{"id":76571,"date":"2025-09-19T12:52:58","date_gmt":"2025-09-19T15:52:58","guid":{"rendered":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/?p=76571"},"modified":"2025-09-29T15:20:21","modified_gmt":"2025-09-29T18:20:21","slug":"como-calcular-rescisao-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/como-calcular-rescisao-trabalhista\/","title":{"rendered":"Como calcular rescis\u00e3o trabalhista: o que entra no c\u00e1lculo e prazo"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"wp-block-heading\">Como calcular rescis\u00e3o trabalhista: o que entra no c\u00e1lculo e prazo<\/h1><p>Saber como calcular rescis\u00e3o trabalhista \u00e9 fundamental para qualquer trabalhador que est\u00e1 encerrando um v\u00ednculo empregat\u00edcio, seja por demiss\u00e3o sem justa causa, pedido de demiss\u00e3o ou acordo.\u00a0<\/p><p>Esse c\u00e1lculo envolve diversas verbas previstas na legisla\u00e7\u00e3o brasileira, como f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e at\u00e9 mesmo a multa de 40% do FGTS, dependendo da modalidade da sa\u00edda.<\/p><p>Neste artigo, vamos explicar detalhadamente o que entra no c\u00e1lculo, como realizar os principais c\u00e1lculos passo a passo, o prazo para pagamento e quais documentos devem ser entregues junto com a rescis\u00e3o.<\/p><figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Como funciona o Mercado Jur\u00eddico\" width=\"750\" height=\"422\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/cLoXoieB7_8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen loading=\"lazy\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure><h2 class=\"wp-block-heading\">O que entra no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o?<\/h2><p>No c\u00e1lculo da rescis\u00e3o trabalhista entram todas as verbas devidas ao trabalhador at\u00e9 a data do desligamento, como <strong>saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias vencidas e proporcionais, 13\u00ba proporcional, aviso pr\u00e9vio, multa do FGTS (quando aplic\u00e1vel) e outras verbas adicionais previstas em lei ou contrato<\/strong>.<\/p><p>Cada uma dessas parcelas tem crit\u00e9rios espec\u00edficos, que variam de acordo com a forma como ocorreu a <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/rescisao\/\" target=\"_blank\">rescis\u00e3o<\/a> (pedido de demiss\u00e3o, justa causa, sem justa causa ou acordo). A seguir, vamos detalhar cada item para ficar mais claro como eles influenciam no valor final.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Saldo de sal\u00e1rio<\/h3><p>O saldo de sal\u00e1rio corresponde aos dias efetivamente trabalhados no m\u00eas em que ocorreu a rescis\u00e3o. O c\u00e1lculo \u00e9 simples: divide-se o valor do sal\u00e1rio mensal por 30 e multiplica-se pelos dias trabalhados.\u00a0<\/p><p>Por exemplo, se o sal\u00e1rio \u00e9 de R$ 2.100 e o empregado trabalhou 10 dias, o saldo ser\u00e1 de R$ 700. Esse valor sempre entra no c\u00e1lculo, independentemente do tipo de desligamento, e serve como base para o fechamento do v\u00ednculo<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias proporcionais<\/h3><p>As f\u00e9rias proporcionais s\u00e3o devidas ao trabalhador que ainda n\u00e3o completou 12 meses do novo per\u00edodo aquisitivo. A cada m\u00eas trabalhado, o empregado adquire 1\/12 do direito.\u00a0<\/p><p>Por exemplo, quem trabalhou 8 meses ter\u00e1 direito a 8\/12 do valor das f\u00e9rias, acrescido do adicional de 1\/3 previsto na <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/constituicao-federal\/\" target=\"_blank\">Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a>. Essa verba s\u00f3 deixa de ser paga em casos de demiss\u00e3o por justa causa, quando o trabalhador perde esse direito.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/h3><p>O 13\u00ba proporcional segue a mesma l\u00f3gica das f\u00e9rias. Cada m\u00eas trabalhado equivale a 1\/12 do sal\u00e1rio para o c\u00e1lculo. Se o empregado trabalhou 9 meses no ano at\u00e9 a rescis\u00e3o e recebe R$ 3.000, ter\u00e1 direito a R$ 2.250 de 13\u00ba proporcional (9\/12).