{"id":79668,"date":"2025-12-19T10:29:53","date_gmt":"2025-12-19T13:29:53","guid":{"rendered":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/?p=79668"},"modified":"2026-02-03T09:14:57","modified_gmt":"2026-02-03T12:14:57","slug":"legislacao-lei-8213-91","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/legislacao-lei-8213-91\/","title":{"rendered":"Lei 8213\/91: o que diz, benef\u00edcios e como \u00e9 feita a revis\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Lei 8.213\/91: o que diz, benef\u00edcios e como \u00e9 feita a revis\u00e3o<\/h1>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213cons.htm\" target=\"_blank\">Lei n\u00ba 8.213\/1991<\/a> estrutura o regime jur\u00eddico dos benef\u00edcios previdenci\u00e1rios no sistema brasileiro, definindo direitos, crit\u00e9rios de acesso e responsabilidades do INSS na concess\u00e3o e revis\u00e3o das presta\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Trata-se de um diploma central para a prote\u00e7\u00e3o social do segurado, especialmente em situa\u00e7\u00f5es de incapacidade, maternidade, morte e riscos decorrentes do trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo ser\u00e3o respondidas as principais quest\u00f5es sobre o tema. Que s\u00e3o elas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que diz a Lei n\u00ba 8.213 de 1991?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Quais benef\u00edcios est\u00e3o previstos na Lei n\u00b0 8.213\/91?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>O que a Lei n\u00ba 8.213\/91 define como acidente do trabalho?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>O que a Lei n\u00b0 8.213 define como doen\u00e7a ocupacional?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Como \u00e9 feita a revis\u00e3o de benef\u00edcios pela Lei n\u00b0 8.213\/91?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Como recorrer em caso de negativa de benef\u00edcio previsto na Lei n\u00b0 8213\/91?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Como funciona o Mercado Jur\u00eddico\" width=\"750\" height=\"422\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/cLoXoieB7_8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen loading=\"lazy\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a Lei n\u00ba 8.213 de 1991?<\/h2>\n\n\n\n<p>A Lei n\u00ba 8.213\/1991 <strong>disciplina o Plano de Benef\u00edcios da Previd\u00eancia Social<\/strong>, regulamentando quem tem <strong>direito \u00e0s presta\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias<\/strong>,<strong> em quais condi\u00e7\u00f5es<\/strong> e<strong> sob quais crit\u00e9rios jur\u00eddicos<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A ess\u00eancia normativa da lei encontra-se no art 1\u00b0, ao estabelecer a finalidade do sistema de prote\u00e7\u00e3o social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Art. 1\u00ba A Previd\u00eancia Social, mediante contribui\u00e7\u00e3o, tem por fim assegurar aos seus benefici\u00e1rios meios indispens\u00e1veis de manuten\u00e7\u00e3o, por motivo de incapacidade, desemprego involunt\u00e1rio, idade avan\u00e7ada, tempo de servi\u00e7o, encargos familiares e pris\u00e3o ou morte daqueles de quem dependiam economicamente.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Seu escopo normativo define benef\u00edcios program\u00e1veis e n\u00e3o program\u00e1veis, par\u00e2metros de c\u00e1lculo, requisitos contributivos, hip\u00f3teses de incapacidade, al\u00e9m dos mecanismos de revis\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais benef\u00edcios est\u00e3o previstos na Lei n\u00b0 8.213\/91?<\/h2>\n\n\n\n<p>A Lei n\u00ba 8.213\/1991 prev\u00ea um conjunto de benef\u00edcios destinados \u00e0 prote\u00e7\u00e3o do segurado e de seus dependentes. Esses benef\u00edcios se dividem, de forma sistem\u00e1tica, em presta\u00e7\u00f5es continuadas e presta\u00e7\u00f5es eventuais, conforme a natureza do risco social protegido.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o art. 18 da Lei 8.213\/91, os principais benef\u00edcios previdenci\u00e1rios garantidos ao segurado s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aposentadoria por invalidez:<\/strong> concedida quando o segurado \u00e9 considerado incapaz de forma total e permanente para o trabalho, ap\u00f3s avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica pericial;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aux\u00edlio-doen\u00e7a (atual aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria):<\/strong> pago ao segurado temporariamente incapaz para o trabalho, mediante comprova\u00e7\u00e3o pela per\u00edcia m\u00e9dica do INSS;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aux\u00edlio-acidente:<\/strong> indeniza\u00e7\u00e3o devida ao segurado que sofre redu\u00e7\u00e3o permanente da capacidade laboral ap\u00f3s acidente, mesmo que continue exercendo atividade