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RECLAMAÇÃO TRABALHISTA GESTANTE – REINTEGRAÇÃO – DANOS MORAIS
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DE DIREITO DA [[Vara]] VARA DO TRABALHO DA [[Comarca]] DE [[Cidade do cliente]]/[[UF do cliente]].
[[Nome do cliente]], [[Nacionalidade do cliente]], [[Estado civil do cliente]], [[Profissão do cliente]], [[Sexo do cliente]], nascido(a) em [[Data de nascimento do cliente]], inscrito(a) no CPF sob nº [[CPF/CNPJ do cliente]], RG sob nº [[RG do cliente]], residente e domiciliado(a) na [[Endereço do cliente]], [[Cidade do cliente]]/[[UF do cliente]], CEP XXXX, com endereço eletrônico [[E-mail do cliente]], representado nesta ação por seu/sua advogado(a), [[Outorgados]], conforme procuração anexa, com endereço profissional na [[Endereço do escritório]], [[Cidade do escritório]]/[[UF do escritório]], vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, conforme os fundamentos de fato e de direito postos a seguir, propor a presente
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
em face de [[Parte contrária]], (indicar se é pessoa física ou jurídica), com CPF/CNPJ sob nº …, com sede na Rua …, nº …, bairro …, CEP: …, Município– UF, pelas razões de fato e de direito que passa a aduzir e no final requer:
I – DO CONTRATO DE TRABALHO
A reclamante foi admitida em data de (data), na função de auxiliar de escritório.
Em meados de (mês e ano) a reclamante engravidou, encontrando-se até esta data no estado gravídico, com parto programado para o (mês e ano).
Cuidando-se de uma GRAVIDEZ DE RISCO, por algumas ocasiões a reclamante teve que permanecer, seguindo orientação médica, afastada de suas atividades.
Ocorre que, no dia (data), ao retornar ao trabalho, depois de ficar 14 (quatorze) dias afastada, conforme atestado médico, a reclamada se negou a aceitá-lo, exigindo sua substituição junto à rede pública de saúde.
Inobstante tratar-se de uma exigência ilegal e abusiva, comparecendo a reclamante junto à rede pública, o próprio médico do INSS se negou a substitui-lo, demonstrando indignação ante a exigência.
Desta forma, sempre com o escopo de coagir a reclamante a se afastar em licença maternidade, aduziu e efetuou a reclamada ao desconto de 8 (oito) dias de salário da reclamante, anotando que o restante seria descontado no mês seguinte.
Fez mais: no final do expediente do mesmo dia (data), a reclamante foi covardemente AGREDIDA por uma das sócias da reclamada, a qual, revelando-se descontrolada, exigia da reclamante seu imediato afastamento pelo órgão do INSS.
Levado ao conhecimento, dada a gravidade da situação e o lamentável episódio, a D. Autoridade Policial do 21º Distrito Policial de (cidade) imediatamente, lavrando Boletim de Ocorrência, determinou a realização de EXAME DE CORPO DE DELITO, para colheita da materialidade, a fim de instaurar Inquérito Policial.
Como consequências de riscos materno fecais, a reclamante teve que ser novamente afastada por mais 14 (quatorze) dias, conforme atestado médico, tomando o cuidado, por intermédio destes subscritores, de notificar extrajudicialmente o empregador, em data de (data), acerca dos fatos.
Nada obstante, para sua surpresa, a reclamante, em data de (data), foi informada, por meio de um telegrama, que suas verbas rescisórias estariam à disposição em sua conta bancária, sem que lhe fosse informado sequer o motivo e o valor, demonstrando a reclamada seu desejo em rescindir o contrato de trabalho.
Diligenciando em sua conta bancária, constatou a reclamante apenas um depósito realizado em data de (data), no valor de R$ XX (reais), não podendo precisar se é decorrente da reclamada e para pagamento de quais títulos.
Esclareça que sua última remuneração era de R$ XX (reais) e que a reclamante, a teor do art. 10, inc. II, alínea “b” do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, goza de estabilidade gestante no mínimo até (mês e ano) (relembrando que o parto deve ocorrer no mês de XX).
Desta forma, encontrando-se a reclamante afastada por determinação médica, a par da vontade manifesta da reclamada em rescindir o contrato de trabalho, faz jus à reintegração ou, alternativamente, considerando a data de recebimento do telegrama, aos seguintes títulos:
a) Descontos indevidos de 8 (oito) dias: R$ XX (reais);
b) Saldo de salário de 20 (vinte) dias, quando recebido o telegrama: R$ XX (reais);
c) Aviso prévio: R$ XX (reais);
d) 13º salário (12/12 avos), considerada a projeção do aviso prévio: R$ XX (reais);
e) Férias proporcionais (5/12 avos) pela projeção do aviso prévio: R$ XX (reais);
f) Terço constitucional: R$ XX (reais);
g) FGTS + multa de 40% (quarenta por cento);
h) Baixa na CTPS e entrega do TRCT (cód. 01) e guias do seguro desemprego.