\u00a0<\/p><p>Vale lembrar que meses trabalhados por pelo menos 15 dias contam como m\u00eas integral. Essa regra garante que mesmo desligamentos no meio do m\u00eas n\u00e3o prejudiquem o direito do trabalhador.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Aviso pr\u00e9vio<\/h3><p>O <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/aviso-previo\/\" target=\"_blank\">aviso pr\u00e9vio<\/a> pode ser trabalhado ou indenizado. No caso do <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/trabalhista-o-que-e-aviso-previo-indenizado\/\" target=\"_blank\">aviso pr\u00e9vio indenizado<\/a>, a empresa deve pagar ao trabalhador o valor equivalente ao per\u00edodo do aviso, que \u00e9 de 30 dias no m\u00ednimo e aumenta 3 dias a cada ano completo de contrato.<\/p><p>Por exemplo, um empregado com 5 anos de empresa ter\u00e1 direito a 45 dias de aviso pr\u00e9vio. Essa verba s\u00f3 \u00e9 devida em casos de demiss\u00e3o sem justa causa ou em acordos entre as partes.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Multa do FGTS<\/h3><p>Nos casos de demiss\u00e3o sem justa causa, a empresa deve pagar uma multa de 40% sobre o saldo total do FGTS depositado durante o contrato. Se o saldo acumulado for de R$ 10.000, a multa ser\u00e1 de R$ 4.000.\u00a0<\/p><p>J\u00e1 nos acordos de rescis\u00e3o, esse percentual cai para 20%. Essa verba n\u00e3o existe em casos de pedido de demiss\u00e3o ou justa causa, j\u00e1 que nesses cen\u00e1rios o trabalhador n\u00e3o pode movimentar a conta do FGTS.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Verbas adicionais por tipo de sa\u00edda<\/h3><p>Al\u00e9m das verbas b\u00e1sicas, existem adicionais que podem entrar na rescis\u00e3o conforme a modalidade de desligamento. No pedido de demiss\u00e3o, por exemplo, o trabalhador perde o direito \u00e0 multa do FGTS e ao seguro-desemprego.\u00a0<\/p><p>Na demiss\u00e3o por justa causa, ele s\u00f3 recebe saldo de sal\u00e1rio e f\u00e9rias vencidas. J\u00e1 na demiss\u00e3o sem justa causa, tem direito a todas as verbas, inclusive a multa de 40% do FGTS. Essa diferencia\u00e7\u00e3o impacta diretamente no valor final da rescis\u00e3o e deve ser observada com aten\u00e7\u00e3o.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Como fa\u00e7o o c\u00e1lculo da minha rescis\u00e3o?<\/h2><p>Para calcular a <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/rescisao-contratual\/\" target=\"_blank\">rescis\u00e3o trabalhista<\/a>, \u00e9 preciso <strong>somar todas as verbas que comp\u00f5em o direito do trabalhador<\/strong>, como saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias vencidas e proporcionais, 13\u00ba proporcional, aviso pr\u00e9vio e multa do FGTS quando aplic\u00e1vel. Em seguida, descontam-se valores obrigat\u00f3rios, como INSS e Imposto de Renda.<\/p><p>Esse processo fica mais f\u00e1cil quando cada parcela \u00e9 calculada separadamente. A seguir, vamos ensinar passo a passo como fazer esses c\u00e1lculos de forma pr\u00e1tica e clara.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00e1lculo do saldo de sal\u00e1rio<\/h3><p>O saldo de sal\u00e1rio \u00e9 o valor referente aos dias trabalhados no m\u00eas da sa\u00edda. Para calcular, divida o sal\u00e1rio mensal por 30 (dias do m\u00eas) e multiplique pelo n\u00famero de dias efetivamente trabalhados.<\/p><p>Exemplo: se o sal\u00e1rio \u00e9 R$ 2.400 e o trabalhador trabalhou 12 dias, o c\u00e1lculo \u00e9 R$ 2.400 \u00f7 30 \u00d7 12 = <strong>R$ 960<\/strong>. Esse valor sempre entra no c\u00e1lculo, independentemente do tipo de rescis\u00e3o.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00e1lculo das f\u00e9rias proporcionais<\/h3><p>As f\u00e9rias proporcionais s\u00e3o devidas a cada m\u00eas trabalhado no per\u00edodo aquisitivo. A regra \u00e9 simples: a cada m\u00eas completo, o trabalhador ganha 1\/12 do valor das f\u00e9rias, com acr\u00e9scimo de 1\/3 constitucional.<\/p><p>Exemplo: um trabalhador com sal\u00e1rio de R$ 3.000 e 7 meses trabalhados ter\u00e1: R$ 3.000 \u00d7 7\/12 = <strong>R$ 1.750<\/strong>. Sobre esse valor, acrescenta-se 1\/3 (R$ 583,33), totalizando <strong>R$ 2.333,33<\/strong> de f\u00e9rias proporcionais.