profissional;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sal\u00e1rio-maternidade:<\/strong> benef\u00edcio destinado \u00e0 gestante, adotante ou \u00e0 pessoa que obt\u00e9m guarda para fins de ado\u00e7\u00e3o, garantindo renda durante o afastamento do trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sal\u00e1rio-fam\u00edlia:<\/strong> pago ao trabalhador de baixa renda com filhos menores de 14 anos ou inv\u00e1lidos, mediante comprova\u00e7\u00e3o de requisitos legais;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pens\u00e3o por morte:<\/strong> benef\u00edcio destinado aos dependentes do segurado falecido, mantendo o amparo financeiro da unidade familiar;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aux\u00edlio-reclus\u00e3o:<\/strong> benef\u00edcio devido aos dependentes do segurado de baixa renda que esteja preso em regime fechado ou semiaberto;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reabilita\u00e7\u00e3o profissional:<\/strong> servi\u00e7o que visa recuperar a capacidade laboral do segurado por meio de programas de readapta\u00e7\u00e3o para reinser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Servi\u00e7o social:<\/strong> atendimento prestado pelo INSS para orientar, acompanhar e prestar apoio ao segurado e seus dependentes em situa\u00e7\u00f5es de vulnerabilidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"654\" src=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Quais-beneficios-estao-previstos-na-Lei-n\u00b0-8.213-1024x654.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-81559\" srcset=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Quais-beneficios-estao-previstos-na-Lei-n\u00b0-8.213-scaled.webp 1024w, https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Quais-beneficios-estao-previstos-na-Lei-n\u00b0-8.213-500x319.webp 500w, https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Quais-beneficios-estao-previstos-na-Lei-n\u00b0-8.213-768x491.webp 768w, https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Quais-beneficios-estao-previstos-na-Lei-n\u00b0-8.213-150x96.webp 150w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a Lei n\u00ba 8.213\/91 define como acidente do trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>O conceito jur\u00eddico de acidente do trabalho est\u00e1 previsto no art. 19, que o caracteriza como <strong>aquele que ocorre pelo exerc\u00edcio do trabalho a servi\u00e7o da empresa<\/strong>, provocando <strong>les\u00e3o corporal<\/strong>, <strong>perturba\u00e7\u00e3o funcional<\/strong> ou doen\u00e7a que <strong>cause incapacidade<\/strong>, <strong>redu\u00e7\u00e3o da capacidade laborativa ou morte<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A lei inclui n\u00e3o apenas o acidente t\u00edpico, mas tamb\u00e9m o acidente por equipara\u00e7\u00e3o, abrangendo situa\u00e7\u00f5es como agress\u00f5es, atos de sabotagem, imprud\u00eancia de terceiros, desabamentos, e outras ocorr\u00eancias ligadas ao ambiente laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse conceito \u00e9 complementado pelos arts. 20 e 21, que ampliam a prote\u00e7\u00e3o ao segurado ao incluir doen\u00e7as profissionais, doen\u00e7as do trabalho e eventos incidentais vinculados ao exerc\u00edcio das atividades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a Lei n\u00b0 8.213 define como doen\u00e7a ocupacional?<\/h2>\n\n\n\n<p>A lei define <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/modelos\/trabalhista-pericia-medica\/\" target=\"_blank\">doen\u00e7a ocupacional<\/a> como<strong> toda enfermidade que possui rela\u00e7\u00e3o direta com o exerc\u00edcio do trabalho<\/strong>, sendo tratada como esp\u00e9cie de acidente de trabalho. Esse conceito abrange duas categorias distintas: a<strong> doen\u00e7a profissional<\/strong> e a <strong>doen\u00e7a do trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos termos do art. 20, inciso I, <strong>considera-se doen\u00e7a profissional aquela produzida ou desencadeada pelo exerc\u00edcio do trabalho peculiar a determinada atividade<\/strong>, sendo t\u00edpica do of\u00edcio desempenhado e diretamente vinculada \u00e0s tarefas executadas pelo segurado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Trata-se de enfermidade inerente \u00e0 profiss\u00e3o, cuja ocorr\u00eancia decorre da pr\u00f3pria natureza da atividade.