o controle de jornada, descanso, intervalos e horas extras. O sistema de Pontua\u00e7\u00e3o por Tarefas ajuda a resolver esses desafios ao focar nos resultados, em vez das horas trabalhadas.<\/p>

Al\u00e9m disso, outra vantagem significativa da Pontua\u00e7\u00e3o por Tarefas \u00e9 a capacidade de identificar e recompensar os funcion\u00e1rios com melhor desempenho de maneira justa e transparente. Em um ambiente de trabalho h\u00edbrido, onde a supervis\u00e3o direta pode ser limitada, \u00e9 essencial ter m\u00e9tricas claras para avaliar o desempenho.<\/p>

Aumento da receita do escrit\u00f3rio<\/strong><\/h3>

Implementar a Pontua\u00e7\u00e3o por Tarefas tamb\u00e9m traz um aumento significativo da receita do escrit\u00f3rio.\u00a0 Isso porque funcion\u00e1rios mais motivados e aut\u00f4nomos tendem a entregar resultados superiores, o que pode resultar em uma maior satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes e, consequentemente, em mais neg\u00f3cios e contratos.\u00a0<\/p>

Nesse sentido, o foco se volta para a qualidade do trabalho, tornando-o mais eficiente e de alta performance. Assim, ao recompensar melhor os colaboradores de alto desempenho, o escrit\u00f3rio atrai e ret\u00e9m talentos, impulsionando ainda mais o crescimento e a lucratividade.<\/p>

Aumento significativo da produtividade<\/strong><\/h3>

A implementa\u00e7\u00e3o da Pontua\u00e7\u00e3o por Tarefas pode levar a um aumento significativo da produtividade no escrit\u00f3rio. Ao proporcionar maior autonomia e autogest\u00e3o a cada indiv\u00edduo, os funcion\u00e1rios ganham a liberdade de organizar suas tarefas de maneira que maximizem sua efici\u00eancia pessoal.\u00a0<\/p>

Esse empoderamento dos colaboradores gera um crescimento da motiva\u00e7\u00e3o, pois os colaboradores se sentem mais respons\u00e1veis e valorizados por seu desempenho.\u00a0<\/p>

Al\u00e9m disso, a flexibilidade de hor\u00e1rios permite que os funcion\u00e1rios trabalhem nos momentos em que s\u00e3o mais produtivos, equilibrando melhor suas vidas pessoais e profissionais, garantindo a qualidade de vida, resultando em um aumento substancial da produtividade.<\/p>

Como a Pontua\u00e7\u00e3o por Tarefas melhora os resultados?<\/strong><\/h2>

No cen\u00e1rio corporativo atual, onde efici\u00eancia e produtividade s\u00e3o pontos importantes no dia a dia, encontrar ferramentas que aprimorem o desempenho das equipes \u00e9 fundamental.\u00a0<\/p>

O Taskscore \u00e9 uma dessas solu\u00e7\u00f5es inovadoras que transformam a gest\u00e3o de tarefas e promovem resultados superiores. Esse sistema aborda a quest\u00e3o da produtividade de maneira eficaz, garantindo que cada colaborador saiba exatamente o que precisa ser feito e como seu trabalho ser\u00e1 avaliado. Isso proporciona uma maior transpar\u00eancia e equidade na distribui\u00e7\u00e3o de tarefas e na avalia\u00e7\u00e3o do desempenho, criando um ambiente de trabalho mais justo e motivador.<\/p>

Nesse sentido, ao focar nos resultados e na qualidade do trabalho realizado<\/a>, o Taskscore incentiva os funcion\u00e1rios a serem mais produtivos e eficientes. Al\u00e9m disso, ele permite que os gestores identifiquem rapidamente as \u00e1reas de melhoria e os colaboradores que se destacam, facilitando a tomada de decis\u00f5es informadas sobre treinamento, desenvolvimento e recompensas. Isso resulta em um ambiente de trabalho mais din\u00e2mico e focado, onde os esfor\u00e7os s\u00e3o direcionados para atividades que realmente agregam valor \u00e0 empresa.<\/p>

Uma das maiores vantagens do Taskscore \u00e9 a capacidade de estimular a produtividade atrav\u00e9s da colabora\u00e7\u00e3o. Isso porque os colaboradores entendem que o sucesso de um projeto depende do esfor\u00e7o coletivo e do cumprimento das tarefas atribu\u00eddas a cada um. Sendo assim, os funcion\u00e1rios se sentem mais comprometidos com o sucesso do projeto e da empresa.<\/p>

Como a ADVBOX Revoluciona a Produtividade com o TaskScore<\/strong><\/h2>

A ADVBOX<\/a> \u00e9 o \u00fanico software na Am\u00e9rica Latina a incorporar o TaskScore, proporcionando uma ferramenta exclusiva que vai al\u00e9m da simples gest\u00e3o de tarefas. Ao contratar a ADVBOX, voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 apenas adquirindo um software, mas adotando uma nova cultura de gest\u00e3o.\u00a0<\/p>

O TaskScore \u00e9 integrado diretamente na plataforma da ADVBOX, permitindo que cada tarefa seja pontuada e monitorada de forma precisa, garantindo que todos os colaboradores estejam focados em resultados concretos.\u00a0<\/p>

No dia a dia de um escrit\u00f3rio, isso se traduz em uma gest\u00e3o mais eficiente e transparente, onde o desempenho \u00e9 avaliado de maneira justa e os esfor\u00e7os s\u00e3o direcionados para alcan\u00e7ar objetivos estrat\u00e9gicos.\u00a0<\/p>

Por fim, \u00e9 importante destacar que o Taskscore \u00e9 um modelo de trabalho que promove a colabora\u00e7\u00e3o, a produtividade e a alta performance, transformando a maneira como as equipes operam e entregam resultados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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