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00e1lculo do 13\u00ba proporcional<\/h3><p>O 13\u00ba proporcional tamb\u00e9m considera os meses trabalhados no ano da rescis\u00e3o. Cada m\u00eas trabalhado por pelo menos 15 dias \u00e9 contado como m\u00eas integral para o c\u00e1lculo.<\/p><p>Exemplo: um funcion\u00e1rio com sal\u00e1rio de R$ 2.700 que trabalhou 9 meses no ano ter\u00e1 direito a: R$ 2.700 \u00d7 9\/12 = <strong>R$ 2.025<\/strong>. Esse valor ser\u00e1 inclu\u00eddo na rescis\u00e3o, garantindo o pagamento proporcional ao per\u00edodo de trabalho.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00e1lculo do aviso pr\u00e9vio<\/h3><p>O aviso pr\u00e9vio pode ser trabalhado ou indenizado. Quando indenizado, o valor deve ser calculado e somado \u00e0 rescis\u00e3o. A regra \u00e9 30 dias, mais 3 dias por ano de contrato completo.<\/p><p>Exemplo: um empregado com 4 anos de empresa e sal\u00e1rio de R$ 2.200 ter\u00e1 direito a 30 + (3 \u00d7 4) = 42 dias de aviso. O c\u00e1lculo ser\u00e1: R$ 2.200 \u00f7 30 \u00d7 42 = <strong>R$ 3.080<\/strong>. Esse valor aumenta conforme o tempo de casa.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00e1lculo da multa do FGTS<\/h3><p>A multa do FGTS incide sobre o saldo total acumulado na conta vinculada. Em demiss\u00e3o sem justa causa, \u00e9 de 40%; nos casos de acordo, cai para 20%.<\/p><p>Exemplo: se o trabalhador acumulou R$ 15.000 de FGTS, a multa em demiss\u00e3o sem justa causa ser\u00e1 de R$ 15.000 \u00d7 40% = <strong>R$ 6.000<\/strong>. Em caso de acordo, seria de <strong>R$ 3.000<\/strong>.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Descontos obrigat\u00f3rios<\/h3><p>Depois de somar todas as verbas, devem ser feitos os descontos legais. O INSS incide sobre f\u00e9rias, 13\u00ba e sal\u00e1rio, enquanto o Imposto de Renda pode ser descontado conforme a faixa salarial.<\/p><p>Exemplo: em uma rescis\u00e3o de R$ 10.000, o INSS pode reter uma parte (dependendo da tabela vigente) e, caso ultrapasse o limite de isen\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m haver\u00e1 reten\u00e7\u00e3o de IR. Esses descontos garantem regularidade fiscal.<\/p><figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"814\" height=\"1015\" src=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/como-calcular-rescisao-trabalhista.jpg\" alt=\"como calcular rescis\u00e3o trabalhista\" class=\"wp-image-77227\" srcset=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/como-calcular-rescisao-trabalhista.jpg 814w, https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/como-calcular-rescisao-trabalhista-321x400.jpg 321w, https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/como-calcular-rescisao-trabalhista-768x958.jpg 768w, https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/como-calcular-rescisao-trabalhista-150x187.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 814px) 100vw, 814px\" \/><\/figure><h2 class=\"wp-block-heading\">Como a multa de 40% do FGTS \u00e9 calculada?<\/h2><p>A multa de 40% do FGTS \u00e9 calculada sobre o <strong>saldo total depositado na conta vinculada do trabalhador durante o contrato de trabalho<\/strong>, incluindo corre\u00e7\u00f5es e rendimentos. Esse valor s\u00f3 \u00e9 devido em casos de demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p><p>O c\u00e1lculo parece simples, mas pode gerar d\u00favidas, j\u00e1 que depende do saldo acumulado ao longo do tempo. Vamos ver, na pr\u00e1tica, como isso funciona.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Exemplo 1: Demiss\u00e3o sem justa causa<\/h3><p>Imagine um trabalhador com sal\u00e1rio fixo de R$ 2.000. Todo m\u00eas, a empresa deposita 8% desse valor no FGTS, ou seja, R$ 160. Se ele trabalhou 24 meses, o saldo acumulado ser\u00e1 R$ 3.840 (sem considerar rendimentos).<\/p><p>Nesse caso, a multa de 40% ser\u00e1: R$ 3.840 \u00d7 40% = <strong>R$ 1.536<\/strong>. Esse valor deve ser pago junto com a rescis\u00e3o, al\u00e9m das demais verbas rescis\u00f3rias.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Exemplo 2: Longo per\u00edodo de contrato<\/h3><p>Agora pense em um empregado que trabalhou 5 anos com sal\u00e1rio de R$ 3.000. Nesse per\u00edodo, foram depositados R$ 240 por m\u00eas no FGTS, totalizando R$ 14.400 (sem corre\u00e7\u00f5es).