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o art. 20, inciso I da Lei n\u00b0 8.213\/91, s\u00e3o doen\u00e7as tipicamente profissionais, <strong>aquelas associadas a determinados ramos ou fun\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Segue o dispositivo legal em sua \u00edntegra<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Pneumoconioses relacionadas \u00e0 inala\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de agentes minerais<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Transtornos osteomusculares associados a esfor\u00e7os repetitivos<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Afec\u00e7\u00f5es auditivas decorrentes de exposi\u00e7\u00e3o prolongada a ru\u00eddo<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Dermatoses ocupacionais ligadas ao contato frequente com agentes qu\u00edmicos<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Doen\u00e7as infecciosas vinculadas a atividades de risco biol\u00f3gico espec\u00edfico<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o art. 20, inciso II, define a doen\u00e7a do trabalho<strong> como aquela adquirida ou desencadeada em fun\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es especiais em que o trabalho \u00e9 realizado<\/strong>, n\u00e3o sendo necessariamente inerente \u00e0 profiss\u00e3o. Nesse caso, a enfermidade surge em raz\u00e3o do ambiente laboral, da forma de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho ou das circunst\u00e2ncias em que a atividade \u00e9 exercida.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Aqui entram <\/em><strong><em>doen\u00e7as n\u00e3o pr\u00f3prias da profiss\u00e3o, mas causadas ou agravadas pelas condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/em><\/strong><em>.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Essas se enquadram no art. 20, II, como doen\u00e7as adquiridas em raz\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es especiais em que o trabalho \u00e9 realizado.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Segue o dispositivo legal em sua \u00edntegra<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u2013 Transtornos ps\u00edquicos associados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u2013 Doen\u00e7as cardiovasculares agravadas por jornadas excessivas<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u2013 Afec\u00e7\u00f5es da coluna relacionadas \u00e0 postura ou ao mobili\u00e1rio inadequado<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u2013 Dist\u00farbios respirat\u00f3rios provocados por ventila\u00e7\u00e3o insuficiente<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u2013 Agravamento de patologias preexistentes por condi\u00e7\u00f5es ambientais adversas<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Lembrando que o rol de doen\u00e7as ocupacionais n\u00e3o \u00e9 taxativo, podendo ter outras diversas, mas \u00e9 indispens\u00e1vel a comprova\u00e7\u00e3o do nexo causal ou concausal entre a enfermidade e o trabalho, conforme interpreta\u00e7\u00e3o sistem\u00e1tica dos arts. 19 e 20 da Lei n\u00ba 8.213\/1991.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Importante destacar que o \u00a7 1\u00ba do art. 20 <strong>exclui expressamente do conceito de doen\u00e7a ocupacional aquelas enfermidades degenerativas, inerentes ao grupo et\u00e1rio, ou que n\u00e3o guardem rela\u00e7\u00e3o com o trabalho<\/strong>, salvo quando comprovado que as condi\u00e7\u00f5es laborais tenham contribu\u00eddo de forma direta para o agravamento do quadro cl\u00ednico.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, a lei estabelece um crit\u00e9rio t\u00e9cnico-jur\u00eddico claro para o enquadramento da doen\u00e7a ocupacional, exigindo v\u00ednculo efetivo entre a atividade exercida e o surgimento ou agravamento da enfermidade, como pressuposto para a prote\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria decorrente do acidente do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como \u00e9 feita a revis\u00e3o de benef\u00edcios pela Lei n\u00b0 8.213\/91?<\/h2>\n\n\n\n<p>A revis\u00e3o de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios <strong>ocorre quando h\u00e1 necessidade de corrigir erros de c\u00e1lculo<\/strong>, <strong>falhas no enquadramento legal<\/strong>, <strong>omiss\u00f5es de contribui\u00e7\u00f5es<\/strong> ou qualquer outra irregularidade que tenha impactado o ato de concess\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esses elementos podem ser demonstrados por documentos como CNIS atualizado, carn\u00eas de contribui\u00e7\u00e3o, PPP, laudos m\u00e9dicos, comprovantes de v\u00ednculos e demais registros que comprovem a inconsist\u00eancia do ato original.<\/p>\n\n\n\n<p>Os arts. 103, 103-A e 69 da Lei n\u00ba 8.213\/1991 estabelece que a revis\u00e3o pode ser realizada tanto pelo pr\u00f3prio INSS, de forma administrativa, quanto pelo segurado, mediante requerimento ou a\u00e7\u00e3o judicial.<\/p>\n\n\n\n<p>A autarquia deve observar os prazos legais, especialmente o prazo decadencial de 10 anos previsto no art. 103 da lei. Ainda assim, revis\u00f5es que envolvam erros materiais evidentes n\u00e3o se sujeitam ao prazo decadencial, permitindo corre\u00e7\u00e3o a qualquer tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>No \u00e2mbito judicial, a revis\u00e3o segue o procedimento comum, sendo apreciada ap\u00f3s o esgotamento das possibilidades administrativas ou quando verificada negativa injustificada do INSS.