Em relação ao período de estabilidade gestante de 5 (cinco) meses a contar do parto (programado para dezembro de 2003), faz jus a reclamante:
a) Indenização por estabilidade gestante de 40 (quarenta) dias decorrente dos 10 (dez) dias de novembro até 30 (trinta) dias do mês de dezembro (mês de nascimento do filho);
b) Indenização por estabilidade gestante de 5 (cinco) meses a contar do parto (programado para dezembro de 2003);
c) 13º salário proporcional (no mínimo 5/12 avos);
d) Férias proporcionais (idem);
e) Terço constitucional sobre férias;
f) Indenização do FGTS do período de estabilidade.
Todas as verbas a serem apurar em regular liquidação de sentença.
II – DA COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
Muito já se discutiu acerca da competência da Justiça Especializada do Trabalho para processar e julgar demanda que envolvesse matéria afeta ao direito civil, embora a ‘causa petendi’ se assentasse na relação de trabalho.
O art. 114 da Constituição Federal, contudo, é claro ao estabelecer:
“Compete à Justiça do Trabalho conciliar e julgar os dissídios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores… e, na forma da lei, outras controvérsias decorrentes da relação do trabalho.”.
Como se vê, a competência da Justiça do Trabalho para tomar conhecimento da matéria relativa ao dano moral não se afigura questão estranha ao direito processual do trabalho ou de “lege ferenda”, a teor do disposto na CF/88.
No Estado de São Paulo, do qual cabe ao Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 2a Região decidir a matéria em grau de recurso, o assunto já se pacificou:
“DANO MORAL – É competente a Justiça do Trabalho para julgar a reparação de dano moral derivado da relação de emprego.” (TRT/SP – RO 02960192910 – Rel. Juiz Sérgio Prado de Mello – 16.09.97).
Para pacificar de vez o assunto, o Pretório Excelso, no julgamento do Recurso Extraordinário no 238.737-4-SP, na lavra do eminente Ministro SEPÚLVEDA PERTENCE, com reflexos perante o E. TRT/SP (RO 02980239563 – Rel. Juiz Francisco Antônio de Oliveira – 27.04.99), decidiu:
“JUSTIÇA DO TRABALHO – Competência – Ação de reparação de danos decorrentes da imputação caluniosa irrogada ao trabalhador pelo empregador a pretexto de justa causa para a despedida e, assim, decorrente da relação de trabalho, não importando deva a controvérsia ser dirimida à luz do Direito Civil.” (STF – 1ª Turma – RE nº 238.737-4-SP – Rel. Min. Sepúlveda Pertence – v.u. – DJU 05.02.99 – em. 1937-18).
Assim, é incontroversa a competência dessa Justiça Especializada para processar e julgar o dano moral oriundo de “relação de trabalho” (que nada tem haver com acidente de trabalho).
III – DO DANO MORAL
Como já anotado alhures, a reclamante se ressente de uma GRAVIDEZ DE ALTO RISCO, razão pela qual, seguindo orientação de profissional médica especializada, foi obrigada a se afastar por algumas vezes do trabalho.
Ocorre que, ao retornar no dia (data), além de ter sido destratada em sua honra, a reclamante foi vítima de uma AGRESSÃO FÍSICA por parte da sócia, consistente no ESBOFETEAMENTO DE SUA FACE, forte o bastante para realização de exame de corpo de delito requisitado pela D. Autoridade Policial a partir da constatação a olhos nu.
Como desdobramento físico com consequências morais, no dia seguinte aos fatos, ou seja, (data), a reclamante, reflexo de natural abalo de seu sistema nervoso, foi novamente afastada pela profissional que lhe assiste, sob risco de “consequências materno fetais”, conforme nova declaração médica, levada a conhecimento da reclamada por meio de notificação extrajudicial.
Como desdobramento puramente moral, a reclamante se sente HUMILHADA em seu decoro, tendo sido COVARDEMENTE agredida pela sócia, a qual, valendo-se de sua condição de mandante, lançou mão de sua força física, aproveitando-se do estado de fragilidade da reclamante, do local de trabalho como sede dos fatos, da ausência momentânea dos demais funcionários da sala e da companhia de seu sócio e marido a lhe emprestar todo apoio, esbofetou a face da Reclamante, sem que esta tivesse dado causa a qualquer desentendimento.
Aliás, ressalte-se que ao longo de todo o expediente a reclamada não fez outra coisa senão OPRIMIR a reclamante da forma mais repudiável possível, exigindo em pleno horário de almoço fosse a reclamante a um posto de INSS, no 8º (oitavo) mês de gravidez praticamente, para substituir o atestado médico, informando-lhe ademais que procederia ao desconto dos dias não trabalhados, em que pese a existência do atestado.