<\/p><p>A multa de 40% ser\u00e1: R$ 14.400 \u00d7 40% = <strong>R$ 5.760<\/strong>. Esse montante costuma ser um dos maiores valores da rescis\u00e3o, especialmente em contratos longos.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Exemplo 3: Rescis\u00e3o por acordo<\/h3><p>Quando h\u00e1 acordo entre empregado e empregador, a multa cai de 40% para 20%. Usando o exemplo anterior (saldo de R$ 14.400), o c\u00e1lculo seria: R$ 14.400 \u00d7 20% = <strong>R$ 2.880<\/strong>.<\/p><p>Esse cen\u00e1rio costuma ser escolhido quando ambas as partes querem encerrar o contrato de forma amig\u00e1vel, permitindo que o trabalhador saque parte do FGTS, mas com multa menor.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Exemplo 4: Pedido de demiss\u00e3o ou justa causa<\/h3><p>Em casos de pedido de demiss\u00e3o ou demiss\u00e3o por justa causa, <strong>n\u00e3o existe multa sobre o FGTS<\/strong>. O saldo fica retido na conta, podendo ser sacado apenas em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas previstas em lei, como compra da casa pr\u00f3pria ou aposentadoria.<\/p><p>Isso significa que, nesses casos, o trabalhador n\u00e3o deve esperar nenhum valor adicional relacionado ao FGTS em sua rescis\u00e3o.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o prazo para a empresa pagar a rescis\u00e3o?<\/h2><p>O prazo para a empresa pagar a rescis\u00e3o \u00e9 de <strong>at\u00e9 10 dias corridos ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato de trabalho<\/strong>, seja o aviso pr\u00e9vio trabalhado ou indenizado.<\/p><p>Esse prazo est\u00e1 previsto no artigo 477 da <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/o-que-e-clt\/\" target=\"_blank\">CLT<\/a> e deve ser rigorosamente cumprido. O n\u00e3o pagamento dentro do per\u00edodo gera multa em favor do trabalhador, equivalente a um sal\u00e1rio, al\u00e9m de poss\u00edveis a\u00e7\u00f5es judiciais.<\/p><p>Ou seja, se o contrato terminou no dia 5, a empresa tem at\u00e9 o dia 15 para quitar todas as verbas rescis\u00f3rias e entregar a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria. Caso ultrapasse esse limite, o empregado pode acionar o sindicato ou a Justi\u00e7a do Trabalho para exigir seus direitos.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">O que fazer se o c\u00e1lculo da rescis\u00e3o estiver errado?<\/h2><p>Se o c\u00e1lculo da rescis\u00e3o estiver errado, o primeiro passo \u00e9 <strong>conferir detalhadamente todas as verbas<\/strong> que deveriam constar no pagamento, como saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias, 13\u00ba, aviso pr\u00e9vio e FGTS. Havendo diverg\u00eancias, o ideal \u00e9 solicitar uma corre\u00e7\u00e3o imediata junto ao setor de Recursos Humanos ou ao empregador.<\/p><p>Caso o problema n\u00e3o seja resolvido de forma amig\u00e1vel, o trabalhador pode procurar o sindicato da categoria para intermediar a situa\u00e7\u00e3o. Se ainda assim n\u00e3o houver acordo, \u00e9 poss\u00edvel ingressar com uma <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-reclamacao-trabalhista-3\/\" target=\"_blank\">reclama\u00e7\u00e3o trabalhista<\/a> na Justi\u00e7a, garantindo que os valores corretos sejam pagos.<\/p><p>Para advogados que atuam nesse tipo de demanda, <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/mudancas-escritorio-software-de-gestao-advbox\/\" target=\"_blank\">ferramentas de gest\u00e3o como a ADVBOX<\/a> ajudam a organizar c\u00e1lculos, documentos e prazos, aumentando a precis\u00e3o na confer\u00eancia e facilitando a defesa dos direitos do trabalhador.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Quais documentos a empresa deve entregar junto com o pagamento da rescis\u00e3o?