<\/p>\n\n\n\n<p>A an\u00e1lise deve considerar a legisla\u00e7\u00e3o vigente \u00e0 \u00e9poca da concess\u00e3o, os documentos apresentados e os precedentes aplic\u00e1veis, garantindo que o benef\u00edcio seja ajustado ao valor correto e conforme o direito do segurado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como recorrer em caso de negativa de benef\u00edcio previsto na Lei n 8.213\/91?<\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com o decreto <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto\/d3048.htm\" target=\"_blank\">n\u00b0 3.048.1999<\/a> que regulamenta a lei n\u00b0 8213.91. O segurado tem direito ao contradit\u00f3rio e ampla defesa ao contestar decis\u00e3o desfavor\u00e1vel do INSS, <strong>podendo apresentar recurso \u00e0 Junta de Recursos<\/strong> ou \u00e0 <strong>C\u00e2mara de Julgamento do Conselho de Recursos da Previd\u00eancia Social (CRPS)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A fundamenta\u00e7\u00e3o deve apontar viola\u00e7\u00e3o normativa, insufici\u00eancia probat\u00f3ria analisada pela autarquia, erro material ou desacordo com precedentes administrativos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando a negativa envolver incapacidade, a impugna\u00e7\u00e3o deve incluir provas m\u00e9dicas robustas, complementa\u00e7\u00e3o de exames, prontu\u00e1rios e laudos que reforcem o quadro de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p>Se a decis\u00e3o administrativa for mantida, \u00e9 poss\u00edvel ajuizar a\u00e7\u00e3o judicial, geralmente perante a Justi\u00e7a Federal, pleiteando a concess\u00e3o ou restabelecimento do benef\u00edcio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A interven\u00e7\u00e3o judicial \u00e9 especialmente relevante quando h\u00e1 indevida interpreta\u00e7\u00e3o restritiva da lei, falha na per\u00edcia m\u00e9dica do INSS ou negativa baseada em par\u00e2metros t\u00e9cnicos incompat\u00edveis com o caso concreto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nessa etapa, a estrat\u00e9gia processual deve contemplar pedido de per\u00edcia judicial, <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/antecipacao-de-tutela\/\" target=\"_blank\">tutela antecipada<\/a> e demonstra\u00e7\u00e3o do preenchimento dos requisitos normativos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>A Lei n\u00ba 8.213\/1991 constitui o n\u00facleo normativo da prote\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria no Brasil, estruturando benef\u00edcios essenciais para assegurar dignidade e estabilidade econ\u00f4mica aos segurados em situa\u00e7\u00f5es de risco social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seus dispositivos estabelecem crit\u00e9rios rigorosos de concess\u00e3o, revis\u00e3o e contesta\u00e7\u00e3o, exigindo abordagem jur\u00eddica t\u00e9cnica e alinhada \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o e \u00e0 jurisprud\u00eancia atualizadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para advogados que atuam no <a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/direito-previdenciario\/\" target=\"_blank\">Direito Previdenci\u00e1rio<\/a>, adotar rotinas inteligentes e um sistema de gest\u00e3o \u00e9 essencial para garantir efici\u00eancia, controle e resultados consistentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A ADVBOX \u00e9 uma plataforma jur\u00eddica completa que centraliza prazos, processos, finan\u00e7as, equipe e clientes em um \u00fanico ambiente. <a href=\"https:\/\/app.advbox.com.br\/register\" target=\"_blank\">Conhe\u00e7a a plataforma<\/a> e descubra como a automa\u00e7\u00e3o jur\u00eddica pode transformar sua atua\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/como-automatizar-seus-modelos-de-peticoes\/\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"270\" src=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/automatize-criacao-peticoes-rotina.jpg\" alt=\"Imagem Automa\u00e7\u00e3o na cria\u00e7\u00e3o de peti\u00e7\u00f5es e simplifica\u00e7\u00e3o da rotina Teste ADVBOX\" class=\"wp-image-77014\" srcset=\"https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/automatize-criacao-peticoes-rotina.jpg 1024w, https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/automatize-criacao-peticoes-rotina-500x132.jpg 500w, https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/automatize-criacao-peticoes-rotina-768x203.jpg 768w, https:\/\/advbox.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/automatize-criacao-peticoes-rotina-150x40.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" loading=\"lazy\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lei 8.213\/91: o que diz, benef\u00edcios e como \u00e9 feita a revis\u00e3o A Lei n\u00ba 8.213\/1991 estrutura o regime jur\u00eddico dos benef\u00edcios previdenci\u00e1rios no sistema brasileiro, definindo direitos, crit\u00e9rios de acesso e responsabilidades do INSS na concess\u00e3o e revis\u00e3o das presta\u00e7\u00f5es.&nbsp; 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