E ainda, mesmo após tais fatos, insistindo na licença médica, ao que ponderou a reclamante que tal licença não dependia de sua vontade, mas da determinação médica, já no final do expediente, de forma desequilibrada e insana, desferiu-lhe a sócia os epigrafados golpes em sua face, a exigir agora o devido ressarcimento moral.
“Constitui agressão à honra da empregada, com violação da sua dignidade moral, tratamento pelo empregador com violência e grosseria injustificáveis, em flagrante desrespeito aos mais comezinhos princípios éticos, de respeito e urbanidade que devem reger as relações não só entre pessoas civilizadas, mas mormente, entre empregado e empregador, atraindo, portanto, o deferimento de indenização por dano moral.” (TRT 3ª Região – RO 22795/98).
Desta forma, a título de dano moral pela dor íntima, humilhação, constrangimento e todos demais sentimentos negativos que um ser humano provido de bom senso pode sofrer, requer uma indenização no importe de R$ XX (reais), equivalente a 30 (trinta) vezes sua última remuneração (30 x R$ XX).
III – DOS PEDIDOS
Pelo exposto, é a presente Reclamação Trabalhista para requerer:
a) A citação da reclamada, no endereço acima epigrafado, para que, em audiência a ser designada por esse D. Juízo, compareça, oferecendo, em querendo, defesa, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato (art. 844 da CLT);
b) A TOTAL PROCEDÊNCIA da ação para que seja a reclamante devidamente reintegrada ao emprego, observados sua capacidade física e recomendações médicas, com os pagamentos dos salários do período;
b.1) Ou, alternativamente, o pagamento das seguintes verbas rescisórias (calculados até o recebimento do telegrama informando implicitamente a rescisão do contrato de trabalho):
b.1) Descontos indevidos de 8 (oito) dias: R$ XX (reais);
b.2) Saldo de salário de 20 (vinte) dias, quando recebido o telegrama: R$ XX (reais);
b.3) Aviso prévio: R$ XX (reais);
b.4) 13º salário (12/12 avos), considerada a projeção do aviso prévio: R$ XX (reais);
b.5) Férias proporcionais (5/12 avos) pela projeção do aviso prévio: R$ XX (reais);
b.6) Terço constitucional: R$ XX (reais);
b.7) FGTS + multa de 40% (quarenta por cento): XX (reais);
b.8) Baixa na CTPS e entrega do TRCT (cód. 01) e guias do seguro desemprego;
c) O pagamento do período de estabilidade, a ser apurado em regular fase de liquidação de sentença:
c.1) Indenização por estabilidade gestante de 40 (quarenta) dias decorrente dos 10 (dez) dias de novembro até 30 dias do mês de dezembro (mês de nascimento do filho);
c.2) Indenização por estabilidade gestante de 5 (cinco) meses a contar do parto (programado para dezembro de 2003);
c.3) 13º salário proporcional (no mínimo 5/12 avos);
c.4) Férias proporcionais (idem);
c.5) Terço constitucional sobre férias;
c.6) Indenização do FGTS do período de estabilidade;
d) Indenização por DANOS MORAIS, estimados, em que pese o sistema livre adotado pelo direito pátrio, no importe R$ XX (reais); equivalente a 30 (trinta) vezes sua última remuneração (30 x R$ XX);
e) Indenização dos eventuais descontos de IR e INSS por ocasião da satisfação do crédito apurado;
f) Aplicação do artigo 467 da CLT sobre verbas eventualmente incontroversas e multa do art. 477 do mesmo Estatuto pelo não pagamento das verbas rescisórias;
g) Juros e correção monetária sobre o mês de labor (Lei nº 8.177/91);
h) Seja a reclamada compelida a juntar nos autos todos os documentos funcionais da reclamante, em especial folhas de presença, cartões de ponto, demonstrativos de pagamentos de salários, ficha de registro de empregado, RE’s, GR’s e GRE’s – FGTS, de todo o período laboral, sob pena de confissão, “ex vi” dos artigos 355 e 359 do Cód. Proc. Civil;
i) Sejam deferidos os benefícios da gratuidade processual, posto não reunir condições econômicas de arcar com o pagamento de eventuais custas e despesas processuais. Nada obstante, em que pese o disposto no art. 4º da Lei nº 1.060/50, por este ato, junta a reclamante DECLARAÇÃO DE ESTADO DE POBREZA, na forma da Lei nº 7.115/83;
j) Finalmente, protesta e requer provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, tais como juntada de novos documentos, expedição de ofícios, perícias, depoimento pessoal do representante legal da reclamada, sob pena de confissão (Enunciado 74 do C. TST), oitiva de testemunhas, bem como qualquer outro meio que no curso da instrução se faça necessário.
Dá-se à causa o valor de [[Expectativa/valor da causa]], nos termos do art. 292, III, do NCPC.
Termos em que,
Pede deferimento.
[[Cidade do escritório]], [[Dia atual]], [[Mês atual]], [[Ano atual]].
[[Gestores do escritório]]