<\/h2><p>Junto com o pagamento da rescis\u00e3o, a empresa deve entregar todos os <strong>documentos que comprovem e formalizem o desligamento do trabalhador<\/strong>. Entre os principais est\u00e3o:<\/p><ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho (TRCT):<\/strong> documento oficial que detalha todas as verbas pagas;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Termo de Quita\u00e7\u00e3o:<\/strong> confirma que o empregado recebeu os valores devidos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Guias para saque do FGTS: <\/strong>quando houver valores dispon\u00edveis para retirada;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Guia do Seguro-Desemprego:<\/strong> nos casos de demiss\u00e3o sem justa causa;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comprovante de pagamento das verbas rescis\u00f3rias:<\/strong> normalmente feito por dep\u00f3sito banc\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exame demissional:<\/strong> exigido por lei para encerrar o v\u00ednculo formal.<\/li>\n<\/ul><p>Esses documentos s\u00e3o essenciais para o trabalhador conseguir acessar seus direitos, como sacar o FGTS e dar entrada no seguro-desemprego, al\u00e9m de servirem como prova em caso de diverg\u00eancias futuras.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2><p>Entender como calcular rescis\u00e3o trabalhista garante que nenhum direito seja deixado de lado no momento do desligamento. O c\u00e1lculo envolve diversas verbas, como saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias proporcionais, 13\u00ba proporcional, aviso pr\u00e9vio e at\u00e9 a multa do FGTS em determinadas situa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p><p>Al\u00e9m disso, respeitar os prazos e exigir a entrega de todos os documentos \u00e9 fundamental para o processo ser transparente e o empregado possa acessar seus direitos, como saque do FGTS e solicita\u00e7\u00e3o do seguro-desemprego. Caso haja diverg\u00eancias, sempre \u00e9 poss\u00edvel buscar apoio jur\u00eddico para garantir que a rescis\u00e3o seja paga corretamente.<\/p><p>E se voc\u00ea \u00e9 advogado ou atua em escrit\u00f3rio de advocacia, sabe que c\u00e1lculos de rescis\u00e3o e gest\u00e3o de documentos s\u00e3o tarefas que demandam organiza\u00e7\u00e3o e precis\u00e3o. \u00c9 aqui que a <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/software-juridico\" target=\"_blank\">ADVBOX se torna uma aliada<\/a>: um software jur\u00eddico completo que re\u00fane toda a gest\u00e3o do escrit\u00f3rio em um s\u00f3 sistema, com relat\u00f3rios, automa\u00e7\u00f5es e controle eficiente de processos.<\/p><p><a href=\"https:\/\/app.advbox.com.br\/register\" target=\"_blank\">Experimente a ADVBOX gratuitamente<\/a> e simplifique a rotina e aumente a seguran\u00e7a nos processos jur\u00eddicos.<\/p><figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/como-automatizar-seus-modelos-de-peticoes\/\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"270\" src=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/automatizacao-de-peticoes.jpg\" alt=\"automatizacao de peticoes\" class=\"wp-image-76439\" srcset=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/automatizacao-de-peticoes.jpg 1024w, https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/automatizacao-de-peticoes-500x132.jpg 500w, https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/automatizacao-de-peticoes-768x203.jpg 768w, https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/automatizacao-de-peticoes-150x40.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" loading=\"lazy\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como calcular rescis\u00e3o trabalhista: o que entra no c\u00e1lculo e prazo Saber como calcular rescis\u00e3o trabalhista \u00e9 fundamental para qualquer trabalhador que est\u00e1 encerrando um v\u00ednculo empregat\u00edcio, seja por demiss\u00e3o sem justa causa, pedido de demiss\u00e3o ou acordo.\u00a0 Esse c\u00e1lculo envolve diversas verbas previstas na legisla\u00e7\u00e3o brasileira, como f\u00e9rias, 13\u00ba [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":76572,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-76571","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-advbox"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Como calcular rescis\u00e3o trabalhista: o que entra no c\u00e1lculo e prazo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba como calcular a rescis\u00e3o trabalhista e a multa de 40% do FGTS. 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