Existe uma relação muito próxima entre RH e produtividade. O setor de recursos humanos não serve apenas para tratar de contratações e demissões. Ele também contribui para que a empresa seja ainda mais produtiva.
Isso também vale para os escritórios de advocacia. Em um mercado cada vez mais competitivo, é mais que uma obrigação ter funcionários com ótimo desempenho.
Mas, afinal, qual é a relação entre RH e produtividade? Como esse departamento contribui para um melhor desempenho dos colaboradores? Acompanhe a leitura e entenda mais sobre esse assunto!
O que é produtividade no RH?
O Recursos Humanos (RH) é um setor estratégico que geralmente se encarrega das contratações e demissões de colaboradores.
Enquanto algumas empresas possuem uma equipe própria para se encarregar desse trabalho, existem companhias que preferem contratar um RH autônomo para realizar essas tarefas.
Apesar de ser lembrado apenas nesses momentos, existe uma relação entre motivação, RH e produtividade.
Cabe aos profissionais de Recursos Humanos buscar os melhores colaboradores, que tenham interesses alinhados aos do escritório de advocacia. Encontrar profissionais com o perfil desejado pode trazer mais resultados.
Além disso, esse departamento deve ter um papel mais ativo para conseguir reter bons colaboradores na companhia. Ele também precisa garantir que a gestão de pessoas seja realizada com eficiência, de modo a garantir que os funcionários sejam tratados como gostariam.
Pessoas mais felizes são mais motivadas no trabalho. Elas possuem mais vontade de realizar seus deveres, fazendo-os com um propósito maior.
Essa motivação faz com que os colaboradores fiquem mais dispostos a realizar tudo no prazo, o que resulta no aumento da produtividade.
Além disso, uma maior motivação impede o abandono de tarefas e a procrastinação.
Desse modo, a empresa consegue ter ótimos resultados e um contingente de colaboradores que amam o que fazem.
Qual é a função do profissional de RH para a produtividade da empresa?
Os profissionais de RH têm uma função primordial na produtividade da companhia. É trabalho deles reconhecer os profissionais mais adequados para os cargos que as companhias precisam preencher.
Para conseguir encontrar bons colaboradores, o setor precisa saber escutar, tanto as necessidades da companhia quanto dos trabalhadores. Ainda, é essencial que o RH esteja próximo da empresa e dos outros departamentos para entender a fundo o que é feito em cada um deles.
O profissional de RH tem também a função de disseminar a cultura da companhia. Ele deve fazer com que todos conheçam a missão, visão e valores do escritório para o qual trabalha.
Desse modo, ele consegue alinhar suas políticas com os objetivos da organização. O RH deve ser conhecido por toda a empresa, pois ele precisa ouvir os funcionários de todos os setores.
Ao saber dos desejos e necessidades de cada um, é possível implementar políticas para garantir que todos estejam felizes em atuar na companhia.
Como a influência do RH pode aumentar os resultados de uma empresa?
Conforme mencionado, o RH lida diretamente com gestão de pessoas, o que influencia diretamente no engajamento e na produtividade dos colaboradores em uma companhia.
Esse setor é o responsável por pensar em estratégias para garantir que os funcionários se desenvolvam e apresentem uma boa produtividade.
Veja abaixo o que o RH pode fazer para aumentar os resultados da empresa!
Análise de falhas
O RH deve possuir meios para conseguir entender o que ocorre na empresa, bem como os motivos para a diminuição da produtividade dos colaboradores. Uma maneira de encontrar respostas é conversando com os gestores das equipes ou realizando avaliações de desempenho.
Nesses momentos, cabe ao setor verificar o que está errado e buscar soluções para o problema apresentado. A causa da baixa produtividade pode ser, por exemplo: funcionário em cargo errado, baixa motivação, dentre outras.
Sendo assim, o RH precisa estar sempre atento ao pessoal da empresa, buscando manter uma relação próxima a cada um deles para conhecê-los melhor.
Melhora no clima organizacional
Em muitos casos, a falta de produtividade pode ser resultado de um ambiente de trabalho ruim. Nessas situações, os colaboradores podem se sentir desmotivados e até totalmente sem vontade de estar na companhia.
O RH pode investir em um bom clima organizacional e garantir que ele esteja alinhado com a cultura organizacional da empresa.
Evita que o trabalho seja exaustivo
Falando especificamente de escritórios de advocacia, a jornada de trabalho pode ser bem exaustiva. Isso pode prejudicar a produtividade dos colaboradores, principalmente se eles são multitarefas ou possuem uma sobrecarga de trabalho.
A verdade é que nenhuma pessoa consegue manter uma alta produtividade trabalhando por horas seguidas sem pausas.
O RH pode buscar meios de incentivar o descanso, principalmente no horário de almoço. Dessa forma, o profissional consegue recuperar as energias para voltar ao seu trabalho.
Implementação de novas maneiras de trabalho
O RH pode ter um papel essencial na implementação de mudanças relacionadas aos novos modos de trabalho, como no home office ou no estabelecimento de um horário de trabalho flexível.
Mesmo que advogados precisem cumprir prazos, é possível implementar essas estratégias para aumentar a produtividade deles. Inclusive, já existem escritórios que permitem que os profissionais atuem totalmente online.
Existem pessoas que preferem trabalhar mais tarde. Por outro lado, há os que são produtivos de manhã cedo. Aprender a respeitar essas diferenças e dar liberdade para escolherem seus horários pode aumentar a motivação e o engajamento deles.
Aprimoramento profissional dos colaboradores
O setor de RH, quando desempenha um papel ativo na empresa, consegue identificar as necessidades das equipes e buscar meios de aprimorar o trabalho dos colaboradores.
Ou seja, ao conversar com os setores ou com os seus respectivos gestores, ele pode identificar carências e buscar treinamentos para resolvê-las.
Valorização dos profissionais
Esse talvez seja um dos principais trabalhos do setor de Recursos Humanos.
Tenha em mente que um trabalhador, quando se sente valorizado, tende a ser mais engajado e produtivo no seu trabalho. Isso porque ele buscará sempre dar o seu melhor na companhia.
Por isso, é fundamental fazer com que eles mantenham esse sentimento. Além de um bom salário, o RH pode pensar em recompensas como: dia de folga, presente no final do ano, cursos, dentre outras.
Como você pode ter visto, a relação entre RH e produtividade é muito mais próxima do que se imagina.
Quando esse setor atua ativamente na companhia, ele deixa de ter apenas um papel operacional, passando a ter também função estratégica para manter a empresa performando da maneira que ela deseja.
Portanto, não deixe de estruturar o RH do seu escritório para que ele auxilie no crescimento da sua advocacia!
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